无固定劳动合同解除赔偿

无固定劳动合同解除赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方无固定劳动合同解除赔偿事宜，达成如下协议：一、解除合同的情形（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方因过失性辞退、被迫解除劳动合同；（3）乙方因非过失性原因解除劳动合同，包括但不限于：a.乙方达到法定退休年龄；b.乙方完全丧失劳动能力；c.乙方死亡。1.2乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。甲方应在收到乙方解除合同通知之日起五个工作日内，与乙方办理解除合同手续。二、解除合同的赔偿事宜（1）经济补偿金：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付；（2）加班费：按照国家有关规定和甲方制定的规章制度，支付乙方在职期间产生的加班费；（3）其他赔偿：双方约定的其他赔偿。（1）经济补偿金：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付；（2）加班费：按照国家有关规定和甲方制定的规章制度，支付乙方在职期间产生的加班费；（3）赔偿金：乙方因过失性辞退、被迫解除劳动合同给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方支付。具体损失金额由甲乙双方协商确定。（1）经济补偿金：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付；（2）加班费：按照国家有关规定和甲方制定的规章制度，支付乙方在职期间产生的加班费。三、合同解除后的其他事宜3.1双方同意，合同解除后，乙方应立即停止在甲方的工作，交还工作证、办公用品等甲方财产；甲方应支付乙方应得的赔偿。3.2双方同意，合同解除后，乙方不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.3双方同意，合同解除后，乙方与甲方的劳动关系即告终止，双方互不承担对方任何法律责任。四、违约责任4.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由甲乙双方协商确定。4.2双方同意，违约方应支付对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方工作证明文件；3.甲方营业执照副本复印件；4.甲方规章制度文件；5.乙方工资条及加班记录；6.甲方与乙方签订的其他协议文件。二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同即擅自离职的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费或其他待遇的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方违反甲方保密协议或泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行各自义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面通知解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽回损失，同时依法办理劳动合同解除手续。2.甲方未按时支付工资、加班费：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付，如不支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动条件：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内予以改善。甲方不改善的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿。4.乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并承担相应的违约责任。5.双方履行义务出现问题：双方应立即进行协商，无法协商的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签