广东律师事务所劳动合同

广东律师事务所劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：广东律师事务所地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________联系电话：____________________第一条劳动合同内容1.1甲方向乙方提供律师职业所需的办公条件和工作环境。1.2乙方同意在甲方从事律师工作，并根据甲方的安排完成工作任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，维护甲方声誉。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、业务提成等组成，具体标准及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资每月支付一次，次月__日前支付上月工资。4.3乙方加班工资按照甲方规章制度和法律法规的规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。5.3甲方为乙方提供律师袍、律师证等职业装备。5.4甲方关心乙方的生活，为乙方提供一定的福利，如生日蛋糕、节日礼品等。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方客户信息、案件资料、内部管理制度等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。7.5甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前__天通知乙方。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：广东律师事务所乙方（劳动者）：________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方管理制度8.甲方职业培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未按约定通知的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的行为，视为违约。6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，视为违约。7.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者根据约定完成工作任务所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的期限。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间及离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方补交缺失信息，否则视为违约。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，明确任务要求，必要时进行培训或调整工作内容。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：要求乙方立即停止违约行为，必要时依法追求其法律责任。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按约定通知。解决办法：要求乙方按照约定提前通知，并承担违约责任。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：依据规章制度进行相应处罚，严重者解除劳动合同。6.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：立即支付乙方应得工资，并依据法律规定承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和工作环境。2.乙方在甲方从事律师工作，完成工作任务。3.双方遵守国家法律法规，签订劳动合同，明确双方