2024北京事业单位劳动合同范本

2024北京事业单位劳动合同范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一条劳动合同内容1.1乙方同意在甲方工作，甲方同意录用乙方，双方签订的劳动合同期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为____（部门/职位），主要职责为____。1.3乙方的工资待遇按照甲方规定的工资体系执行，其中基本工资为人民币____元/月，绩效奖金及其他补贴按照甲方的相关规定执行。1.4乙方的工作时间和休息休假按照甲方规定的作息时间执行，乙方享有国家法定的节假日和年休假。1.5乙方享有国家规定的社会保险和甲方规定的福利待遇。第二条劳动合同的解除和终止2.1在合同期内，任何一方有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。2.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，劳动合同自然终止。第三条保密条款3.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，必须保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给第三方。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第四条违约责任4.1双方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第五条其他约定5.1双方在签订劳动合同时，应如实提供与劳动合同有关的资料，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。5.2双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人简历3.甲方规章制度4.甲方工资体系说明5.社会保险政策文件6.甲方福利待遇规定7.商业秘密和技术秘密具体内容8.乙方签字确认的保密协议9.劳动合同续签协议模板二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.乙方不能胜任工作，未经培训或调整岗位后仍不能胜任。5.甲方未按约定支付乙方工资及绩效奖金。6.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：乙方对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密的义务。4.违约金：违反合同约定应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除劳动合同：按约定支付违约金，并办理相关手续。2.乙方泄露商业秘密和技术秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。3.乙方严重违反规章制度：根据甲方规章制度进行处罚，情节严重者解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作：提供培训或调整岗位，仍不能胜任则解除劳动合同。5.甲方未按约定支付工资和奖金：甲方应及时支付乙方应得的工资和奖金。6.甲方未提供社会保险和福利待遇：甲方应按照国家法律规定和合同约定，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新进员工签订劳动合同。2.