2024劳动聘用人才合同

2024劳动聘用人才合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条聘用岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，努力提高工作技能，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方如继续聘用乙方，应在本合同到期前一个月内与乙方续签书面劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，按月发放；（3）其他补贴：按国家及甲方规定给予。3.3乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。第四条工作时间及休息休假4.1甲方实行____小时工作制，乙方应遵守甲方的工作时间规定。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与保险5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条双方义务6.1甲方义务（1）遵守国家法律法规，保障乙方合法权益；（2）为乙方提供培训、晋升机会；（3）按时足额支付乙方工资及各项福利；（4）为乙方提供劳动保护条件；（5）建立健全内部管理制度，确保乙方享有休息休假、社会保险等权益。6.2乙方义务（1）遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度；（2）认真履行岗位职责，努力提高工作技能；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（4）爱护甲方财物，不得损坏或浪费；（5）积极配合甲方进行各项管理工作。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因工负伤，医疗期满后，经劳动能力鉴定为五级至十级伤残，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。7.3合同到期，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规及本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方工作业绩证明10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付工资及福利，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，认定违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定违约。6.乙方未按照合同约定提前解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值所应得的回报，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。如协商不成，可以向劳动监察机关投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期被解除合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付试用期工资及经济补偿。如协商不成，可以向劳动监察机关投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方