正式期劳动合同月

劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，批准订立本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。甲乙双方拟定实行月工资制（或按甲方依法指定的工资支付制度）甲方聘用乙方从事工作，每月基本工资：元（大写）；不同的岗位，不同时期享受不同的津贴、奖金。如经甲乙双方协商批准，可变更工作地点和岗位。乙方从到甲方上岗之日起，通过试用期贰月，如甲方认为乙方试用不合格，甲方有权终止试用，解聘乙方，本协议自动作废；如乙方试用合格，可继续在岗履行该协议义务。乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。乙方依法享受国家规定的有关假期，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴，若乙方出现疾病，由社保局或其他相关单位负责支付保险费用，实际医疗费用的超支部分由乙方承担，甲方不再负责。若乙方不继续在甲方工作，则甲方支付的保险费随即终止。甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方不得与其他单位存在任何劳动关系，若有隐瞒事实，就此对甲方所导致的经济损失及一切后果，均由乙方承担所有责任及所有经济补偿。乙方应当按照岗位职责的规定，完毕工作任务，并严格遵守甲方制定的岗位责任制；如有违法、违规行为，经批评教育不改者，甲方有权按校规单方面终止协议。乙方有下列情况之一的，甲方可以提前30日以书面形式告知乙方解除劳动协议：乙方的工作成效得不到其主管领导的认可。乙方不具有团队合作精神，不能解决好同事之间的关系而导致严重工作损失的。乙方因患病或意外受伤，医疗期满后，不能从事原工作。甲方因经营状况发生变化或由于政策性因素而转向经营，需要淘汰人员。甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位，但双方不能就岗位调整达成一致意见时。乙方有下列情况之一的，甲方有权立即解除劳动协议：达成管理条例中规定的解聘处分条件。严重失职、营私舞弊、贪污，对甲方利益导致重大损害。乙方必须保证不泄露甲方的商业秘密，若因乙方泄露而给甲方导致的一切损失，甲方有权保存向乙方索赔的权利，对在岗者甲方有权立即终止协议。乙方不得在外从事兼职工作。乙方辞职，应提前30天以书面形式告知甲方，并办理好一切辞职手续，交清一切学校资料、物品，方可离岗。发生下列情况之一，乙方应支付补偿费给甲方；否则，甲方有权向法院起诉乙方：1）、乙方单方面提前终止协议，提前书面告知甲方的时间局限性30天，给甲方导致经济损失，乙方按其3个月的工资数额总和，或实际损失数额补偿甲方。教师要讲师德，每学期半途不得辞职，以免给学生成长带来严重影响。教师学期结束后才干辞职，否则，按最近3个月工资总和赔付甲方。2）、乙方不交清甲方的财物，应照价补偿给甲方。3）、泄露甲方的机密或运用甲方的重要材料，从事与甲方有竞争性的工作，给甲方导致经济损失。4）、乙方对甲方导致的损失应根据法院的判决结果，乙方应支付给甲方补偿费。否则，甲方有权规定法院，冻结乙方在新单位的工资或个人存款。如乙方无端旷工一个月，或请假未获批准擅自离岗一个月，即视为自动离职，本劳动协议自动终止；并且甲方有权追究乙方由此给甲方导致的所有损失。若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经甲乙双方协商一致，可以变更本协议相关内容或解除本协议。符合解除劳动协议的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动协议法》的规定解除劳动协议。本协议从年月日起执行，有效期壹年。本协议一