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劳动协议法相关书籍【篇一：劳动法方面相关书籍初读记录】劳动法方面相关书籍初读记录：一、《公司劳资纠纷规避实务》贾福春鹭江出版社第一章招聘环节，走出公司雇佣误区1、公司招聘时大材小用，单方面降薪，构成克扣工资行为2、试用期解除员工协议公司败诉，公司应在招聘时明确录用条件3、招聘广告中出现就业歧视条件，违反就业促进法4、试用期未完毕任务被辞退，存在风险，公司应先调岗调薪5、员工学历造假，构成欺诈，公司录用员工时，应当强调诚信义务6、员工理解失调，离职后多次起诉公司，公司面试时应多方考量7、外籍员工未取得就业许可证书，公司雇佣属于非法8、录用函需要员工做出承诺，公司应当赋予录用函多重功能第二章劳动协议签订：杜绝公司自身漏洞1、未在法定期间签订劳动协议，需支付员工双倍工资2、员工拒签劳动协议反得双倍补偿，公司应拿到员工拒签证据3、续签劳动协议，总公司还是分公司，法律后果不同4、劳动协议一年一签，公司用工期限应避免一刀切5、规避签订无固定期限劳动协议，对公司未必有利6、公司单方变更无固定期限劳动协议中的条款，员工可拒绝7、劳动协议中工作任务约定不明确，公司赔了夫人又折兵8、分清固定工资与奖金，协议中年终倍薪是固定工资9、未付竞业限制补充反诉员工泄密，公司两案均败诉10、试用期内完毕高额培训离职，劳动关系管理应当具有前瞻性11、员工同时兼职多家公司，公司仅能事先通过协议限制12、照搬劳动协议范本是对是错，公司应充足运用约定条款13、升职却降薪，员工拒绝续签，判公司支付经济补偿金第三章劳动协议履行与变更，注意公司管理缺陷1、公司财政危机时，巧用法律手段降薪或迟延支付工资2、员工伪造欠薪证明，公司可对支付令提出异议3、销售、外运等不固定期间岗位，公司须申请特殊工时制4、无视员工健康，使其超负荷劳动，违反劳动保护规定5、公司单方调岗降薪，违反协商一致原则6、公司变革，但主体未变，劳动协议应当继续履行第四章劳动协议解除与终止，公司的艰难选择1、同因旷工解除协议，仲裁结果不同，严重违纪如何界定2、以严重失职解除协议被判补偿，公司须明确严重失职的内涵3、员工兼职影响本职工作，公司应设合法制度以限制4、员工有欺诈行为，公司可通过行使知情权解除协议5、员工受行使处罚之后改判无罪，公司需与其恢复劳动关系6、非过失性解除员工劳动协议，公司经常会因此违法7、解除怀孕女工劳动协议，违反解雇保护原则8、员工建业公司缓发工资，柔性化管理帮公司度过难关9、司机驾照被吊销，公司不能终止协议，公司自定终止协议条件无效10、协议到期是否终止，公司应掌握员工是否续签的意向第五章裁人，公司谨防裁人埋伏1、公司裁人法律全攻略2、掌握裁人环节，顺利实行裁人3、员工不愿被裁，按照法律规定程序裁人4、淘汰老员工，动之以情，晓之以理，诱之以利，绳之以法5、被裁人工情形相异，公司切忌一刀切6、当裁人条件出现时，公司可先下手为强7、停业又拖欠员工社保，可解散公司，另行注册第六章平常管理规范公司细节问题1、公司规定周六必须加班，强制工作超时违法2、公司改直接用工为劳务派遣，损人不利己3、员工泡事假、泡病假，应完善病事假制度4、婚假、产假合并休，休婚假应当坚持及时性原则5、安排员工年假要合法，公司实际执行误区多。6、员工加班费费恶意加班，公司应明确考勤方式7、陌生人追讨社保，员工不辞而别不等于解除劳动协议8、不用补充的也补偿，公司陷入四金管理的误区9、公司应当发挥工会在公司管理中的作用10、对待违法生育女员工，公司应合情合法11、财务总监辞职带来无尽麻烦，公司对财务人员应进行重点管理12、销售离职后索要提出合法，对业务人员考核要细致13、核心员工以辞职相威胁，公司应对其特殊化管理14、劳动争议，应用法官的思维、律师的手段来应付二、《劳动纠纷解决依据与解读》法律出版社责任编辑张ji劳动协议订立与劳动关系确认纠纷劳动协议变更与解除纠纷经济补偿与补偿纠纷工资薪酬纠纷工作时间与休息休假纠纷社会保险纠纷调解、仲裁与诉讼三、《公司劳动用工实务前沿与风险防范》法律出版社王贝贝、王霆、王强第一章公司规章制度撰写技巧1、规章制度的撰写2、新旧法对规章制度的规定的对比分析3、制定、修改规章制度时存在的风险及常见误区4、规章制度的公示5、规章制度能否规定对员工进行经济处罚6、非国有用人单位如何组建职工代表大会第二章招聘入职时的注意事项1、用人单位在招聘时应履行的告知义务2、入职把关3、应聘欺诈第三章劳动协议订立、变更技巧1、劳动协议2、有关劳动协议常见问题第四章无固定期限劳动协议第五章试用期相关法律问题及风险与应对第六章岗位调整、绩效管理体系的风险与应对第七章薪酬体系设计第八章劳动协议解除、终止环节的风险与应对第九章经济补偿金第十章劳动协议中违约金的约定第十一章违纪违规问题员工解决技巧第十二章女职工三期劳动争议解决风险与应对三、《劳动协议法实务操作与案例精析》中国法制出版社王桦宇四、《新劳动协议实务操作》经济管理出版社刘海洋五、《人力资源常用法规速查手册》北京大学出版社程向阳六、《公司人力资源管理法律实务应用全书》中国法制出版社吴立宏【篇二：劳动法参考书目】一、基本参考资料1、董保华著，《劳动法原理》，上海社会科学院出版社，1998年5月版。2、董保华著，《劳动法论》，世界图书出版公司1999年8月版。3、董保华著，《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2023年7月版。4、董保华主编，《社会保障法律制度》，浙江人民出版社1997年4月版。5、方乐华编著，《社会保障法论》，世界图书出版公司1999年3月版。6、董保华等著，《社会法原论》，中国政法大学出版社2023年4月版。7、董保华著《社会保障的法学观》，2023年10月由北京大学出版社出版；二、扩展阅读资料1、董保华主编，《劳动法教程》上海交通大学出版社1994年8月版。2、董保华编著，《劳工神圣的卫士劳动法》上海人民出版社1997年4月版。3、李景森、王昌硕主编，《劳动法学》，中国人民大学出版社，1996年版。4、许建宇著，《劳动法新论》，杭州大学出版社，1996年版。5、郭捷等编著，《劳动法学》，中国政法大学出版社，1997年版。6、李景森、贾俊玲主编，《劳动法学》，北京大学出版社2023年1月版。7、常凯主编，《劳动关系、劳动者、劳权》，中国劳动出版社1995年8月版。8、黄越钦著，《劳动法新论》，中国政法大学出版社2023年4月版。9、关怀主编，《劳动法学》，法律出版社，1996年版。10、王全兴著，《劳动法》，法律出版社1997年10月版。11、史探径著，《劳动法》，经济科学出版社1990年6月版13、刘旭著，《国际劳工标准概述》，中国劳动社会保障出版社2023年1月第1版。14、林燕玲著，《国际劳工标准》，中国工人出版社2023年2月第1版。15、《劳工法与劳工权利之保障》（美国劳工法论文集），月旦出版社有限公司1995年版。16、常凯、乔健主编，《wto：劳工权益保障》，中国工人出版社，2023年11月版17、王家宠主编，《国际劳动公约概要》，中国劳动出版社1991年版。18、刘有锦主编，《国际劳工法概要》，劳动人事出版社1985年版。19、覃有土、樊启荣编著，《社会保障法》，法律出版社1997年8月版。20、余卫明著，〈社会保障法学〉，中国方正出版社2023年8月版。21、郭成伟主编，〈中国社会保障法学〉，中国法制出版社2023年6月版。22、王益英主编，黎建飞副主编，《社会保障法》，中国人民大学出版社2023年10月版。23、林嘉著，《社会保障法的理念、实践与创新》，中国人民大学出版社2023年4月版。24、杨燕绥编著，《社会保险法》，中国人民大学出版社2023年4月版。25、杨燕绥、董保华等著，《论社会保障法》，中国劳动与社会保障2023年7月版。26、史探径主编，《社会保障法研究》，法律出版社2023年4月版。27、郭成伟、王广彬著，《公平良善之法律规制--中国社会保障法制探究》，中国法制出版社2023年5月版。28、蒋月著，《社会保障法概论》，法律出版社1999年11月版。29、种明钊主编、许明月副主编，《社会保障法律制度研究》，法律出版社2023年9月版。30、蒋月著，〈社会保障法〉，厦门大学出版社2023年1月版。31、刘文华主编，《wto与中国劳动法律制度的冲突与规避》，中国城市出版社2023年1月版。32、王益英主编，黎建飞副主编，《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2023年5月版。33、劳动和社会保障部劳动科学研究所编，《外国劳动和社会保障法选》，中国劳动出版社1999年5月版。34、赵曼著，《社会保障制度结构与运营分析》，中国计划出版社1997年10月版。35、孙光德、董克用主编，〈社会保障概论〉，中国人民大学出版社2023年版。36、董克用、王燕主编，〈养老保险〉，中国人民大学出版社2023版。37、杨伟民主编，〈失业保险〉，中国人民大学出版社2023年版。38、仇雨临、孙树菡主编，〈医疗保险〉，中国人民大学出版社2023年版。39、〈工伤保险〉40、〈女性社会保障〉41、李迎生著，《社会保障与社会结构转型--二元社会保障体系研究》，中国人民大学出版社，2023年11月版。42、冯兰瑞等著，〈中国社会保障制度重构〉，经济科学出版社1997年版。43、徐滇庆、尹尊声主编，〈中国社会保障制度改革〉，经济科学出版社1999年版。44、陈朝先著，〈社会保障与保险问题研究〉，西南财经大学出版社1996年版。45、徐放鸣、路和平、朱青著，〈社会保障初论〉，中国财经出版社1990年版。46、林丽、田伟平编著，〈社会保险〉，法律出版社1996年版。47、郭崇德主编，〈社会保障学概论〉，北京大学出版社1992年版。48、郭士征、葛寿昌著，〈中国社会保险的改革与探索〉，上海财经大学出版社1998年版。49、从树海著，〈社会保障经济理论〉，上海三联书店1996年版。50、雷洁琼主编，《中国社会保障体系的建构》，山西人民出版社1999年10月版。51、成思危主编，《中国社会保障体系的改革与完善》，民主与建设出版社，2023年4月版。52、邹根宝编著，《社会保障制度--欧盟国家的经验与改革》，上海财经大学出版社，2023年11月版。54、郑功成著，〈中国社会保障论〉，湖北人民出版社1994年版。55、郑功成著，〈论中国特色的社会保障道路〉，武汉大学出版社1997年版。56、郑功成著，〈社会保障学〉，商务印书馆2023年9月版。57、郑秉文、和春雷主编，《社会保障分析导论》，法律出版社2023年版。58、和春雷主编，《社会保障制度的国际比较》，法律出版社2023年版。59、刘燕生著，《社会保障的起源、发展和道路选择》，法律出版社2023年版。60、张东江、聂和兴，《当代军人社会保障制度》，法律出版社2023年版。61、王东进主编，《中国社会保障制度的改革与发展》，法律出版社2023年版。62、孙炳耀主编，《当代英国瑞典社会保障制度》，法律出版社2023年版。63、杨冠琼主编，《当代美国社会保障制度》，法律出版社2023年版。64、和春雷等著，《当代德国社会保障制度》，法律出版社2023年版。65、郑秉文著，《当代法国社会保障制度》，法律出版社2023年版。66、杨世伟主编，《当代拉美国家社会保障制度》，法律出版社2023年版。67、郑秉文等主编，《当代东亚国家、地区社会保障制度》，法律出版社2023年版。68、杨光、温伯友主编，《当代西亚非洲国家社会保障制度》，法律出版社2023年版。73、[英]艾斯平-安德森著，郑秉文译，《福利资本主义的三个世界》，法律出版社2023年版。75、[日]大须贺明著，林浩译，〈生存权论〉，法律出版社2023年3月版。76、郑功成、郑宇硕主编，〈全球化下的劳工与社会保障〉，中国劳动社会保障出版社2023年6月版。77、董保华著《劳动协议研究》一书2023年10月由中国劳动与社会保障出版社出版；78、董保华著《劳动关系调整的社会化与国际化》2023年10月由上海交通大学出版社出版；79、董保华著《劳动法精选案例六重透视》已有中国劳动与社会保障出版社出版80、董保华著《劳动力派遣》2023年4月由中国劳动与社会保障出版社出版。81、董保华著《劳动协议法的软着陆－对人力资源管理的影响与应对》，2023年8月由中国法制出版社出版。82、董保华著《最新劳动协议法案例解读(中英文对照)》，2023年8月由法律出版社出版；83、董保华著《十大热点事件透视劳动协议法》，2023年8月由法律出版社出版【篇三：劳动协议书参考】篇一：劳动协议书参考文本编号：全日制劳动协议书甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、劳动协议期限甲乙双方约定按下列a种方式拟定“劳动协议期限”：a、有固定期限的劳动协议自月日起至日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动协议自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。c、以完毕工作任务为劳动协议期限，自年月日起至完毕本项工作任务之日即为劳动协议终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动协议履行地为。三、工作内容（一）乙方根据甲方规定，通过协商，从事管理工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。（三）四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。a、甲方实行天天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。（二）甲方安排乙方的技术、管理、后勤工作岗位，属于不定期工作制，双方依法执行不定期工作制规定。（三）甲方安排乙方的生产操作工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商批准，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择拟定a、c条款：a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派办法拟定，根据乙方的工作岗位拟定其每月工资为元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分派办法，乙方的基本工资拟定为每月元，以后根据内部工资分派办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派办法考核拟定。c、甲方实行计件工资制，拟定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕的，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，准时足额支付乙方的工资报酬。（四）甲方根据公司经营效益、本地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照甲方有关规定执行。七、社会保险（一）双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供也许的帮助，并在规定期间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列条款：a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并规定乙方履行服务期的，应当事前征得乙方批准，并签订协议，明确双方权利义务。c、甲方批准为乙方办理补充养老保险（公司年金）和补充医疗保险，具体标准为：d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并批准为乙方提供如下福利待遇：e、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动争议解决（一）劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本协议不得涂改。（四）本协议如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本协议附件涉及：法定代表人或负责人署名：乙方署名：甲方盖章：签章日期：署名日期：篇二：劳动协议书参考文本编号：劳动合同书(适用全日制单位）甲方（用人单位）名称：单位住所：法定代表人（重要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动协议。一、劳动协议期限第一条本劳动协议期限经双方协商一致，采用下列第（）种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止。其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完毕一定工作任务为期限：自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和规定。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定期工作制：甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保证职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完毕。实行综合计算工时或者不定期工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得逼迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊因素需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法拟定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等拟定，实行同工同酬。第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动奉献拟定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分派制度拟定。乙方在试用期期间的工资标准为。第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动协议期限内，休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。七、劳动协议的履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动协议的约定，依法、全面履行各自的义务