劳动合同的特征与性质分别是什么

碰到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动协议的特性与性质分别是什么核心内容：中国的劳动协议内容可以分为两个部分来理解。第一部分是双方当事人自己订的条件，它涉及必要劳动条件和补充条件。只要不与国家法律相抵触，完全可以由双方协商决定，第二部分是按照法律法规执行的条件。具有普通的合用性和强制性。

劳动协议制度的内容是劳动者与用人单位通过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。中国的劳动协议一般涉及当事人名称和地址、协议期限、试用期限、职务、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动协议的变更、劳动协议的解除，违约责任，其他事项、纠纷解决。

劳动协议的性质

劳动协议的性质是劳动协议具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。由于它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动协议是一种劳动力卖买契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。

劳动协议的特性

1)劳动协议的双方必须是劳动者本人和用人单位。

2)劳动协议双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。

3)劳动协议有约定的合用期。一般为3个月至6个月。

4)劳动协议在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。

5)劳动协议必须依法定程序订立。

订立劳动协议的法定程序重要是签订劳动协议书和鉴证劳动协议书。所谓签订，就是订立条约或协议并签字，表达对条约或协议负责。鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动协议书，要送交劳动行政部门进行鉴证。通过鉴证的劳动协议生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的解决。

劳动协议的原则根据

劳动协议是根据平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法的规定这三条原则来订立的。平等，即签订劳动协议的双方当事人法律地位平等;自愿，就是当事人双方根据自己的意愿订立劳动协议;协商一致，则是指当事人双方对协议的各项条款的具体内容进行充足的协商;不违反法律和律行政法的规定，就需要劳动协议的订立必须符合有关法律和行政法规的规定。一方面，劳动协议的主体必须具有法定的资格;另一方面，双方当事人在拟定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。

专门用来规范劳动协议的制度就是劳动协议制。劳动协议制也就是通过订立劳动协议这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。劳动协议是一种种法律形式，劳动协议制度是法律制度。劳动协议制度即是一个经济概念，又是一个法律概念。作为经济概念，劳动协议制度是一种用人制度，是一种劳动力与生产资料相结合的方式。作为法律概念，劳动协议制度是一种协议制度，实行上述用人制度时，必须通过订立劳动协议来具体规定双方的权利和义务。

劳动协议制度是一种适合我国社会主义市场经济规定的新型劳动制度。它出现于80年代，90年代开始在全国范围内推行。一九九六年终颁布的《劳动法》又以法律条文的形式确认并加以规范。来源：（劳动协议的特性与性质分别是什么）劳动工伤.相关法律知识60岁以上退伍军人补贴新政策我国劳动争议的受案范围和解决程序分别是什么样子的辞职后多久可以拿到解除劳动协议书建筑公司都签劳动协议吗我国社保基数如何计算相关规定(2023)是什么样子的雇佣关系人身损害补偿代理词公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗社会养老保险计算依据有哪些法定节日不放假补休能否代替加班费年薪涉及福利吗有哪些年终奖金需要计提吗工龄一年工伤赔多少钱社保办理转移的委托书书写格式2023骨折工伤保险一般可赔付多少钱卖房个人所得税如何计算如计算孕妇劳动协议到期可以不续约吗找劳动局去公司讨薪需要付钱吗年终奖八种发放形式,个税都怎么缴62岁工伤死亡赔多少钱当年退休的职工还能不能享受年假单位转卖劳动协议违法吗劳务协议员工有绩效奖金吗2023事业单位退休工资如何计算法定节假日算不算辞职的30天之内法定节假日涉及周六周日吗工作过程中突发脑梗塞算工伤吗2023最新沈阳公积金贷款额度计算方式出炉签订劳动协议没备案怎么解决什么是劳动协议负责人工伤六级伤残能补偿多少钱绩效工资跟年终奖被扣如何维权岗位编制取消员工,调岗员工不批准怎么办按照最低基数交纳社保有哪些风险节假日装修噪音扰民怎么解决辞职后社保怎么解决,最长可以断交多久施工人员工伤死亡补偿多少钱该签劳务协议的时候在休产假怎么办劳动协议期已过视为自动续签吗如何填写备案的劳动协议书处分尚有绩效奖金吗女职工产假期间奖励性绩效工资怎么发深圳社保有哪些保险以及如何办理编外人员有绩效奖金吗食堂钟点工需要签劳动协议吗如何妥善解决农民工工资拖欠问题事业单位探亲假自驾能报销吗下岗职工到退体年龄养老金是如何计算的社保代缴公司需要什么资质劳动协议中的工种怎么区分国家法定节假日医院放假吗劳动协议工的退休手续是什么样子的协议工被开除有补偿吗休产假的年终奖会少吗公司没有高温补贴合法吗哪几种情况下可以延长试用期单位如何为员工报医药费,需要哪些手续工龄少算年规定重新计算工资不办怎么办工厂搬迁对员工的补偿标准(2023年)有工作单位并与另一单位签劳动协议合法吗劳动主体发生变更须补偿员工吗工伤认定书下来后该做什么北京公积金提取条件和提取程序临时雇佣关系死亡补偿标准(2023年)国企员工的年终奖一般什么时候发放十三薪与年终奖扣税计算公式2023年工伤六级赔付新标准(2023年)法定节假日没上班有工资吗公司辞退员工补偿标准(2023年)2023年公司非法解除劳动协议,应当如何补偿劳动者工伤期间,是否享有国家规定(2023)的法定节假日社保办理程序是什么索赔未签劳动协议双倍工资胜诉技巧工伤手指伤残赔多少钱端午节是国家法定节日吗自动离职公司不给钱怎么办请假会扣除技能工资和绩效奖金吗发生劳动纠纷后可以直接去法院吗用人单位没有与雇佣人签劳动协议需要补偿吗元宵节是不是国家法定节假日个人如何签用工协议老板不给工资110管吗工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗产假扣除年终奖合法吗法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗员工自动离职,发邮件告知是否有效2023年军转启动时间离职后五险一金自己怎么交可以提前退休的职业有哪些2023山东一次性补2023养老保险社保缴费基数上调是否致缴费增长深圳社保贷款的申请条件有哪些因病完