劳动合同续签管理制度_第1页
劳动合同续签管理制度_第2页
劳动合同续签管理制度_第3页
劳动合同续签管理制度_第4页
劳动合同续签管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动协议续签管理制度目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动协议和《劳动法》为准。本规定合用于监督中心所有员工。权利和责任监督中心主管负责与公司人事一起记录劳动协议到期的员工；公司人事主管提前2个月告知监督中心协议到期的员工；协议即将到期的员工填写《续签劳动合批准向表》；监督中心经理提前1个半月与劳动协议即将到期的员工面谈，同时填写评价表；监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合批准向表》和评价表提交公司人事；公司人事委讨论是否续签劳动协议，并在劳动协议到期前10天告知员工本人。具体规定：协议即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合批准向表》，假如本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不准时填写《续签劳动合批准向表》的员工视为自动放弃续签协议的权利；协议即将到期的员工不乐意与公司续签协议，应提前1个月向监督中心提出书面申请，监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工协议到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；填写了《续签劳动合批准向表》的员工表达本人乐意与公司续签协议，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签协议；推荐不予续签协议的理由连续三次绩效考核最后一名；协议存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改善措施的；无理拒绝工作三次以上的；工作态度恶劣，协议存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；一次性连续旷工达10天以上或者协议存续期间累计旷工达20天的；本人不乐意续签并通过监督中心经理挽留仍不乐意续签协议的；无合法理由擅离职守的；给监督中心乃至公司导致声誉受损的；泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；其它。推荐不予续签协议的解释：一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；协议存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表达有悔改意向的，应给与训诫和降级解决，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并通过谈话仍然不乐意悔改的员工应推荐不予续签协议；其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。附件附件一：续签劳动合批准向表（员工本人填写）员工姓名署名|日期员工申请申请续签（不续签）协议的理由：1、2、3、续签协议后的工作意向描述：（本人的下一个协议期的工作方向）员工意向描述继续续签协议；不续签协议。附件二：员工评价表（监督中心经理填写）员工姓名协议期限监督中心经理评价员工工作态度：员工工

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论