劳动合同模板版

劳动合同模板版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3如双方同意续签，应于劳动合同期满前一个月内续签书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。3.2乙方工资组成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体构成按照甲方内部规定执行。3.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，应按照不低于工资的150%支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，根据工作年限享受相应的年假天数。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方法律法规规定，甲方应支付乙方经济补偿。8.2具体经济补偿标准，双方可协商确定。第九条保密条款9.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方工作岗位职责描述8.社会保险缴纳证明9.劳动合同解除/终止证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。4.乙方未按照合同约定保密甲方信息，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，employingindividualsorentities。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者提供劳动力所取得的报酬。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：工作条件不符合约定。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求改善工作条件；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：解除或终止合同争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失；协商不成，可以向法院提起诉讼。5.其他问题：根据具体情况，采取相应的解决办法，必要时可以寻求法律咨询。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方的权