云南省事业单位聘用合同范本

云南省事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，应提前一个月协商签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核，乙方应积极配合并接受甲方的管理和指导。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。6.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方同意解除或终止合同的，可以协商一致解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因国家法律法规规定的原因解除或终止合同的。（1）达到法定退休年龄的；（2）失踪或死亡不能继续履行合同的；（3）其他法律规定的情形。第八条经济补偿8.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除或终止合同的，甲方有权扣除乙方应当支付的培训费用等相关费用。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密协议7.甲方培训计划8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规章制度行事，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.带薪休假：国家规定的年假、病假、事假等休假待遇5.岗位职责：乙方在甲方担任的职位及工作任务四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不明确的工作任务或职责。解决办法：向上级领导请教或咨询，明确工作任务和职责。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付工资及福利待遇。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除或终止合同。解决办法：提前与甲方沟通，协商解除或终止合同事宜。4.问题：甲方未按照约定提供培训、晋升机会。解决办法：与甲方沟通，要求提供培训、晋升机会。五、所有应用场景：1.事业单位与员工之间签