2024年大学试题(管理类)-现代人事管理学笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年大学试题(管理类)-现代人事管理学笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.（）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。2.公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）A、出资方式不同B、责任形式不同C、法律地位不同D、管理体制不同E、适用的法律规范不同3.劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。A、社会主义；B、资本主义；C、一切社会制度。4.试论职工奖惩制度的作用？5.劳动定额的适当水平应使（）。A、部分优秀工人经努力可达到；B、多数工人经努力可达到；C、少数后进工人经努力可达到。6.通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化7.资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）A、短期资金B、长期资金C、流动资金D、固定资金8.影响报酬系统的外部因素是（）。A、企业所有制B、企业文化C、企业的发展阶段D、工会9.以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。A、职业锚B、职业梯C、职业策划D、工作进展辅助10.为什么说劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？11.企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。A、复杂；B、简单；C、一般。12.论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。13.（）一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。14.处理劳动争议，应当遵循的原则是什么？15.进入组织前，以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活，取得良好开端（）A、发展自我意识B、培养分析自我和分析环境的能力C、积累面试经验，把握面试机会D、描述预期的组织E、组织选择16.工作表现可以从以下几方面来衡量（）A、工作方法B、工作成果C、工作中的行动D、工作态度E、工作时间17.劳动力分配的原则是什么？18.绩效改进要符合以下哪几个要点（）A、意愿B、知识和技术C、防止误差D、气氛E、奖励19.美国在实行公务员制度中，创造了（）A、政务官与事务官的分离B、考试补缺制度C、功绩考核制度D、以工作职位为主要依据的分类方法20.公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）A、防御者战略B、探索者战略C、分析者战略D、反应者战略21.实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）A、美国B、法国C、德国D、英国22.人事管理目标由哪些要素构成？23.职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。24.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？25.在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。A、资本资源B、信息资源C、物质资源D、人力资源26.（），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。27.完全垄断市场的特征有（）A、整个行业只有一个厂商，它提供整个行业的产销量B、产品有良好的替代品C、厂商可以各种手段决定价格，形成垄断价格D、为了攫取最大的超额利润，往往实行差别价格E、市场的参与者都具有完备的信息28.提高劳动生产率的的途径和意义？29.主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言30.企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。31.职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。A、施恩B、帕森斯C、马斯洛D、霍兰德32.简述社会公平和就业公平的辩证关系？33.简述公务员考核的基本方法。34.从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A、个人层面B、工作状况层面C、组织层面D、战略层面E、民众层面35.操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列动作的总和。36.下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。A、岗位轮换B、辞职C、辞退D、升迁E、降职37.合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。38.职业介绍机构的主要优点是（）A、应聘者面广，很难形成裙带关系B、需要一定的费用C、应聘者的情况不够了解D、不一定有需要岗位的合适人选39.下列属于我国公务员录用的标准是（）A、公安部门的法医鉴定职位B、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位40.论劳动纪律的必要性？41.建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？42.劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。43.我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。44.公务员的职务（）是国家公务员任职和免职的统称。45.心理测量在员工招聘中的优点表现为（）A、迅速B、比较科学C、运用广泛D、可以比较E、比较公平46.人力资源计划的主要任务是为了（）A、多招聘人才B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、达到企业的目标47.影响企业中员工福利的主要因素有（）A、高层管理者的经营理念B、国外的政策法规C、工资的控制D、员工的知识水平E、工会的压力48.企业劳动人事管理的最终目的是（）A、实现企业人力资源的最优化B、提高劳动生产率C、实现企业的总体目标D、实现企业利润最大化49.简述工资关系及其决定因素？50.为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？51.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次52.职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。53.人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。54.薪酬设计的基本程序为（）。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施55.下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、目标分析法D、目标管理法56.研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。57.在董事会中常见的委员会有哪些？58.法人应具备的一般条件有哪些？59.设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）A、质量B、数量C、成本D、时间安排E、关系60.衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析61.公务员保险的享受对象是（）的公务员，其主要职能是保障丧失劳动能力者的生活需要得到满足。62.（）是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。A、制定个人评估B、确定个人、组织和行业类型C、准备组织生活D、争取工作要约63.说明企业集团组织结构的影响因素与变化趋势。64.人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。65.实行聘任制的范围有（）A、专业性较强的职位B、非领导的职位C、辅助性的职位D、国家秘密的职位E、社会通用性强的职位66.人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结67.劳动协作能够提高劳动生产率。68.生产相同产品内，消耗时间（），工时劳动生产率越高。A、越少；B、越高；C、不变。69.劳动管理理论的奠基人是（）。A、苏格兰人亚当.斯密；B、英国人巴贝奇；C、美国人泰曼。70.劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。71.（）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。72.什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）73.用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2日。74.劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。75.克服绩效评估阻力的对策包括（）A、克服对绩效评估的“先天性心理障碍”B、重视绩效标准的建立与事前沟通C、设定绩效评估适用可行的实施程序D、考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持E、请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦第2卷一.参考题库(共75题)1.品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A、职位B、岗位C、官阶D、职责2.企业所面对的内部环境的变化包括（）A、科学技术的飞速发展B、企业分工越来越细C、信息高度发展D、社会价值观念的变化E、员工素质的变化3.社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。4.功绩晋升制的优点是（）A、标准明确，易下掌握B、促进公务员努力学习C、比较公平，推动公务员做好本职工作D、机会均等5.（）是人力资源开发的关键措施A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育6.我国实行劳动者工作时间为每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作至少40小时。7.劳动定额一般是按工序制定的。8.工作能力叫（），它是劳动的潜在形态。A、劳动能力；B、学习能力；C、客观能力。9.人力资本战略的内容包括？10.须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？11.失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。12.简述职位分类的直接起因。13.工作地的组织工作不包括（）。A、合理装备与布置工作地；B、保持工作地的正常秩序和良好工作环境；C、保持各职能部门的协作。14.劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。15.绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A、目标性B、系统性C、沟通性D、发展性16.简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？17.国家公务员考核为后续管理提供（）。18.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。19.下列属于因岗配人优点的是（）A、可能使一些人失去工作B、可能使某些战略人才离职C、形成一种只能上不能下的不良风气D、减少冗员20.与自然资源相比，人力资源有哪些特点？21.下列属于因人设岗优点的是（）A、冗员越来越多B、影响其他员工积极性C、发挥一些特殊人才的作用D、减少一些战略人才的离去E、形成一种只能上不能下的不良风气22.人力资源规划的制定首先要依赖于（）A、工作分析B、组织目标C、业绩评估D、职业计划23.企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。24.简述程序控制的原则。25.列不属于因人设岗缺点的是（）A、冗员越来越多B、影响其他员工积极性C、减少一些战略人才的离去D、形成一种只能上不能下的不良风气26.下面属于心理压力的是（）A、后悔B、自卑感C、生气D、疾病E、疲倦27.下面属于生理压力的是（）A、后悔B、自卑感C、生气D、疾病28.报酬系统的重要性主要有以下几点（）A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要29.某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）A、偏见误差B、晕轮效应误差C、近因误差D、暗示效应误差30.人事管理的社会属性源于它的（）。31.（）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。32.三年以上的人力资源计划属于（）。A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划33.人事编制管理有哪些主要方法？34.美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势，他立即大量收购牛羊肉及牛羊。当疫情传到美国，所有的牧场被封，牛羊肉奇货可居，该商人大赚其钱。若用SWOT矩阵分析，这种情况属于（）A、强点与机会相愚B、弱点与机会相遇C、强点与威胁相遇D、弱点与威胁相遇35.国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。36.人力资源计划的类型主要有（）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划37.公司的一般性竞争策略有哪些？38.劳动分工，一般情况下有以下结果（）。A、提高劳动生产率；B、限制了企业扩大规模；C、有利于劳动者的全面提高。39.群体目标和个体目标在（）是一致的。40.社会主义阶段的根本任务是（）A、久建立社会主义市场经济体制B、提高劳动生产率C、发展社会生产力D、提高人民生活水平41.下列不属于定额时间的有（）。A、生理需要时间；B、布置工作地时间；C、停工时间。42.劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。43.作业定额是制定标准定额的基础。44.公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。A、偏见误差B、晕轮效应误差C、近因误差D、暗示效应误差45.评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）A、评价结果的转移B、确定标准C、受训者测试D、培训控制E、针对标准评价培训结果46.人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。47.我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）A、明朝颁布的《大明律》B、清政府颁布的《公司律》C、北洋政府颁布的《公司法》D、国民党政府颁布的《公司法》48.劳动争议仲裁委员会有哪三方面的代表组成？49.劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。50.长期病假人员不属于定员范围的人员。51.影响薪酬的外在环境因素有（）A、单位所在的行业B、发展的阶段C、组织的经营状况D、人力资源供求状况52.在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为基本的形式是（）A、社会管理B、国家管理C、经济管理D、文化管理53.社会主义国家的福利包括（）和单位福利两个层次。54.国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。55.什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？56.公务员申诉、控告制度的性质有（）A、权利性保障B、事后监督性C、预防性D、程序性E、随机性57.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。58.如何组织企业劳动计划的实施？59.公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。60.简述榜样对个体产生影响的过程。61.长期资金来源于下列哪些项目？（）A、长期借款B、股东权益C、融资租入固定资产应付款D、应付股利E、应付帐款62.简述企业集团组织机构模式的选择。63.劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？64.追求卓越要做到哪几个方面的工作（）A、跟定一个好上级B、持续学习、保持竞争力C、争取晋升D、努力工作E、注重人际关系65.个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（）。A、职业目标B、工作目标C、长期目标D、短期目标66.下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。A、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行B、受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人C、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥D、比较适用于培训人际关系技能67.1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是（）A、方案前提分析法B、网络计划方法C、目标管理法D、全面质量管理方法68.公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。69.简述人力资源规划的作用。70.简述劳动争议调解应当注意的几个方面？71.现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。72.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过10个月。73.人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。A、需要行为需要的满足；B、行为结果需要的满足；C、需要行为结果需要的满足。74.规范的工作说明书应包括以下哪些要素？（）A、表头格式B、任职条件C、工作要求D、责任范围E、工作关系75.培训效果测定的几个层次是（）A、反应层次B、结果层次C、行为层次D、学习层次E、量化层次第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：人事管理2.参考答案：A,B,C,D,E3.参考答案：C4.参考答案： （1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成绩或者特殊贡献的给予荣誉奖和物质奖以资鼓励；对违反纪律者给予惩处称为惩罚。 （2）奖惩的作用： ①是增强职工国家主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性的手段。 ②是促进企业改善经营管理，不断提高劳动生产率的重要因素。 ③是消除不安因素，巩固安全团结的重要措施。 ④是实现社会主义两个文明建设的重要保障。 ⑤是巩固劳动纪律的必要条件。5.参考答案：B6.参考答案：D7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案： （1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤和工时利用率，使单位时间内的产量增加，或使生产单位产品的劳动时间减少； （2）劳动纪律要求每个劳动者严格执行各技术规程，以提高产品质量，提高劳动者技术水平，实现安全生产； （3）劳动纪律要求劳动者爱护生产设备和工具，节约使用原材料，使生产成本降低。11.参考答案：B12.参考答案： 1.绩效考核的过程中通常会出现下列一些问题： （1）工作绩效考核标准不明确。 （2）晕轮效应。 （3）居中趋势。 （4）偏松或偏紧倾向。 （5）评价者的个人偏见。 （6）员工过去的绩效状况。 2.要尽量避免这些问题，可以注意以下几点： 首先，要弄清楚在绩效评价过程中容易出现的问题，有意识地加以避免； 其次，要根据需要正确地选择绩效评价工具，考虑到各个工具分别有其优缺点，可以考虑几种工具的综合使用； 再次，要慎重挑选考核者并对考核者进行相关培训，比如要挑选正直、公正的考核者，同时要对考核者如何避免晕轮效应、居中趋势以及偏松偏紧倾向进行培训。 最后，要排除一些外部因素对绩效评价的影响，比如时间约束的强度、员工流动率的高低等。13.参考答案：纪律14.参考答案： （1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。15.参考答案：A,B,C,D,E16.参考答案：B,C,D17.参考答案： （1）确保生产一线的需要； （2）使企业保持最合理、最科学的人员构成比例； （3）以“先内后外，先近后远”的原则调剂劳动力余缺； （4）严格劳动政策。18.参考答案：A,B,D,E19.参考答案：D20.参考答案：A21.参考答案：A22.参考答案： （1）主体是指目标的责任承担者。人事管理目标的主体是指组织主管人事管理工作部门、机构和管理者。 （2）客体是指目标主体的工作对象。人事管理目标的客体是指受管理主体制约和影响的机构和人员。 （3）任务是指目标主体所担任的工作内容或所担负的工作责任。这是目标结构中最重要的组成部分。人事管理目标必须赋予其目标明确的任务内容。 （4）指标是指实现目标所应达到的程度或标准，其中包括目标实现的时限、数量、质量等方面的要求。23.参考答案：职组24.参考答案： 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。25.参考答案：D26.参考答案：物质奖励27.参考答案：A,C,D28.参考答案： 一般途径基本有两条：一条是增加劳动量；另一条是提高劳动生产率； 提高劳动生产率的主要途径有4条： （1）用现代科学技术武装各个生产部门； （2）不断提高劳动者的科学文化水平和技术熟练程度； （3）合理组织生产和工艺流程； （4）充分发挥生产资料的效能，改善和利用生产的自然条件等。29.参考答案：D30.参考答案：正确31.参考答案：A32.参考答案： 一方面，社会公平最终要体现在社会效益的提高上，而就业公平通过程序公平、公开，机会均等，通过竞争，以个人的能力和条件优势，发挥个人最大潜力，取得个人效率的最大化，实现与社会效益的同步发展。 另一方面，即使在机会平等、程序公平的条件下，就业结果也是取决于个人的能力，但竞争的失败者如果没有得到相应的社会补偿，生活处于困境时，就会产生对社会的不满和怨恨，从而进一步加剧社会各种问题。33.参考答案： （1）领导与群众相结合。 （2）平时与定期相结合。 （3）定性与定量相结合。34.参考答案：A,B,C,D35.参考答案：正确36.参考答案：A,D,E37.参考答案：正确38.参考答案：A39.参考答案：A40.参考答案： 首先，调动职工的积极性，主要是依靠物质鼓励和精神刺激。但是并不排除劳动纪律。激励与纪律如同企业的两只手，密不可分。企业需要运行激励手段，也需要加强劳动纪律。 劳动纪律是生产过程中，为了保证正常的生产秩序，完成既定生产工作任务，职工必须遵守的行为规则。人类劳动是社会劳动，要进行社会劳动必须有共同的行为规则。否则，各行其是，就无法共同劳动。 因此，完成共同任务，就必须有劳动纪律。越是社会化大生产，越要求高度的组织性、计划性，各工序、环节繁多，紧密相连，牵动全局，越需要有严格的劳动纪律。所以它是企业社会化大生产和维护社会主义制度的客观要求。 劳动纪律是通过对职工的政治思想教育，建立在广大职工群众自觉性基础上的，建立在国家利益、集体利益和个人利益相一致基础上的，劳动纪律由职工自己制定，主要靠职工自觉遵守。为了巩固和加强劳动纪律，对那些严重违反劳动纪律的人，给予一定制裁也是必要的。41.参考答案： （1）尊重未成年工人格尊严的原则； （2）适应未成年工身心发展的原则； （3）保障未成年工特殊利益的原则； （4）保护与教育相结合的原则； （5）保护未成年工的利益，必须坚持全社会都关注的原则。42.参考答案：正确43.参考答案：工作实绩44.参考答案：任免45.参考答案：A,B,D,E46.参考答案：D47.参考答案：A,C,E48.参考答案：C49.参考答案： （1）工资关系又称工资差别； （2）工资差别的形式； （3）工资关系的决定因素。50.参考答案： 解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。51.参考答案：B52.参考答案：基本单元53.参考答案：系统研究的方法54.参考答案：A55.参考答案：D56.参考答案：错误57.参考答案：（1）执行委员会（2）财务委员会（3）审计委员会（4）管理发展委员会（5）人事任免委员会58.参考答案： （1）依法成立。 （2）有必要的财产和经费。 （3）有自己的名称、组织机构和场所。 （4）能独立承担民事责任。59.参考答案：A,B,C,D,E60.参考答案：B61.参考答案：丧失劳动力62.参考答案：A63.参考答案： 1）变化的外在因素：企业集团组织结构的类型多样化，但影响集团组织结构变化的外在因素却是共同的，主要有市场竞争、产业组织政策和反垄断法。 ①市场竞争：企业集团间的竞争由于市场的狭小和企业的增多而日趋激烈。随着企业集团开展多角化经营，这种市场竞争遍及各个产业，同时由于集团实力雄厚，竞争又趋向“重量级”。特别是近年来企业集团间高层次的竞争空前激烈，表现为整个集团层次上的相互竞争，尤其是各集团核心层大企业之间的激烈竞争。这是因为对于任何企业集团来说，其核心层企业的市场位置是否稳固，是决定该企业集团高层竞争力的基本因素。并且由于企业集团内成员企业还具有相对独立性，即使集团实力雄厚，在竞争中连核心层大企业也会随时破产甚至被兼并。市场竞争引起的企业集团成员企业的破产或被兼并，使得企业集团的组织结构必须进行调整，或是重新选择核心企业，或是增加集团的控股比例等。 ②产业组织政策：产业组织政策的一般目标是维护市场的有效竞争，以提高资源在产业内的配置效率。政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有： ·控制市场结构，即对各个产业的市场结构的变动进行监测、控制和协调，维持某种合理的市场结构，改变不合理的市场结构，并防止不合理的市场结构的产生； ·控制市场行为，即对企业市场行为进行监督、控制和协调，以维护市场竞争的公正性，防止并控制不正当竞争； ·直接改善不合理的资源配置，实现产业组织政策手段中的控制市场行为，对企业集团组织结构具有直接的影响，因为这种控制市场行为的手段包括了禁止和限制竞争者的市场独占以及对企业规模的限制。 ③反垄断法：为了实施产业组织政策，各国均制定了反垄断法。反垄断法对企业集团组织结构的影响最大，反垄断法从司法上对企业的垄断行为作了限制，主要内容包括：解散已经形成的垄断企业；限制企业进行横向或纵向的合并，防止生产过度集中而形成新的垄断企业；企业购股，转移业务达到一定规模时，必须申请或呈报，得到认可方可行动，禁止成立控股公司和违法占有股份。 2）企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。 ①共同投资。企业集团为了解决某些投资项目所需资本庞大、投资期限长、风险很大的问题，共同投资设立一个新企业。它虽然没有集中全部核心企业和成员企业参加，但确实是由相当多的企业共同投资设立的。 ②经营范围。企业集团在形成和发展初期，其经营范围都是比较单一的，主要以一个行业或一种产品为主，很少有跨行业或多种产品。随着企业集团规模的扩大和实力的增强，跨行业或多品种经营成为一种需要和可能。经营范围的扩大，可以有多种形式：横向扩大、纵向扩大和混合扩大。横向扩大就是从事与集团原有行业不相关的行业经营，纵向扩大就是向集团原有行业的上游与下游方向扩张，混合扩大就是从事与集团原有行业不相关的行业经营，同时向集团原有行业的上游与下游方向扩张，呈现全方位扩大。 ③股权拥有。企业集团的股权拥有是与集团的发展战略紧密相连的。集团内成员企业如果属于集团的控股企业或集团的发展重点，那么集团青定是该企业较大的股权拥有者或控股者；如果不属于集团的控股企业或集团的发展重点，那么集团就不一定是该企业较大的股权拥有者或控股者，只要拥有少量股权或以其他形式参与就可以了。集团对成员企业股权拥有多少的变化，会使企业集团组织结构发生变动，增加或减少控股企业，调整协作（关系）企业的数量。 3）企业集团随着规模的扩大和竞争力的增强，集团内部组织结构开始变得更为复杂，即组织结构的层次越来越多，各层次企业之间的关系错综复杂。伴随着组织结构的复杂化，集团内半紧密型和松散型成员企业却迅速增加，并且已成为企业集团的一种结合方式。同时，由于市场竞争的日趋激烈，集团对半紧密型和松散型企业的影响和控制程度呈逐步增加趋势。64.参考答案：可行原则65.参考答案：A,B,C,E66.参考答案：人事管理理论的基础67.参考答案：正确68.参考答案：A69.参考答案：C70.参考答案：错误71.参考答案：人事编制管理72.参考答案： 我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。73.参考答案：错误74.参考答案：正确75.参考答案：A,B,C,D,E第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A,C2.参考答案：B,C,E3.参考答案：全社会劳动者4.参考答案：C5.参考答案：C6.参考答案：正确7.参考答案：正确8.参考答案：A9.参考答案： 1）制定与实施人力资本战略的任务。 2）制定企业集团人力资源战略的作用。 3）实施企业集团人力资本战略的基本原则。10.参考答案： （1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度； （2）建立工程质量自检、互检和定期检查、验收制度； （3）严格交接班制度； （4）建立停工影响工时记录审批制度； （5）抓住月初计划、月平日检查、月底结算三个环节。11.参考答案：正确12.参考答案：（1）实行同工同酬的需要。（2）提高工作效率的需要。（3）进行有效考核的需要。（4）适应专业分工的需要。13.参考答案：C14.参考答案：正确15.参考答案：A16.参考答案： “裁审分离”指的是劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿调解，当事人可以在申请仲裁和提起诉讼之间任选一种方式，申请仲裁的不得再提起诉讼而且仲裁裁决有终局效力，已提起诉讼的不得再申请仲裁，诉讼仍是两审终审。 “各自终局”包括两裁终局和两审终局，当事人对一裁裁决（或一审判决）不服的可向上级仲裁机构（或上级法院）申请复议（或上诉），其复议裁定（或二审判决）即为终局裁定（或终审判决）。17.参考答案：管理依据18.参考答案： 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下： 1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。 2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。 3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。19.参考答案：D20.参考答案： 人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点： （1）不可剥夺性。人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特征。 （2）时代性。人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。 （3）时效性。人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。 （4）生物性。人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。 （5）能动性。自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。 （6）再生性。一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。 （7）增值性。人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。21.参考答案：C,D22.参考答案：B23.参考答案：错误24.参考答案： （1）将程序视为一个系统； （2）将程序减至最少； （3）保证程序的计划性； （4）要关注程序运行所需的费用； （5）控制程序的运行； （6）使程序具有权威性。25.参考答案：C26.参考答案：A,B,C27.参考答案：D28.参考答案：A,B,C,