2024总经理劳动合同模板

2024总经理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，从事____岗位的工作。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班按照国家和地方规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：_________________________元整），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体工资构成及计算方式按照甲方的内部规定执行。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动环境。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。3.乙方在劳动过程中，应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除劳动合同后____年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密，从事与甲方有竞争关系的工作。3.甲方应支付乙方保密费人民币____元（人民币大写：_________________________元整）。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.甲方提前解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。3.乙方解除劳动合同，应提前____天通知甲方。4.劳动合同期满，双方未续签，合同自动终止。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.保密协议5.社会保险缴纳证明6.工资条7.加班记录8.劳动合同续签申请表（如有）9.解除/终止劳动合同证明10.双方约定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付工资：甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动环境，构成违约。3.甲方未缴纳社会保险：甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险，构成违约。4.乙方未保守甲方商业秘密：乙方泄露或未妥善保管甲方的商业秘密，构成违约。6.双方未协商一致解除劳动合同：双方未能达成一致意见而提前解除劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。3.保密协议：约定劳动者在一定期限内保守用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障和医疗、伤残、失业、养老等保障的制度。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。5.解除/终止劳动合同问题：如双方未协商一致解除劳动合同，双方可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.用人单位与员工明确工作内容、