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文档简介

公司考勤和请假管理制度一、考勤管理1.1出勤时间规定1.1.1公司规定每周一至周五为工作日，每天工作时间为8小时，上午上班时间为上午9:00（不得迟到），下午下班时间为下午6:00、1.1.2公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行记录和管理。1.2考勤打卡1.2.1每位员工应在工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并通过电子考勤系统进行打卡。1.2.2员工离开工作岗位前应当通过电子考勤系统进行下班打卡。1.2.3对于因特殊情况无法按时到达或离开工作岗位的情况，员工应提前向直接上级汇报并说明原因。1.3考勤异常处理1.3.1对于迟到、早退、未打卡等考勤异常情况，员工应当书面向直接上级请假并说明原因。1.3.2考勤异常情况的处理程序如下：—迟到30分钟以内，按迟各处理，记录迟到次数。—迟到超出30分钟，计为旷工半天，超出1小时，则计为旷工一天。—早退30分钟以内，按早退处理，记录早退次数。—早退超出30分钟，计为旷工半天，超出1小时，则计为旷工一天。—未打卡一次，视同迟各处理。—连续3次未打卡，视同旷工一天。1.3.3考勤异常记录将作为员工绩效考核和奖惩的依据之一、二、请假管理2.1请假类型2.1.1公司规定的请假类型包含年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.1.2员工请假时应依据具体情况选择合适的请假类型，并遵守公司规定的请假程序。2.2请假程序2.2.1员工须提前向直接上级提出请假申请，并依照公司规定填写请假申请表。2.2.2直接上级对员工的请假申请进行审批，并依据具体情况进行批准或驳回。2.2.3请假申请应提前至少3天提交，并在审批通过后，员工应及时将请假申请表以书面形式提交人事部门备档。2.3请假期限和限制2.3.1请假期限依据具体请假类型而定，员工应依照公司规定的时间进行请假。2.3.2同一员工在同一年度内请假总天数不得超出年假天数。2.3.3对于连续请假超出3天的情况，员工必需供应医院或其他相关机构出具的病假证明或其他证明文件。2.3.4请假期间的工资和福利待遇将依据公司相关规定进行调整。2.4加班和补休2.4.1员工在节假日或休息日加班的情况下，可以申请相应的补休。2.4.2加班和补休的具体布置将依据公司实际情况和员工需求进行敏捷布置。三、考勤及请假违纪处理3.1处理原则3.1.1对于考勤和请假制度违反的行为，公司将依照相关规定进行处理，包含但不限于警告、罚款、暂时停止工资、调整职务、停止劳动合同等。3.1.2对于严重违反考勤和请假制度的行为，公司将严厉处理，并保存向有关职能部门报告的权利。3.2违纪处理程序3.2.1违反考勤和请假制度的行为应及时上报直接上级，并尽快进行调查和处理。3.2.2违纪行为确认后，应当对员工进行书面告知，并记录违纪事实。3.2.3违纪行为情况将作为员工绩效考核和奖惩的依据之一、四、附则4.1本制度自发布之日起施行，如有修订，需经公司相关部门审批。4.2本制度的解释权归公司负责人全部，并可依据公司实际情况进行调整和优化。4.3员工在执行本制度

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