2024年试用期解除劳动合同范本（四篇）

第2页共2页2024年试用期解除劳动合同范本1、____年____月____日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至____年____月____日。2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。公司的决定：自____年____月____日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。离职提示：1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。____年____月____日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达记录：送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：2024年试用期解除劳动合同范本（二）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。相关链接试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，巧顾劳动保护栏目对试用期的相关知识进行了详尽的解答。试用期劳动合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。试用期合同违约也可以根据劳动法规和劳动仲裁法规定与用人单位解决，尤其是刚毕业的大学生，最好是对劳动合同和劳动合同法有一些了解，省得日后出现劳动合同纠纷，还要进行劳动争议和劳动仲裁等等。通过上文的介绍，相信大家对劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办已经有了一定的了解。综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同要根据合同法的规定进行，这样有利于正当维和自己的合法权益。如果您对以上内容还存在任何疑问或您正受劳动者在试用期内解除劳动合同的困扰，欢迎您致电进行相关咨询，希望对您有所帮助，谢谢。2024年试用期解除劳动合同范本（三）试用期解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的《劳动合同》，经甲乙双方协商一致，决定解除乙方试用期的劳动合同，具体事项如下：一、解除日期本次劳动合同解除日期为____年（具体日期）。二、解除原因根据公司经营情况以及乙方在试用期内的表现，经甲方考虑并评估后，认为乙方不符合公司对应聘者的要求，决定解除乙方试用期的劳动合同。三、解除待遇1.乙方将按照合同约定的工资和福利待遇结算工资及相关福利。2.乙方应退还公司所提供的各类物品及设备，并承担由此产生的损失。四、解除后续1.乙方应在收到本解除通知后的三日内，将公司的财产全部归还，并交接相关工作。2.乙方解除劳动合同后，享有法定的失业保险等相关权益。乙方可根据自身情况到当地劳动保障部门申请领取失业保险金。3.乙方应接受公司进行离职手续及工作交接等事项的安排，配合公司做好相关离职手续。五、其他约定双方在试用期解除劳动合同后，对于未尽事宜，可另行协商制定相关解决方案。六、争议解决双方在履行本合同时如有争议，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、合同附件无。特此解除劳动合同，本解除通知以正本一份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方：（公司盖章）乙方：（乙方签字）签字日期：签字日期：2024年试用期解除劳动合同范本（四）试用期解除劳动合同范本鉴于被劳动者XXX在本单位试用期期间表现不符合招聘条件和工作要求，决定解除其劳动合同。现将解除劳动合同的内容和程序如下：一、背景说明被劳动者XXX于XXXX年XX月XX日以试用期形式加入本单位，并签订了劳动合同，试用期为XXX个月。根据劳动法和相应法律法规的规定，试用期是检验被劳动者是否符合招聘条件和工作要求的阶段。经过对被劳动者XXX在试用期期间的表现进行全面评估，发现以下问题：1.工作态度不端正：被劳动者XXX在试用期期间工作态度不认真负责，经常迟到早退，对工作不积极主动，对上级安排的工作存在怠慢和消极应付的现象。2.工作质量不合规范：被劳动者XXX的工作质量不符合本单位的要求，经常出现不按操作规程执行、工作流程混乱、出现严重的错误和疏忽等情况。3.能力不适应岗位：被劳动者XXX在试用期期间未能对工作岗位进行快速适应，并未取得预期的工作成绩。其在所负责的工作中表现出的能力和素质与本单位岗位要求不符。鉴于以上问题，在全面评估被劳动者XXX的试用期期间表现后，决定解除其劳动合同。二、试用期解除劳动合同通知根据中华人民共和国劳动法第十九条之规定，经与被劳动者XXX协商一致，本单位决定解除其劳动合同。现在通过此通知书的方式，向被劳动者XXX发送解除劳动合同的通知。通知时间：XXXX年XX月XX日通知方式：书面通知通知内容：1.解除劳动合同日期：根据劳动法规定，本单位决定于本通知书发出之日起XXX天解除与你的劳动合同。2.解除原因：根据我们在你的试用期期间的工作表现进行综合评估后，发现你在工作态度、工作质量、能力适应等方面存在明显问题，不符合本单位的招聘条件和工作要求，因此决定解除你的劳动合同。3.解除补偿：根据劳动法规定，解除劳动合同后，本单位将按照国家的相关法律法规规定，给予你相应的经济补偿。具体情况请你与本单位的人力资源部门联系。4.交接事宜：对于你在本单位工作期间所涉及的项目和工作，我们将与你进行交接，帮助你顺利离职并交接工作。备注：请你于接到本通知书XX天内，按照我单位的安排到本单位人力资源部门办理相关手续。三、解除劳动合同的其他注意事项1.解除劳动合同后，你应当按照与本单位的约定归还相关的工作设备、资料等物品，如果发现物品有损坏或遗失，将按照规定承担相应的责任。2.请你持有本单位提供的相关证明，如工资、工龄以及社会保险缴纳情况等，以备将来工作所需。3.如果解除劳动合同后，你需要参加其他单位的面试或找工作，请提前向本单位的人力资源部门提出口头或书面申请，并填写相关手续和材料。4.如果你对解除劳动合同的决定有异议，可与本单位的人力资源部门进行协商。如无法解决