非全日制聘用合同

非全日制聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（聘用人员）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求提供相应的劳动，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方非全日制工作时间每周不超过____小时，每周工作天数不超过____天。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____________________，具体工作任务和要求由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资标准为每小时人民币____元。3.2乙方的工作时间及工资结算按照甲方制定的非全日制用工规定执行。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护与福利4.1甲方应按照国家的规定为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方参加社会保险，保险待遇按照国家和地方的相关规定执行。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如确需变更、解除或终止合同，须提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、旷工等，甲方有权解除本合同。5.3本合同期满，双方未续签或一方提出终止合同，本合同即行终止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如因国家政策调整、法律法规变化等原因导致本合同无法履行，双方应协商解决。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（聘用人员）：____________________法定代表人（或授权代表）：______________签字（或盖章）：_____________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方工作绩效考核标准9.社会保险缴纳证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护措施和劳动条件，或乙方未按照甲方的要求完成工作任务，均视为违约行为。2.甲方未按时支付乙方工资，或乙方未按时提供劳动，均视为违约行为。3.任何一方未经对方同意，擅自变更、解除或终止本合同，均视为违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、旷工等，甲方有权解除本合同，解除行为有效。5.如因国家政策调整、法律法规变化等原因导致本合同无法履行，双方应协商解决，协商不成则按本合同约定的违约责任承担相应责任。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，承担雇佣乙方的法律义务和责任。2.乙方：指聘用人员，享有甲方提供的劳动条件和报酬。3.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立全日制劳动关系，工作时间灵活，工资按小时支付的用工形式。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资及各种奖金、津贴等。5.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境和条件，以确保乙方在工作中的人身安全和健康。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作时间和任务不明确：解决办法：甲方应制定详细的工作计划和任务分配，与乙方充分沟通，确保双方对工作内容和时间有明确认识。2.甲方未按时支付工资：解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.合同争议：解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.乙方违反规章制度：解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如解除合同等。