简单的员工入职合同

简单的员工入职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位和岗位1.1乙方就业于甲方，职位为：__________第二条合同期限本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。4.2乙方工资支付时间为每月__________日前。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在甲方工作期间所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术成果、著作权等，归甲方所有。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）旷工连续超过__________天，或一年内累计旷工超过__________天；（5）触犯法律法规，被追究刑事责任。第八条违约责任8.1如任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。8.2如乙方提前解除合同，应赔偿甲方因培训、招聘等产生的损失，损失金额为人民币__________元。第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：2.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇，视为违约。5.甲方未按约定提供培训和发展机会，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，为员工提供就业机会的单位。2.员工：与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理，提供劳动力的自然人。3.劳动合同：用人单位与员工明确双方权利义务关系的协议。4.岗位职责：乙方在甲方工作中应承担的职责和任务。5.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬，包括基本工资和绩效奖金。6.社会保险：国家为保障员工基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，对用人单位具有经济价值，能给用人单位带来竞争优势的信息。8.知识产权：指乙方在甲方工作期间所创造的智力成果，包括但不限于发明创造、技术成果、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方未能完成岗位职责：详细了解原因，提供培训和支持，如无法改进，考虑岗位调整或解除合同。3.商业秘密泄露：立即采取补救措施，如报警、追究法律责任，与乙方协商解决。4.未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，如有误会，解释清楚原因。5.未提供福利待遇：补发相应待遇，并向乙方道歉，确保今后按时提供。6.未缴纳社会保险：立即补缴，并加强社会保险管理工作，避免再次发生。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时与员工签订劳动合同。2.用人单位与员工变更、