用人单位改签劳务派遣合同

用人单位改签劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、派遣岗位及人员1.1甲方根据生产经营需要，向乙方派驻派遣员工，具体岗位、人数及派遣期限等详见附件。1.2乙方应根据甲方需求，及时足额派遣符合岗位要求的派遣员工到甲方工作。二、派遣员工的招聘与培训2.1乙方负责对派遣员工进行招聘、面试、体检、培训等环节，确保派遣员工具备甲方所需的业务技能和工作能力。2.2乙方应确保派遣员工符合甲方提出的岗位资格、工作经验等要求，并对派遣员工的个人信息、工作能力等进行真实、完整的告知。三、派遣员工的待遇3.1乙方向甲方派遣的员工，其工资、福利、保险等待遇按照甲方同类岗位员工的待遇执行。3.2乙方应按时足额支付派遣员工的工资，并为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。四、派遣员工的管理与考核4.1甲方对派遣员工进行日常管理和工作考核，乙方应予以配合。4.2甲方有权根据派遣员工的工作表现，对其进行奖惩，乙方应予以认可。五、合同的变更、解除与终止5.1甲乙双方同意，本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2在合同有效期内，如甲乙双方同意提前解除或终止本合同，应书面通知对方，并按照法律法规和相关政策的规定办理相关手续。5.3如因甲方生产经营需要，需变更派遣岗位、人数等合同内容，甲乙双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣岗位、人数及派遣期限详细列表2.派遣员工招聘、面试、体检、培训相关记录3.派遣员工工资、福利、保险等待遇详细规定4.派遣员工日常工作管理及考核标准5.合同变更、解除、终止的相关手续文件6.违约金计算公式及相关依据文件7.争议解决方式及具体操作流程二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付派遣员工工资、福利、保险等待遇2.乙方未按照合同约定派遣符合岗位要求的员工3.甲方未按照合同约定对派遣员工进行日常管理和工作考核4.乙方未按照合同约定配合甲方进行派遣员工的管理和考核5.甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指雇用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳务派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指依法取得劳务派遣许可，从事劳务派遣业务的企业。3.派遣员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用人单位工作的劳动者。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.争议解决：根据《中华人民共和国合同法》规定，合同当事人之间因履行合同发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方生产经营需要发生变化，需要调整派遣岗位、人数等解决办法：甲乙双方协商一致，签订书面变更协议。2.乙方未按照合同约定派遣符合岗位要求的员工解决办法：乙方应重新派遣符合要求的员工，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.派遣员工在工作中出现纠纷或违规行为解决办法：甲乙双方应共同处理，按照合同约定和公司规章制度进行相应的奖惩。4.合同履行过程中发生争议解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，明确双方权利义务。2.用人单位