关于毕业生就业协议书范本

关于毕业生就业协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（毕业生）：____________________性别：____________________________联系电话：________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方录用乙方在____________________岗位工作，具体职责和要求按甲方制定的岗位职责执行。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第二条试用期及期限2.1本协议试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。2.2试用期满后，如甲方继续录用乙方，本协议继续有效，双方应签订正式劳动合同。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按规定为乙方报销相关费用。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按时为乙方提供必需的工作条件，包括办公设备、劳动保护用品等。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，本协议一经签订，双方应严格遵守。如双方发生分歧，应通过友好协商解决。7.2在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或变更本协议。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本协议；（6）法律、法规规定的其他情形。7.4本协议期满，如甲乙双方均未提出终止或解除协议，视为双方同意续签。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司规章制度4.甲方公司岗位描述5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件，经甲方评估后认定。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。3.乙方严重失职，给甲方造成经济损失达到一定数额。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本协议。6.法律、法规规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内不符合录用条件：提前沟通，给予改进机会，如仍不符合，按协议解除合同。2.乙方严重违反规章制度：收集证据，通知乙方，按照公司规定和协议解除合同。3.乙方严重失职：收集证据，通知乙方，按照公司规定和协议解除合同。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：提前沟通，如乙方仍不改正，按协议解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本协议：收集证据，依法解除或变更合同。6.法律、法规规定的其他违约行为：依法处理。五、所有应用场景：1.