2024年企业文化企业建设知识竞赛-神宁文化知识笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年企业文化企业建设知识竞赛-神宁文化知识笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.请准确写出单位的简称。2.（）是提升企业公信度的基础。A、诚实守信B、依法经营C、公平公正D、公平竞争3.神宁文化的核心价值观中的思进，就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设“五型”企业，打造世界一流企业。4.某矿全面推行精益化管理，按照集团公司部署，试点综采工作面自动化工程，引进新技术、新工艺、新装备，实现了综采工效的新突破，这体现了神宁文化的（）。A、安全文化B、责任文化C、创新文化D、争先文化5.安全文化秉承的“六个一”安全管控模式内容是什么？6.通过培育创新文化，形成（）的观念和行为。A、与时俱进，推陈出新B、勇于探索，自主创新C、推陈出新，不断探索D、不断探索，自主创新7.神华宁夏煤业集团员工道德规范是做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事。8.神华宁夏煤业集团的责任文化是指（）的观念和行为。A、人人负责任B、天天想责任C、事事有责任D、时时想责任E、处处担责任9.神宁文化中的“神”是一种精神，寓意什么；“宁”是一种追求，寓意什么。（）A、神勇创造宁静稳定B、神勇创造安宁和谐C、神勇创造宁静致远D、创新创造安详随和10.以下关于神宁文化中安全理念的描述不正确的是（）。A、落实安全责任，就是落实员工个人的责任B、效益虽重要，生命价更高C、煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故D、一切生产事故皆可防可控11.某矿领导在工作中对自己要求严格，对新老员工的关心更是细致入微，时常会找同事聊天解决他们的困难。这反映了神华宁夏煤业集团关心员工、慎权守职的管理理念。12.下列关于神宁文化中安全文化建设描述不正确的是（）。A、能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于企业员工的执行能力，领导者只是起到宏观的管理和决策作用B、企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发C、以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化D、本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用13.神宁文化中的意识争先就是在工作中追求无事不完美、无时不卓越、无处不精彩14.员工与企业心往一处想、力往一处使体现了神华宁夏煤业集团的（）。A、团队理念B、管理理念C、工作理念D、质量理念15.神宁文化是神华集团的主题和主体，是神华集团企业文化的意识表达。16.神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A、知识型团队B、学习型团队C、技术型团队D、文化型团队17.创新，是企业精神的精髓，是立企之基，兴企之本，强企之源。18.神宁文化的质量理念是：注重过程，持续改进，打造精品。19.宁东能源化工基地是宁夏的“一号工程”，神华宁夏煤业集团是宁东能源化工基地建设的主力军，承担着建设宁东能源化工基地和宁夏与全国同步建成小康社会目标的重任。20.神华宁夏煤业集团的企业标识使用神华集团的企业标识，它（）。A、代表了集团公司煤、电、路、港、油五位一体的经营模式B、象征公司雄厚的经济实力C、象征公司勇于开拓、不断创新的企业精神D、象征公司严谨、扎实的经营作风E、象征公司的四套领导班子紧密联系党中央的特质F、象征公司以煤为主，煤电油运全面发展的经营格局21.神华宁夏煤业集团的企业精神（）。A、责任B、创新C、和谐D、争先E、厚德F、思进22.2013年，集团公司安全工作目标为：坚决杜绝较大以上事故，力争实现（），努力追求“零伤害”。A、零死亡B、不伤人C、无三违D、零事故23.神华宁夏煤业集团在履行（）责任和生态责任中树立和维护负责任的企业形象，以一流经营成果，报效国家，壮大企业，造福社会。A、经济责任B、政治责任C、社会责任D、国家责任E、企业责任24.本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用，真正树立起“人是安全的动力，人是安全的主体，人是安全的目的”的基本理念，进而塑造本质型安全人，最终实现本质安全型企业。25.神华宁夏煤业集团的观念创新就是打掉一切旧的理念，建设全新的企业。26.创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。27.下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是（）。A、形成人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越的观念和行为B、形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为C、强调对社会负责、对企业负责、对工作负责、对家庭负责、对自己负责、对他人负责、对生命负责D、树立和维护负责任的大企业形象28.决策层在做决策时，必须把握一个（）字。A、勤B、准C、精D、实29.神华宁夏煤业集团的学习理念是（）。A、讲学习、重知识、提素质、谋发展B、学习改变命运，技能成就未来C、学习改变命运，知识成就未来30.神华宁夏煤业集团质量理念中的（）具体就是要做到工作质量精细化，工程质量精品化，产品质量品牌化，服务质量满意化。A、注重过程B、全面管理C、持续改进D、打造精品31.简述神宁文化的基本特征。32.集团公司的生产安全理念即生命高于一切，一切事故都可防可控。33.企业战略是对企业各种战略的统称，其中不包括（）。A、竞争战略、营销战略B、发展战略、品牌战略C、集资战略、国家战略D、人才开发战略、资源开发战略34.简要回答神宁文化的基本内涵。35.操作层在操作过程中做事要精，具体表现是（）。A、精于业务，技术精湛B、精于标准，严格执行C、精于操作，不出偏差D、精于流程，一丝不苟E、精于时间，按时完成F、精于结果，打造精品36.神宁文化的行为识别系统包括（）。A、道德行为准则B、层级行为准则C、道德规范D、共同行为准则37.神华宁夏煤业集团实施国家能源战略，保护资源，建设生态文明，体现了神宁文化的（）。A、履行社会责任B、为社会进步提供能源支持C、提供绿色能源，驱动时代文明D、珍爱自然38.神华宁夏煤业集团的企业使命是建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，建设世界一流企业。39.企业发展的灵魂是（），主导是（），动力是（）。 ①争先 ②创新 ③责任A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②40.海尔闻名的“砸冰箱”事件表明，抓产品质量就是抓质量品牌。41.你认为该如何推进安全文化建设？42.实施精细化管理是企业科学发展的要求，也是提升管理水平的必然选择。为此，神宁文化提出了（）为内容的经营理念。A、降耗降费，精细精益B、产品高质量，运行高效率C、战略引领，精细管控D、运行高效率、产出高效益43.坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展（）职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。A、经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员B、经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员C、经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员D、企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员44.神华宁夏煤业集团的争先文化强调意识争先和管理争先。45.安全文化始终将安全作为企业发展的根本。深化（）的“六个一”安全管控模式。A、一个可防可控的先进安全理念B、一套科学实用的风险预控管理体系C、一条战略引领的新型工业化之路D、一种强基固本的四五六班组建设模式E、一种富有特色的安全文化F、一套持续提升的全员教育培训体系46.神华宁夏煤业集团的和谐文化是指始终将和谐作为企业发展的保证。47.神华宁夏煤业集团的企业作风是雷厉风行，执行到位。具体的表现形式是（）。A、执行政策法令严谨迅速B、执行政策法令精准高效C、执行政策法令无借口D、保质保量完成各项工作E、以强有力的执行力保证企业持续发展48.神宁文化的工作理念具体内容是什么？49.神华宁夏煤业集团廉洁文化倡导并营造（）的廉洁氛围。A、公平B、公正C、清正D、清廉E、清明F、廉洁50.企业廉洁文化是（）和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的概括。A、廉洁理论B、廉洁制度C、廉洁纪律D、廉洁学习51.神华宁夏煤业集团企业精神的责任就是（）。A、履行经济责任、政治责任、社会责任和生态责任B、树立和维护负责任的企业形象C、以一流经营成果壮大企业D、造福社会E、报效国家52.集团公司的道德规范包含企业和员工两个层面。53.神华宁夏煤业集团各基层单位制定了（）的四级愿景支撑体系。A、矿B、科队C、班子成员D、班组E、员工F、一般管理人员54.神宁文化中和谐是企业精神的追求。55.神华宁夏煤业集团企业道德规范是（）。A、诚实守信B、负责任C、公平公正D、讲诚信E、公平竞争F、公正经营56.神宁文化的核心价值观中的和谐，就是营造企业与社会之间的和谐氛围，创造有影响力的环境57.神宁文化中的人与社会和谐就是节能降耗，尊重自然，保护生态环境，建设美丽家园。58.神华宁夏煤业集团的科技创新就是不断探索构建最符合科学发展观的机制体制，育人才、凝人心、聚人气。59.创新文化强调观念创新、管理创新、机制创新、科技创新。60.争先是神华宁夏煤业集团企业精神的品质，是价值取向、思想境界、前进动力。61.小张办事声势猛烈，行动迅速，体现了（）的作风。A、雷厉风行B、执行到位C、立即就办D、负责到底62.神华宁夏煤业集团的企业道德规范是要求诚实守信，公平公正。其中的表现是：（）。A、诚实守信是建立市场经济秩序的基石B、负责任、讲诚信C、依法经营，言行信果D、公平公正是提升企业公信度的基础E、遵循市场规则F、公平竞争，公正经营63.一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于工作环境是否舒适，是否能影响自己履行责任。64.神化文化的文化体系是以责任、创新、厚德、争先为精髓。65.神宁文化中的创新是企业精神的精髓。坚持以发展为本，完善创新机制，培育创新人才，推进转型升级，实现创新发展。66.神宁文化中关于“诚实守信，公平公正”的企业道德规范诠释准确的是（）。A、诚实守信是建立市场经济秩序的基石B、诚实守信是建立市场经济秩序的根本途径C、诚实守信是建立市场经济秩序的唯一方法D、诚实守信是建立市场经济秩序的信誉保证67.根据《神华集团企业文化建设纲要》要求，全神华使用统一的什么及什么。（）A、标识；字体B、服装；字体C、名称；标识D、格式；字体68.神华宁夏煤业集团的团队理念是（）。A、众志成城，齐心协力B、众志成城，团结一心C、凝心聚力，团结一心D、凝心聚力，同舟共进69.以核心价值观为精髓的文化体系是神宁文化的核心、根本和灵魂。包括了核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、企业作风。70.神华宁夏煤业集团的企业愿景：建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，建设世界一流企业。71.争先是企业精神的追求。争先是（）。A、价值取向B、思想境界C、前进动力D、人生坐标E、精神追求72.神华宁夏煤业集团企业道德规范是公平公正，自主营业。73.结合自身工作谈谈如何做对企业有贡献的人、做对社会负责任的事？74.神华宁夏煤业集团的核心价值观是（）。A、科学和谐，厚德创先B、科学和谐，厚德思进C、科学和谐，厚德载物D、科学和谐，厚德创新75.神华宁夏煤业集团的核心价值观是？（）A、科学B、和谐C、争先D、厚德E、责任F、创新G、思进第2卷一.参考题库(共75题)1.（）强调对社会负责，对企业负责，对工作负责，对家庭负责，对自己负责，对他人负责，对生命负责，树立和维护负责任的大企业形象。A、和谐文化B、争先文化C、责任文化D、企业文化2.神华集团的企业标识由五个几何图形组成，代表了集团公司（）五位一体的经营模式。A、煤B、电C、路D、化E、油F、港3.集团公司党委书记刘云同志在企业文化推进会上指出：在企业发展的进程中，企业文化建设做得好与不好，直接关系到员工整体素质的高低，关系到企业对员工的号召力、凝聚力和向心力，关系到我们的生产、安全和发展。因此，各单位（）是企业文化建设的第一责任人。A、矿长B、党委书记C、企业文化管理人员D、党政主要领导4.集团公司的企业作风讲求雷厉风行，执行到位。即执行政策法令严谨迅速，精准高效，执行无借口，保质保量完成各项工作，以强有力的执行力保证企业持续发展。5.某队干部带领全队员工上下齐心，克服过断层、接续紧张的困难，保质保量，力推质量标准化进度，连续数月超额完成任务，这体现了神宁文化的（）。A、厚德的企业精神B、注重过程C、保护资源D、打造精品的质量理念E、凝心聚力，同舟共进的团队理念F、人人是人才的人才理念6.神华宁夏煤业集团企业精神的核心是责任。那么“责任”是（）。A、一种伟大的品格B、一种优秀的道德标准C、一个企业负责任才能创大业D、一个人负责任才能成大器E、一个民族勇担责任才能存久远7.神宁文化对质量理念的诠释中要求要坚持什么参与、什么控制、什么质量管理，以精品为目标。（） ①全员 ②全过程 ③全面A、②③①B、①③②C、②①③D、①②③8.简述责任在企业精神中的意义。9.神宁文化既是神华宁夏煤业集团企业文化的提炼和概括，又是神华集团企业文化的延伸和拓展，是两者的有机结合。10.神宁文化的三大体系是：以什么为精髓的文化体系，以什么为先导的识别系统，以什么为主体的一主多优文化。（）①核心价值观 ②理念系统 ③神宁文化A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②11.神华宁夏煤业集团管理理念中提到的实现五高分别是：（）。A、工作高标准B、生产高技术C、产品高质量D、运行高效率E、产出高效益12.神宁文化是（）。A、神华宁夏煤业集团企业文化的提炼B、神华宁夏煤业集团企业文化的概括C、神华集团企业文化的延伸D、神华集团企业文化的拓展E、神华宁夏煤业集团企业文化的精髓13.以下关于神宁文化中企业道德规范描述不正确的是（）。A、诚实守信是为人之本，从业之要，是建立市场经济秩序的基石B、神华宁夏煤业集团要始终做到负责任、讲诚信。牢记提供绿色能源使命，依法经营，言行信果，树立“诚信神宁”形象C、神华宁夏煤业集团要诚信办企业，说到做到。公平谋发展，正气树威望D、公平公正是企业发展的理想环境，是提升企业公信度的基础，但企业发展壮大以后，可以选择适当遵循，不必过分追求公平公正14.下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位15.理念识别系统包括哪9个内容？16.神宁文化中的人与自然和谐讲人要融入自然、回报自然，拒绝进入人类社会。17.神宁文化中的“一主多优文化”指的是什么？18.神宁文化中的公平公正是提升企业公信度的基础。要想企业能有良好的发展就必须做到，遵循市场规则，公平竞争，公正经营。19.神宁特色安全文化以“五个一”安全管控模式为核心。20.神华宁夏煤业集团以快求胜、以先求胜、以严求胜，执行政策法令严谨迅速，快速反应，迅速领悟，严明果断，高效运行。21.神华宁夏煤业集团有限责任公司的简称只能为“神华宁夏煤业集团公司”或者“神华宁夏煤业集团”，不能简称为神宁集团或其他。22.神华宁夏煤业集团的管理理念是（）。A、精准B、创新C、安全D、高效E、严细F、诚信23.神华宁夏煤业集团的廉洁文化始终将廉洁作为企业发展的根本。24.神宁文化中的厚德是企业精神的品质，是中华美德的集中体现，促进培育和践行共产主义核心价值观。25.神华宁夏煤业集团有限责任公司，简称（）。A、神宁集团B、宁煤集团C、神华宁夏煤业集团D、宁煤有限公司26.2013年，集团公司煤炭产品产量计划为（）万吨，煤炭产品销量计划为（）万吨；煤化工产品实现产销平衡。A、7780；7780B、7650；7500C、7780；7650D、7700；750027.神宁文化当前重点建设安全文化、发展文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化五类特色文化。28.以下哪一项不是神宁文化的基本特征（）。A、科学和谐B、敢于负责C、诚实守信D、创新变革29.企业安全文化建设必须以建立（）型企业为目标，以安全价值为核心，以安全行为为重点，以安全绩效为导向的安全文化。A、本质安全B、平安健康C、清洁环保30.神华宁夏煤业集团的企业愿景是什么？31.神宁文化的团队理念是：凝心聚力，齐心协力。32.“三民”、“三清”、“三合”、“三公”是神宁文化的（）的内容。A、质量理念B、廉洁理念C、责任文化D、廉洁文化33.小王交接班后发现工作现场还有遗留问题，班组同事让他明天再来解决，但他坚持解决完才升井，这反映了神宁文化的（）。A、质量理念B、管理理念C、工作理念D、学习理念34.人与企业和谐就是工作中兴团队、团结、团进，建家园、校园、乐园，构建和谐企业。35.神华宁夏煤业集团执行层行为准则是（）。A、做正确的事B、正确的做事C、精确的做事36.和谐文化始终将（）作为企业发展的根本。A、和谐B、团结C、稳定D、诚信37.神宁文化中的工作理念是通过拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展。38.精确的做事是操作层行为准则，其中要求要（）。A、精于业务B、精于标准C、精于操作D、精于流程E、精于过程F、精于时间G、精于结果39.厚德，是神宁文化中企业精神的精髓。40.神华宁夏煤业集团在弘扬逢一必争、逢冠必夺的优良传统中，以创先的业绩，引领行业发展，争站神华排头，永做宁夏经济发展先锋。“争先恐后”是一种精神状态，“落后就要挨打”是自然生存的规律。神华宁夏煤业集团发展的过程，就是争先的过程。41.理念识别系统有（）条理念。A、8B、9C、3D、1142.神华宁夏煤业集团的安全理念是：生命高于一切，责任重于泰山；煤矿能够做到零伤害，瓦斯超限就是事故；（）。A、一切生产事故皆可防B、一切生产事故皆可控C、一切生产事故皆可防可控D、一切事故都可防可控43.神华宁夏煤业集团的企业愿景是未来十年（）。A、更加注重发展的质量和效益B、更加注重经济发展方式转变和产品结构调整C、更加注重资源节约和环境保护D、更加注重自主创新和科技进步E、提高煤炭、煤化工发展竞争力F、加快宁东能源化工基地建设44.厚德是神华宁夏煤业集团企业精神的品质，以（）为载体。A、社会公德B、职业道德C、家庭美德D、个人品德建设E、个人思想修为F、个人精神建设45.厚德是中华美德的集中体现。以（）建设为载体，倡导爱国、敬业、诚信、友善、文明、和谐，传承仁义、孝顺、节俭、感恩等传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。A、社会公德B、职业道德C、家庭美德D、企业公德E、个人品德46.神宁文化注重营造鼓励和刺激（）充分地展示自我，最大限度地发挥（）潜能的氛围。A、团队成员；个人B、个人；团队成员C、个人；组织D、队伍成员；团队47.强化风险预控管理是践行（）安全理念的基础。A、生命高于一切B、一切生产事故皆可防可控C、责任重于泰山D、煤矿能够做到不死人48.神华宁夏煤业集团的工作理念是（）。A、今天再晚也是早，明天再早也是晚B、本色做人，出色做事C、比最努力的更努力，比最用心的更用心49.神宁文化“责任、创新、厚德、争先”的企业精神中，（）是企业精神的核心。A、责任B、创新C、厚德D、争先50.集团公司决策层行为准则是“做正确的事”51.神宁文化层级行为准则包括：（）。A、决策层行为准则B、执行层行为准则C、操作层行为准则D、领导层行为准则52.争先是企业精神的追求。争先具体表现在（）。A、逢一必争B、逢冠必夺C、创先争优D、争排头，做先锋E、争创一流F、引领行业发展53.神宁文化的共同行为准则不包括以下哪一项？（）A、遵纪守法B、严谨高效C、诚实守信D、安全健康54.某矿小李在日常工作中积极上进，逢一必争，逢冠必夺，一心希望工作精良。这体现了神宁文化中争先的（）。A、创先争优B、争排头C、友善D、做先锋E、创一流F、和谐55.神宁文化的企业使命是提供绿色能源，驱动时代文明。56.质量理念就是要以精品为目标，严格标准，优化流程，改进工艺，达到（）。A、工作质量精细化B、工程质量精益化C、工程质量精品化D、产品质量品牌化E、服务质量满意化57.神华宁夏煤业集团的安全文化重点强调（）。A、煤矿能够做到零伤害B、煤化工泄露就是事故C、一切生产事故皆可防可控D、煤生产做到无污染E、煤使用做到高效能58.集团公司通过廉洁理念倡导淡泊名利、慎权守职，营造风清气正的工作氛围。59.神华宁夏煤业集团的企业使命是提供绿色能源，驱动时代文明，其中表现形式（）。A、以高度的政治和社会责任感，实施国家能源战略B、珍爱自然C、保护资源D、建设生态文明E、为社会发展进步提供能源支持F、提高经济运行质量60.神宁文化的人才理念具体内容是什么？61.神华宁夏煤业集团的责任文化是指神华宁夏煤业集团始终将责任作为企业发展的灵魂。62.公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制，体现了（）的人才理念。A、公平竞争，真才实干B、学习改变命运，技能成就未来C、人人是人才，人人能成才D、勤学善思，爱岗敬业63.安全文化要形成（）的观念和行为。A、生命高于一切B、安全高于一切C、责任重于泰山D、一切生产事故皆可防可控64.神宁文化核心价值观中对“思进”的诠释就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设“五型”企业，打造世界一流企业。65.某矿矿长春节期间在办公室门头贴出“拒收礼物，留下祝福”的提示，这体现了神宁文化的（C）理念，具体内容是（）。A、工作理念，今天在晚也是早，明天再早也是晚B、廉洁理念，慎权守职，淡泊名利C、廉洁理念，淡泊名利，慎权守职D、管理理念，精准、严细、安全、高效66.雷厉风行，执行到位。”是神华宁夏煤业集团的（）。A、企业作风B、企业计划C、企业目标D、企业方针67.神宁文化是以人为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是（）的文化，是追求卓越的文化。A、创新变革B、创新机制C、创新制度D、创新品牌68.神华宁夏煤业集团以核心价值观为精髓的文化体系包括（）。A、核心价值观B、企业精神C、企业使命D、企业愿景E、企业作风F、企业理念69.坚持全员参与、全过程控制、全面质量管理凸显了神华宁夏煤业集团质量理念中的（）。A、持续改进B、注重过程C、打造精品D、优化流程70.神宁文化层级行为准则中操作层行为准则是（）的做事。A、精确B、准确C、正确D、精准71.神华集团的企业道德规范：做对企业有贡献的人，就是要勇于承担社会责任。72.神宁文化中对“精准、严细、安全、高效”管理理念的诠释是：全面优化“五型”企业建设，强化（），对标一流，安全发展，实现工作高标准、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。A、全员安全管理B、全员绩效管理C、全员五型管理D、全员工效管理73.集团公司长期注重团队意识，弘扬团结协作精神，员工与企业心往一处想、力往一处使，同呼吸、共命运、齐发展，实现团队效能最大化。74.“一主多优”即以神宁文化为主体，发展各行业（专业）、各单位（部门）特色文化。形成多种文化（行业和单位特色文化）共同发展的主次分明、特色鲜明、多元多样、百花齐放的文化体系。75.神华宁夏煤业集团的员工道德规范的具体内容是：（）。A、做对企业有贡献的人B、爱岗敬业、勇于奉献C、做对社会负责任的事D、要勇于承担社会责任，做家庭好成员E、企业好员工、社会好公民F、任劳任怨，踏实肯干第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：“神华宁夏煤业集团公司某某煤矿”或者“神华宁夏煤业集团某某煤矿”。2.参考答案：C3.参考答案：正确4.参考答案：C5.参考答案：一个可防可控的先进安全理念、一套科学实用的风险预控管理体系、一条战略引领的新型工业化之路、一种强基固本的四五六班组建设模式、一种富有特色的安全文化、一套持续提升的全员教育培训体系。6.参考答案：B7.参考答案：正确8.参考答案：A,B,C,D,E9.参考答案：C10.参考答案：A11.参考答案：错误12.参考答案：A13.参考答案：错误14.参考答案：A15.参考答案：错误16.参考答案：B17.参考答案：正确18.参考答案：正确19.参考答案：正确20.参考答案：A,B,C,D,F21.参考答案：A,B,D,E22.参考答案：A23.参考答案：A,B,C24.参考答案：正确25.参考答案：错误26.参考答案：正确27.参考答案：A28.参考答案：B29.参考答案：B30.参考答案：D31.参考答案：神宁文化是以人为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是创新变革的文化，是追求卓越的文化。32.参考答案：错误33.参考答案：C34.参考答案：神宁文化的基本内涵是：秉承科学和谐、厚德思进的价值追求，肩负提供绿色能源、驱动时代文明的历史使命，弘扬责任、创新、厚德、争先的企业精神，树立以人为本、安全至上的发展理念，全力推进煤炭生产、煤化工及煤炭产业链延伸，大力实施产业结构优化升级，为建成世界一流煤炭综合能源企业提供先进文化的驱动力。35.参考答案：A,B,C,D,E,F36.参考答案：B,C,D37.参考答案：C38.参考答案：错误39.参考答案：C40.参考答案：正确41.参考答案：能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的承诺、执行者的责任和实践者的能力。42.参考答案：C43.参考答案：C44.参考答案：错误45.参考答案：A,B,C,D,E,F46.参考答案：错误47.参考答案：A,B,C,D,E48.参考答案：审时度势，抢抓机遇，已时不我待的紧迫感，争时间、抢速度、快节奏、高效率，求先、求好、求快，居安思危，未雨绸缪，雷厉风行，执行到位。49.参考答案：C,D,E50.参考答案：A51.参考答案：A,B,C,D,E52.参考答案：正确53.参考答案：A,B,D,E54.参考答案：错误55.参考答案：A,C56.参考答案：错误57.参考答案：错误58.参考答案：错误59.参考答案