山西省邮政中心聘用合同书

山西省邮政中心聘用合同书合同编号：__________山西省邮政中心聘用合同书甲方（聘用方）：山西省邮政中心地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，经双方友好协商，特订立本聘用合同，共同遵照执行。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方的业务水平要求。第二条聘用期限2.1本聘用合同自双方签字之日起生效，试用期为__________个月。2.2试用期满后，如乙方符合甲方要求，双方另行签订正式聘用合同。2.3聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式详见附件。3.2乙方享受国家规定的节假日休息待遇。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条解除和终止合同5.1在试用期内，甲方有权解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3本合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：山西省邮政中心乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.工资待遇明细表2.职位说明书3.保密协议4.培训计划5.绩效考核办法6.社会保险政策文件7.劳动合同解除与终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或未达到甲方业务水平要求的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，经确认属实的，视为违约。3.乙方在合同期内提前离职，未按照约定提前通知对方的，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，经确认属实的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资及福利，视为违约。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指甲方聘用乙方在特定岗位上工作，乙方同意在甲方就业的协议。2.试用期：指甲方与乙方在签订正式聘用合同前，为相互了解对方能力而约定的考察期。3.保密协议：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作岗位等方式提高乙方工作能力。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律途径维权。3.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成时，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.工资福利问题：按照合同及国家相关规定及时支付乙方工资及福利。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订聘用合同。2.甲方与现有员工续签聘用合同。3.甲