绩效合同包括的内容有

绩效合同包括的内容有合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方同意就乙方的工作绩效与其签订本绩效合同，并约定如下：第一条绩效目标1.1乙方的工作岗位为：1.2乙方的绩效考核指标为：1.3乙方应在考核期内完成如下工作内容：第二条绩效考核标准2.2甲方可根据实际情况制定、调整考核标准，但应保证乙方享有合法权益。第三条绩效奖励3.1乙方若达到或超过绩效考核标准，甲方将根据乙方实际完成情况进行奖励，奖励方式如下：3.2奖励金额计算方式：3.3奖励发放时间：第四条绩效改进4.1若乙方未达到绩效考核标准，甲方有权对乙方进行绩效改进，包括但不限于：4.2乙方应按照甲方的要求参加培训、提高自身能力，以达到绩效考核标准。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方。6.2如乙方违反合同约定，甲方有权解除或终止合同。6.3合同期满后，如双方未续签，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：一、附件列表：1.乙方的工作成果证明2.乙方的工作计划和报告3.甲方的考核标准和奖励政策4.保密协议5.培训记录和能力提升证明6.合同解除和终止证明文件7.争议解决的法院或仲裁机构证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效考核标准，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定完成工作内容，属于违约行为。4.乙方提前解除或终止合同，未经甲方同意，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付奖励或报酬，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效合同：指以乙方的工作绩效为基础，约定甲乙双方权利义务的合同。2.绩效考核标准：指甲方用于评价乙方工作绩效的具体指标和要求。3.保密信息：指在甲方任职期间，乙方获得的未公开的商业秘密、技术秘密等信息。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度滞后：与乙方沟通，制定详细的计划和目标，及时跟进和调整。2.乙方未达到绩效考核标准：与乙方分析原因，提供培训和支持，制定改进计划。3.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露并承担相应责任。4.甲方未支付奖励或报酬：查看合同约定，与甲方沟通，要求按时支付约定的奖励或报酬。5.合同争议发生：尝试友好协商解决，协商不成的，选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工之间，用于明确双方在绩效考核方面的权利和义务。2.项目经理与团队成员之间，用于明确团队绩效目标和奖励机制。3.销售人员与公司之间，用于明确销售