2024年《劳动关系协调员4级、劳动法相关规定》等知识考试题库与答案

2024年《劳动关系协调员4级、劳动法相关规定》等知识考试题库与答案1.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，()应当承担连带赔偿责任。2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作B:年金计划C:福利待遇D:年休假计划3.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况素是C:技术状况D:所有制和分配制度状况4.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。B:劳动争议调解只能由劳动者申请6.根据我国劳动法规定，试用期限最长不得超过A:1个月B:3个月C:6个月D:12个月7.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，()可以依法要求用人单位承担责任。C、劳动争议仲裁委员会8.根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应提前多少天通知?B、3天C、7天9.下列关于工资支付的说法中，错误的是()A、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资C、用人单位可以委托银行代发工资D、用人单位可以实物或有价证券代替货币支付工资10.根据我国《劳动法》的规定，哪项不属于劳动者享有的权利?A、获得劳动安全卫生保护的权利B、休息休假的权利C、随意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利11.下列关于劳动争议仲裁的说法中，正确的是()A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成B、劳动争议仲裁委员会可以受理劳动争议调解委员会调解不成的劳动争议C、劳动争议仲裁委员会是行政机关D、劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序12.下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()A、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同B、用人单位在试用期内可以随时通知劳动者解除劳动合同C、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D、用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿13.下列关于工资集体协商的说法中，错误的是()A、工资集体协商的提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书B、工资集体协商的提出方应提供有关情况和资料人D、工资集体协商双方达成一致意见后，即可订立工资14.劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A:社会关系B:经济关系C:财产关15.下列关于社会保险费缴纳的说法中，正确的是()A、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社B、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险16.下列关于劳动者权利的说法中，错误的是()17.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()天B:由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C:双方共同承担举证责任A:1倍的工资C:3倍的工资D:4倍的工资A:劳动行政部门B:劳动监察机构22.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是B:无固定期限劳动合同C:全日制劳动合同B:劳动者试用期满的月工资C:当地最低工资24.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳A:提前30天以书面形式通知用人单位B:提前30天以口头形式通知用人单位C:提前15天以书面形式通知用人单位D:提前15天以口头形式通知用人单位26.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是0。A:主动性B:单向性C:双向性D:强制性27.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A:半个月B:一个月C:两个月D:六个月28.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A:申请劳动争议调解委员会强制执行B:向人民法院起诉C:申请人民法院强制执行D:申请劳动行政部门强制执行29.严谨求实的核心要求是()oA:注意细节，力求全面周B:具体问题具体分析30.在国有企业和国有控股企业职工代表大会行使的B:选举或白面职工董事：职工监事C:民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议D:审议通过企业改制实施方案中职工的裁减：分流和载的内容的是0。B:年龄C:户籍地址及现住址当享有的权利?A、平等就业和选择职业的权利B、获得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、随时解除劳动合同的权利33.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同A:固定期限B:无固定期限C:两年以上固定期限D:已完成一定任务为期限的34.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()oA:姓名B:公民身份号码C:用工形式D:试用期期限35.以下说法错误的是()oA:劳动关系协调员的工作需要细致：认真：主动，否B:劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业：与同事：与顾客之间的关系，端正态度，树立大局意识C:劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多替当事人考虑，照顾到各方利益，达到融合互利D:劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方36.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:全日制劳动合同D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同37.自劳动能力鉴定结论作出之日起。,工伤职工或其近亲属：所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A:6个月内B:6个月后C:1年内D:1年后38.下列做法中能凝聚人心：有利于企业劳动关系和谐A:将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B:扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C:在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D:要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取39.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的40.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用()。A:董事会决议B:劳动合同约定C:规章制度规定D:相关文件规定41.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()A:医药卫生B:社会保障C:劳动基准D:精神健康42.依据《集体合同规定》规定，协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是()。A:了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人B:了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人C:了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人D:了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资43.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是()。44.某女职工生第二胎，其产假应不少于()45.社会保险缴费单位应当根据本单位():职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保A:职工工资总额B:人工成本总额C:职工工资总额的110%D:人工成本总额的80%46.依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和()A:组织申诉B:部门申诉C:行政申诉D:集体申诉47.企业职工一方与用人单位通过平等协商，()就劳动报酬：工作时间：休息休假：劳动安全卫生：保险福利等事B:应当C:必须D:可以48.中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入()A:全面实现共同富裕C:社会主义初级阶段49.下列不属于刑罚中主刑的是()。A:管制B:拘役C:死刑50.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()。A:工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B:工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C:通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷：及时D:工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿51.用人单位处分是指()根据劳动法律：法规：劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。A:上级部门B:纪检部门C:用人单位D:行政机关52.下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是()OB:用人单位未及时足额支付劳动报酬C:用人单位的规章制度违反法律：法规的规定，损害D:用人单位具有以乘人之危，使劳动者在违背真实意53.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()。C:劳动规章制度只在本单位范围内适用54.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工费标准时应予剔除的是()oB:绩效工资C:奖金55.下列不属于基本工资的特征的是()。A:基准性C:等级性D:浮动性56.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。A:三个月B:六个月D:二年57.以下不是劳动保障监察事项的是()。A:用人单位与劳动者解除劳动合同的情况B:女职工和未成年工特殊劳动保护C:用人单位规章制度执行D:最低生活保障标准执行58.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付而不支付的，可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金()o59.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期A:劳动争议发生之日B:当事人双方终止劳动关系之日C:当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D:劳动者离开用人单位之日60.非全日制用工应当()A:由双方当事人订立口头协议B:每日工作时间不超过4小时C:订立书面劳动合同D:至少每十五日结算支付一次劳动报酬61.下列关于非全日制用工的说法中，正确的是()A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同62.实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当()A:按照不低于本人工资的150%支付加班工资B:按照不低于本人工资的200%支付加班工资C:按照不低于本人工资的300%支付加班工资D:安排劳动者补休63.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A:一个月B:二个月C:三个月D:六个月64.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致()未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。A:一个月B:两个月C:三个月D:四个月65.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担A:违约B:连带C:刑事D:行政66.下列关于特殊保护制度的说法中，错误的是()A、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除C、用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、D、用人单位应当对未成年工进行上岗前的职业安全卫A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费68.下列关于劳务派遣的说法中，正确的是?()A、劳务派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议后，即可开始派遣劳动者B、被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、劳务派遣单位与用工单位可以约定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，由用工单位支付经济补偿69.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A:反请求B:抗辩意见C:新要求70.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是0。A:律师事务所B:《民法通则》B:劳动力的需求C:劳动力的价格D:劳动力的价值73.下列关于劳动争议调解的说法中，正确的是()A、劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成B、劳动争议调解委员会主任由劳动者代表担任C、劳动争议调解协议具有法律约束力D、调解协议达成后，当事人一方不履行，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁74.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C、案件归档78.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作以及劳动者要求了解的其他情况。B、年金计划79.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资80.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担B:连带赔偿C:补偿A:工会代表B:群团代表C:政府代表D:职工代表84.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律：行政法规：国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A:一个月B:两个月C:三个月D:四个月85.工会工作人员违反()规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工C:《宪法》B:忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C:用人单位规章制度应和全体职工协商一致89.用人单位()解除劳动合同，应当事先将理由通知B:单方C:协商B:适用范围C:形式D:强制执行效力92.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象A:28℃以上94.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。B:不得高于C:可以等于D:应当高于95.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第()个月起停发工费，由保险基金向其供养96.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律：法规规定的，由()责令改正。97.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()左右。98.未成年工在安排工作岗位之前：工作满()年：年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应101.下列情形中属于劳动法调整的是()102.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选现了()原则。A:发展潜力B:双向选择C:效率优先103.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊诊断：鉴定为职业病之日起()内，向统筹地区人力资源社104.下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是A:对象分类法C:组织机构分类法D:时间分类法105.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业A:一年B:二年D:四年106.行业性：区域性集体合同对当地本行业：本区域A:不具有B:部分具有D:具有107.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),家108.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是0。B:调解请求事项B:劳动规章制度以公开和正式的用人单位文件为表现形式110.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用支持B:可以C:应予D:视情111.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()D:3年B:法是统治阶级领导人的意志C:科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响113.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是B:提供劳动条件C:承担社会责任114.临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。A:一个月B:三个月C:六个月D:十二个月115.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救A:劳动合同约定工资的80%B:当地最低工资标准C:当地最低工资标准的80%D:本单位同岗位最低档工资的80%A:民主协商会：工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通：协商：协调，但不具备通过权：决定权B:民主协商会：党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通’协商：协调，但不具备通过权：决定权117.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位招用B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物118.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为()A:3个月的统筹地区上年度职工月平均工费C:3个月的职工本人工资D:6个月的职工本人工资119.下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是0。A:女职工在产期B:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C:劳动者达到法定退休年龄的D:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的120.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除：终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，()A:应予支持B:不予支持C:没有规定D:视情况定121.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，A:按月B:按季C:按年D:不定期122.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),家庭成员向社会提供的劳动总量是()oA:个人劳动力供给B:家庭劳动力供给C:社会劳动力供给123.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员。这是()。A:供大于求B:供不应求124.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。B:劳动者严重违纪的125.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()A:劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当B:从劳动者工资中扣除工具押金C:扣除为劳动者购置工作服的费用126.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的D:排斥性B:处理劳动关系问题的依据是个人好恶C:处理劳动纠纷要实事求是128.劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工B:最后一次工伤确定的伤残等级129.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定130.民主议事会：劳资恳谈会：民主协商会等企业民D:在于企业与企业之间的沟通：协商：协调，但不具131.目前乡镇：街道调解组织主要依附在()设立，配B:劳动保障所(站)C:行政执法部门D:基层工会组织132.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A:用人单位B:劳动者C:用人单位和劳动者分担D:有过错的一方合同主体133.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现()或履行劳动义务而发生的纠纷。A:劳动权利B:民事权利C:自身权益D:劳动法规134.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行。A:不低于同岗位最低档工资B:不低于同岗位最低档工费的80%C:集体合同规定的标准D:不低于用人单位工费分配制度规定标准80%135.不定时工作制的适用范围包括()oA:非生产性值班人员B:实行四班三运转的保安C:因工作地点较远需要集中安排工作：休息的人员D:建筑：旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工136.劳动安全卫生“三同时制度”是指新建：改建：扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()A:同时设计’同时施工：同时投入生产和使用B:同时施工：同时验收：同时投入生产和使用C:同时施工：同时验收：同时投入生产和使用A:成立B:用工C:办理税务登记D:首次发放工资138.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有A:共同岗位139.下列关于集体合同的说法中，正确的是()C、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工D、集体合同一经签订即具有法律效力140.下列关于工作时间和休息休假的规定中，错误的A、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时141.下列关于社会保险的说法中，正确的是()A、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用B、用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费C、劳动者个人无需缴纳社会保险费D、社会保险经办机构不得从社会保险基金中提取任何费用142.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解A:工作内容和工作地点B:试用期144.下列关于职工代表大会的说法中，正确的是?()B、职工代表大会的职权是法定的，不可由用人单位自B:选择性C:互济性D:福利性B:权利表征利益C:义务表征负担147.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业A:一年B:二年C:三年148.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和()A:法定申诉B:权力申诉C:权利申诉D:权益申诉149.下列关于劳动合同的订立说法正确的是()。A:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且无需支付劳动报酬B:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，只需支付劳动报酬C:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，但需支付劳动报酬和经济补偿D:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系150.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原A:协商一致B:诚实信用C:平等自愿D:情势变更151.下列哪项不属于劳动争议仲裁的原则?()B、公正原则152.下列关于女职工特殊保护的说法中，错误的是?A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同B、女职工生育享受不少于98天的产假C、女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付D、女职工在经期，用人单位应当适当减少其工作量或者给予休假153.下列关于工作时间的说法中，正确的是?()A、用人单位可以根据需要，随意安排劳动者加班B、劳动者每日工作时间不得超过10小时C、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费154.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()A:三日B:十日C:三十日D:六十日155.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力156.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()B:工会D:与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系158.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，A:用人单位B:有过错的一方C:劳动者D:工会B:解除须有当事人的意思表示D:协议解除须双方当事人意思表示一致160.调解组织调解员的聘期至少为()oA:半年B:一年D:三年161.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A:半个月B:一个月C:一个半月D:二个月162.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。A:终止是劳动合同的提前消灭B:终止须双方当事人意思表示一致C:单方解除须有单方解除权D:劳动合同不能约定单方解除权163.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要A:应当支付赔偿金B:可以支付赔偿金C:应当继续履行D:可以不继续履行164.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定\工资的()。165.保险待遇的享受者及其所在单位：双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险费，不能自愿，这体现了社会保险的()A:保障性B:法定性C:互济性D:福利性166.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位A:可以解除劳动合同B:可以终止劳动合同C:应当变更劳动合同D:应当重新签订劳动合同167.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工费收入的多少支付年休假工费报酬()o168.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或不予受理的决定。169.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动170.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽A:人际技能B:技术技能C:概念技能D:生存技能171.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与A:计件工斐B:奖金D:差旅费B:统治阶级在封建社会是指地主阶级D:法是社会结构中的上层建筑174.()不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，A:在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足B:从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者C:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者D:在经期内的女职工175.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()内支付劳动者工资。176.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是A:各级行政部门B:基层人民调解组织C:行业协会D:工会组织177.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自()起计算A:《劳动合同法》实施之日B:《劳动合同法实施条例》实施之日C:劳动合同签订之日D:用工之日178.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是A:消除就业歧视观念B:消除隔离体制C:规范劳动关系D:出台移民法179.通过企业价值理念调整内部利益，化解内部矛盾，这体现了职业道德的()。A:导向功能B:规范功能C:整合功能D:激励功能180.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由()为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。A:用工单位B:劳务派遣单位的分支机构C:劳务派遣单位D:受委托的其他劳务派遣单位)起施行181.在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A:患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B:患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C:女职工在孕期：产期：哺乳期的D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不182.以下说法错误的是()A:有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作B:有密闭工作场所的单位应该安装排气设备：防护设施C:对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防183.职工代表大会是(),是职工行使民主管理权力的机构184.用人单位违反法律’行政法规规定或者劳动合同B:必须C:有权185.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或A:24小时B:36小时D:72小时186.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()oB:第二审程序C:再审程序D:撤回仲裁申请187.因履行集体合同发生的劳动争议，()可以申请仲裁A:劳动者代表B:企业劳动争议调解委员会成员C:工会D:工会主席188.怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A:六个月B:七个月C:五个月D:八个月189.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解A:三日B:五日190.下列哪种情形用人单位可以预告辞退()oC:女职工在哺乳期的D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不B:发包的用人单位C:承包经营人和发包用人单位192.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为B:职工近亲属193.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保C:用人单位上年度女职工月平均工资B:国家机关：企业：事业单位：社会团体：个体经济组织C:国家机关：企业：事业单位：社会团体：个体经济D:国家机关：企业：事业单位：社会团体：个体经济195.劳动保障监察员进行调查：检查时，应当出示劳196.下列不属于劳动争议调解组织的是0。A:企业劳动争议调解组织B:乡镇调解组织C:基层人民调解组织D:工会维权组织197.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付而不支付的，可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金()oB:中国公民在中国领域内一律适用中国法律律D:外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能199.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据酬的()200.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其B:机会成本201.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是202.劳动者劳动合同履行地为()C:劳动合同中约定的工作地点203.用人单位与劳动者协调一致，可以()。B:将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C:订立已完成一定任务为期限的劳动合同D:约定劳动合同终止时间204.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市：设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工费三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。205.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解A:一个月B:三十日C:六十日D:三个月206.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()oA:签名盖章B:提出劳动合同草案C:择优录取D:商定劳动合同内容207.以下属于相对评价法的是()0A:成对比较法B:目标管理法C:关键绩效指标法D:直接指标法208.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求()解决争议的行为。A:人力社保部门B:人民法院C:劳动争议仲裁委员会D:劳动争议仲裁庭209.企业：事业单位：机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织。A:一个月B:三个月C:六个月210.工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。A:按劳分配B:按劳分配与生产要素分配相结合C:诚实信用D:有利于劳动者211.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位()A:可以不支付劳动报酬B:应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C:应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D:赔偿劳动者的损失212.不定时工作制的适用范围包括A:非生产性值班人员B:实行四班三运转的保安C:因工作地点较远需要集中安排工作：休息的人员D:建筑：旅游等受季节和自然条件限制的从业的部分职工213.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过(),视为双方连续订立劳动合同A:三个月B:六个月C:九个月214.维护职工合法权益是工会的()职责A:基本B:唯一C:重要D:主要215.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也216.下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是?()D、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则217.下列关于用人单位在招用劳动者时的告知义务中，错误的是?()A、告知劳动者工作内容B、告知劳动者工作条件C、告知劳动者工作地点D、告知劳动者家庭成员情况218.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()。A:矿山井下作业B:第三级体力劳动强度的作业C:每小时负重6次以上：每次负重超过20公斤的作业D:间断负重：每次负重超过25公斤的作业219.以下不是劳动争议仲裁当事人的事()。A:申请人B:被申请人C:代理人D:第三人220.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下()的方式是正确的。A:劳动者对未严重违反规章制度举证B:用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C:劳动者和用人单位都应举证D:应由仲裁委员会调查取证221.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体A:厂务公开B:集体协商C:党政工联席会D:职代会222.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解A:十五日B:三十日C:六十日D:一个月223.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()A:基层人民调解组织B:乡镇调解组织C:基层工会组织D:企业劳动争议调解委员会分224.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前通知的期限是()225.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是A:工作时间是核心要素B:工作场所是核心要素C:工作原因是核心要素D:以上说法都不对以及胜任该职位工作人员的素质：知识：技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是()。A:工作分析与设计B:员工激励C:职业生涯规划D:人力资源规划227.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到()次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由230.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()oA:告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B:告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C:可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D:终止工伤认定231.下列关于劳动合同终止的说法中，正确的是()A、劳动者患病，医疗期满后，用人单位可以终止劳动合同B、劳动合同期满，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同不得终止232.下列关于劳动保护的说法中，错误的是()A、用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度C、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程D、劳动者在劳动过程中发生伤亡事故，由劳动者自己承担全部责任233.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于()234.下列关于劳动争议调解的说法中，错误的是()A、劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成B、劳动争议调解委员会主任由劳动者代表担任C、劳动争议调解协议具有法律约束力D、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书235.根据我国相关规定，年工作日是多少天()。236.人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的：不随人们主观意愿改变的：具有现实和真实的特性。B:历史性C:客观性237.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。B:管理层D:厂商238.以下说法错误的是()oA:对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会