加班规章制度【4篇】

加班规章制度【4篇】公司加班制度通知篇一各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。2、截至2024年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。特此通知。综合管理部20xx年2月12日加班规章制度篇二一、基本原则(一)工作必需原则加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成局安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。(二)从严控制原则为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由局审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。二、具体规定(一)加班范围凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。(二)非加班范围在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。下列情况不属于加班范围：1、为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班；2、班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的`，不计加班。(三)法定加班时间及加班费计发标准1、法定加班时间为：元旦：放假1天(1月1日)春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节：放假1天(农历清明当日)劳动节：放假1天(5月1日)端午节：放假1天(农历端午当日)中秋节：放假1天(农历中秋当日)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-(2)扣罚标准执行。2、加班费计发标准：加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。(1)局加班费计发标准：加班费=岗位工资/21x3x0.7+20元(2)加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元；出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。(3)法定节假日工作期间，发生一起用户有理由申告、投诉的，扣除直接责任人所有加班费；造成损失的，另行处理。三、加班审批与加班费核发程序1、在加班派工前，各部门负责人应及时填写“申请表”，呈报局审批，经批准后，方可实施。2、加班费由局指定专人按上报人数到局领取局加班费总额，然后根据局具体加班人员按照加班费计发标准分别核发(加班考核情况由当日值班人员提供)。四、加班管理要求1、局各部门须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成；若出现在正常上班时间因工作效率不高、管理不善，延误了工作而加班的，不算加班，按工作失误论处。2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报，避免漏报；加班若出现虚报、漏报情况由上报人员负责。本办法自公布之日起实施；解释权属于办公室。加班管理制度篇三1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。3.适用范围3.1本公司全体员工。4.原则4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。为完成公司下达的紧急任务的。5.3加班审批程序5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16:00前，把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。5.4加班免除5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班，计算加班工资。5.4.2下列行为不享受加班工资：无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资：主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。实行业绩提成工资的。业务销售人员。5.5加班工资支付与加班调休5.5.1加班工资计算标准及计算方式：约定加班工资计算的基数：参照珠海市最低工资标准计算。国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。5.5.2加班调休员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。5.6罚则5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资100元。5.6.2为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资500元。5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。5.6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。5.6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。6.附则6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。7.附件7.1《加班审批单》见附件一。注：1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写；2、约定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。加班申请单(背面)说明：1、本表格必须由加班员工本人填写2、每次加班必须由部门经理和主管副总批准，未经批准的加班为无效加班3、请加班者月末将加班申请单交部门，由部门统一交人力资源部4、加班工资随当月工资发放5、人力资源部负责每月统计各部门加班执行情况并通报给各部门分管副总和部门经理加班管理制度篇四第一条为规范车间加班管理，有效促进各项工作的高效完成，特制定本制度。本制度仅适用于车间员工加班，不适用于办公室工作人员。办公室工作人员被安排到车间加班，视为履行义务。第二条公司鼓励各员工在每天8小时工作制内完成本工作日的工作任务，不鼓励加班，确因生产需要加班，须遵照效率至上、提高劳动生产率和工时利用率、对加班加点从严控制的原则。第三条加班是指在每天8小时工作时间外，因本身工作需要或主管指定，必须继续工作。第四条各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班。1、在正常休息时间和节假日内确因工作不能间断，须连续工作完成任务；2、为完成公司下达的紧急任务；3、因自然灾害、事故或其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理；4、正常工作下班后加班2小时以上。第五条员工加班须由部门主管填报《加班申请单》，并在白板上知会员工。工作日及双休日加班于当日17:30前交经理审批，国家法定节假日加班需在放假前一个工作日前交总经理审批。遇紧急情况，由经理安排，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内由加班人员所在部门主管补填《加班申请单》。第六条《加班申请单》由门卫监督，若实际加班()时间与申请时间有出入，以门卫在《加班申请单》备注栏内签字确认的时间为准，并由门卫将此单于次日上班时交行政部备案。第七条员工加班时间每日2-3小时，不超过4小时，特殊情况需要延长加班，必须安排员工适当休息，每月累计加班不应超过104小时。第八条每月行政部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。平时加班为平时工资的1.5倍（加班工资=×1.5倍×加班时间），双休日加班未安排调休的其报酬为平时工资的2倍（双加工资=×2倍×加班时间），法定节日加班为平时工资的3倍。（法定节日加班工资=×2倍×加班时间）。每个加班工时，均按加班者工作技能与绩效给予奖金。第九条正常工作日8小时内可以完成而未完成工作定额的部分加班的，不支付加班费。任何未按规定履行加班手续的，不视为加班，不计加班工资。双休日加班可以进行对等工时调休，调休后，则不计加班工资。第十条因工作需要而被指派加班时，无