劳动合同打印版

劳动合同打印版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，并按照约定获取报酬。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式、派遣/非派遣等）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方的工作时间为：__________。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元（人民币，下同）。3.2乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方的工作时间超过法定工作时间的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第四条试用期4.1乙方的试用期为：__________个月。4.2在试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。乙方也有权随时解除本合同，无需向甲方支付违约金。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。乙方应当保守甲方的保密信息，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第六条社会保险6.1甲方应当依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第七条劳动保护7.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。7.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。第八条劳动争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止9.1双方协商一致，可以变更、解除和终止本合同。9.2甲方违反国家法律法规，损害乙方权益的，乙方有权解除本合同。9.3乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。第十条违约责任10.1双方违反本合同的，应当承担违约责任。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十一条其他约定11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方签名确认的保密协议6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司产品和服务介绍9.甲方公司财务报表10.其他与劳动合同相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同且未提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方严重违反甲方公司规章制度。4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方符合国家安全法律法规的工作环境。8.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受法定节假日和休息日。3.非全日制：劳动者工作时间不固定，不满甲方规定的全日制工作时间。4.固定期限：劳动合同双方约定一定的有效期限。5.无固定期限：劳动合同不约定具体终止时间，双方可随时解除合同。6.试用：甲方对乙方的工作能力进行考察的一段时间。7.正式：试用期结束后，乙方成为甲方的正式员工。8.派遣：劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至用工单位工作。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。10.技术秘密：甲方在技术研发中形成的不为公众所知悉的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按照公司规章制度进行处理。2.乙方在工作中受伤：立即安排乙方就医，并按照工伤处理流程进行申报。3.乙方提出辞职：按照劳动合同约定，办理离职手续，结清工资。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉。5.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，并向相关部门报告。6.发生劳动争议：双方协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工变更