![班组劳务分包合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view3/M02/1A/2A/wKhkFmZzuk2AftItAAGJBelX_aI410.jpg)
![班组劳务分包合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view3/M02/1A/2A/wKhkFmZzuk2AftItAAGJBelX_aI4102.jpg)
![班组劳务分包合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view3/M02/1A/2A/wKhkFmZzuk2AftItAAGJBelX_aI4103.jpg)
![班组劳务分包合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view3/M02/1A/2A/wKhkFmZzuk2AftItAAGJBelX_aI4104.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
班组劳务分包合同合同编号:__________班组劳务分包合同鉴于:2.乙方具备从事相应劳务工作的能力和条件,愿意为甲方提供劳务服务;3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则,协商一致,同意签订本合同。第一条劳务内容1.1乙方应按照甲方的要求,提供具备相应技能和资质的劳务人员,为项目提供(具体工作内容)服务。第二条劳务人数和质量2.1乙方应按照甲方的要求,提供(人数)名劳务人员。2.2乙方应保证提供的劳务人员具备(资质要求),并确保劳务人员的服务质量符合甲方的要求。第三条劳务费用3.1甲方应按照本合同约定的劳务人数、工作时间和工作质量,向乙方支付劳务费用。3.2劳务费用为(金额),支付方式为(支付方式,如:银行转账、现金等)。3.3甲方应在支付劳务费用时,向乙方提供合法的发票。第四条工作时间4.1乙方应按照甲方的要求,提供劳务人员的工作时间,如遇特殊情况,双方可协商调整。4.2乙方应保证劳务人员的工作时间符合国家法律法规的规定,保障劳务人员的合法权益。第五条保密条款5.1乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息。5.2乙方违反本合同保密条款的,应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务,如一方违约,应承担违约责任。6.2乙方未按照甲方要求提供劳务人员或劳务人员服务质量不符合约定的,甲方有权要求乙方立即整改或解除本合同。6.3甲方未按照约定时间支付劳务费用的,乙方有权要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为(期限)。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(盖章):签订日期:__________一、附件列表:1.乙方劳务人员名单及资质证明2.甲方项目详细建设要求3.乙方提供的服务质量标准4.双方签订的保密协议5.乙方劳务人员的工作时间表6.支付凭证和相关发票二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供足够数量的劳务人员或人员不符合资质要求,视为违约。2.乙方未按约定完成工作或工作质量不符合标准,视为违约。3.甲方未按约定时间支付劳务费用,视为违约。4.甲方泄露乙方商业秘密或技术秘密,视为违约。5.双方在合同有效期内未能通过协商解决争议,一方提起诉讼,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳务分包合同:一方(甲方)委托另一方(乙方)提供一定数量的具备特定技能和资质的劳务人员,用于完成特定工作。2.劳务人员:指乙方根据甲方要求,提供具备特定技能和资质的工作人员。3.劳务费用:甲方支付给乙方的,用于报酬乙方提供劳务人员的费用。4.违约金:一方违约时,按照合同约定向对方支付的赔偿金。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方提供的劳务人员不足或不符合资质要求:立即通知乙方,要求其在规定时间内整改或重新提供符合要求的劳务人员。2.甲方未按约定时间支付劳务费用:书面催告甲方支付,逾期未支付可依法追讨,或协商解除合同。3.工作质量不符合约定:要求乙方在规定时间内整改,如仍不符合可解除合同并追讨违约金。4.泄露商业秘密:立即要求停止侵权行为,赔偿损失,并可解除合同。5.争议解决:通过协商解决,协商不成可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.建筑工程项目中的劳务分包。2.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 八年级英语下册 Unit 9 单元综合测试卷(人教版 2025年春)
- 2024-2025学年河南省周口市商水县化河乡等小学四年级(上)期末数学试卷
- 2024年全国职业学校技能大赛(养老照护赛项)备考试题库大全(附答案)
- 2025年个人果园承包合同简单版(三篇)
- 2025年五金家电买卖合同范文(2篇)
- 2025年个人楼房出租合同标准版本(三篇)
- 2025年中年人自愿离婚协议范文(2篇)
- 2025年产品加工项目合作协议(三篇)
- 2025年个人果园承包合同参考模板(三篇)
- 2025年九年级下学期班级教师工作总结模版(2篇)
- 2023年西安经济技术开发区管委会招聘考试真题
- 静脉治疗护理技术操作标准(2023版)解读 2
- 2024年全国各地中考试题分类汇编(一):现代文阅读含答案
- GB/T 30306-2024家用和类似用途饮用水处理滤芯
- 武强县华浩数控设备科技有限公司年产9000把(只)提琴、吉他、萨克斯等乐器及80台(套)数控雕刻设备项目环评报告
- 安全生产法律法规汇编(2024年4月)
- DB11∕T 882-2023 房屋建筑安全评估技术规程
- (2024年)剪映入门教程课件
- 华为员工股权激励方案
- 卫生院安全生产知识培训课件
- 中国旅游地理(高职)全套教学课件
评论
0/150
提交评论