私营企业正式职工劳动合同

私营企业正式职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方作为用人单位，乙方作为甲方正式职工，经双方友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的私营企业，具有独立法人资格。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定工作的能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，在合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。三、工作内容3.1乙方在甲方担任____职位，负责____工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。4.2乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。七、劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。7.3甲方依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，本合同自然终止。八、违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或给另一方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权扣除乙方当月工资。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.甲方指定的医疗机构证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。3.双方未协商一致解除劳动合同的，视为违约。4.甲方违反国家法律法规解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明等材料的，乙方应补交相关材料，否则甲方有权解除合同。2.甲方未按约定支付工资的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除或终止的，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。五、所有应用场景：1.私营企业与新招聘职工签订正式劳动合同。2.双方协商一致解除或终止劳动合同。3.企业依法为职工缴纳社会保险。4