简单的幼儿园老师劳动合同范本

简单的幼儿园老师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方担任幼儿园老师职务，负责幼儿教育和管理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的教学和管理任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.乙方的工作业绩和表现符合甲方规定的，甲方依法给予奖励。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假等。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.劳动合同续签申请表5.保密协议6.工作时间表7.加班工资支付办法8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者视同工作的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方加班未按约定支付加班费。解决办法：甲方按照法律法规和双方约定的加班工资支付办法，及时足额支付乙方加班费。2.问题：乙方因故无法继续履行劳动合同。解决办法：甲乙双方协商一致，提前解除劳动合同，并按照合同约定处理相关事宜。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方依法追究乙方的法律责任，要求乙方支付违约金，并采取其他必要的措施。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招