酒店薪酬与福利方案

第4页共8页薪资与福利体系方案2018年6月27日

目录总则目的适用人员支付原则薪酬管理办法薪资结构工资计算方法工资职等工资标准表工资级别审定工资扣款工资发放员工福利宿舍员工更衣柜员工餐体检制服工龄工资劳保用品员工生日社会保险体检通讯第四章其它工资扣款员工在酒店的借款。缺勤扣款。违纪扣款。其他按规定应该扣除的款项。工资发放发放日：每月10日为员工上个月工资发放日，员工通过指定银行的个人存款帐户领取工资。如遇周末或节假日，则顺延相应时日发放。工资发放采取“部门填写当月出勤表→人事复核→财务审核→酒店负责人审批”的程序进行。具体如下：各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部门负责人审核签认后于次月3日下班前（如遇周末或节假日，则提前）送总经办复核；总经办于每月5日前将审核的考勤、提成、奖金等所有工资核算资料，送财务部，由财务部制作工资表；每月8日前，财务部工资核发员根据总经办提供的工资核计资料编制《工资发放表》，经主管会计、总经办审核后酒店负责人审批发放。财务部打印工资条发至各部门员工。工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可找财务部进行查询，如果出现发放错误，则由财务部在下月工资中给以更正。离职员工薪资支付：辞职和解聘：员工持解聘通知书到总经办办理离职手续后，由部门根据员工当月实际出勤天数，由所在部门报《考勤表》到总经办，后经人事经理审核，汇同当月工资资料报财务部核发工资。予次月10日以银行转帐方式发放。不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周离职的，酒店不计出勤；员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，待完成离职手续后再补发应得工资；第三章员工福利第十一条住宿需要住宿的员工，可向酒店申请宿舍，酒店将根据具体情况安排免费住宿。员工更衣柜酒店为员工提供更衣柜，用于上班时存放私人衣物及下班时存放制服。员工餐酒店视各岗位工作需要，免费为当班员工提供工作餐。第十四条制服酒店免费为员工提供工作制服，员工需妥善保管，离职应退还。如有损坏或遗失，需照价赔偿。酒店在员工入职满1个月之后购买男袜、女士短袜、长丝袜及工鞋。丝袜在5-9月份按2双/月/人进行发放（仅限后勤、前台等岗位），男袜及女士短袜按2双/月/人进行发放。工鞋在员工工作满半年之后按1双/半年/人进行发放。第十五条工龄工资正式员工在工作满一年后均可享有工龄工资100元/月/年，工龄工资累计至500元/月/年后不再增加。第十六条劳保用品正式员工在入职1月后即可享受劳保，劳保用品每季度发放一次。劳保用品金额按50元/人/次进行购买。员工生日酒店每季度按80元/人的标准为员工购买生日礼物。第十八条社会保险酒店自员工入职后一个月办理商业工商保险。员工入职满两年的可办理养老保险，主管级以上的在入职满1年可办理养老保险。第十九条体检员工办理正式入职后须到酒店指定的美康体检中心办理《健康证》，工作未满半年的员工，《健康证》的费用，由个人自行承担；满半年未满一年的员工，《健康证》的费用酒店承担50%；工作满一年以上的员工，《健康证》的费用酒店承担100%。第二十条通讯酒店领班级及以上管理人员须自配手机，以保持正常联络；酒店按以下标准为管理人员发放通讯补贴：1.经理级管理人员100元/月；2.主管/领班级50元/月。3.享受通讯补贴人员须保证通讯畅通，如因关机影响工作者，酒店有权停发手机通讯补助。第四章其它第二十一条：本方案是酒店薪资体系的指导性文件，有关部门须根据此方案制定具体可行的各项工作程序及流程。第二十二条：本方案经酒店管理层批准后生效，自公布之日起试行。第二十三条：人事经理可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经营策略及发展战略等，提出此方案的修改意见，报酒店负责人审批后，作为此方案的附件。第二十四条：本方案的修改解释权归酒店工资级别表单元：元级别等级标准岗位经理级A15000客房部经理，行政人事经理前厅部经理，销售经理，工程部经理，财务部经理，店长A24500A34000A43500主管级B13000各部门主管B22800B32600B42400B52200领班级C12400客房领班，前台领班C22300C32200C42000员工级D12200客房服务员，前台接待，保安，工程，行李生D22100D32000D41900D51800附件一、工资级别表酒店人员配置酒店应设行政人事部、财务部、销售部、保安部、工程部、前厅部、客房部七个部门。行政人事部人员配置：办公室主任1名、行政人事经理1名、人事专员1名，共3名。财务部人员配置：财务经理1名、出纳1名、会计1名、采购1名、库管1名，共5名销售部人员配置：销售经理1名、销售员2名，共3名。保安部人员配置：保安部经理1名、形象保安1名、保安3名，共5名。工程部人员配置：工程部经理1名、水电工1名、弱电工2名，共4名。前厅部人员配置：1.国际店:前厅经理1名、主管1名、行李生2名、前台接待7名，共11名。2.茶城店：店长1名、主管1名、前台接待3名，共5名。客房部人员配置：1.国际店：客房经理1名、客房主管2名、客房服务员15名、PA3名，共21名。2.茶城店：客房主管1名、客房服务员6名、PA1名，共