访谈录的落款格式

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（访谈方）：_______乙方（被访谈方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就访谈录的落款格式事宜，达成如下协议：一、访谈内容1.1甲方对乙方进行访谈，访谈内容涉及_______（访谈主题）。1.2乙方应在访谈过程中提供真实、准确、完整的信息。二、访谈时间和地点2.1访谈时间：_______（具体时间）。2.2访谈地点：_______（具体地点）。三、访谈录的落款格式3.1访谈录的落款格式如下：甲方（访谈方）：（甲方名称）乙方（被访谈方）：（乙方名称）日期：（访谈日期）3.2落款格式中的甲方名称和乙方名称应分别为甲乙双方的正式名称。四、保密条款4.1甲乙双方应对访谈过程中所获悉的对方商业秘密和隐私信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本保密条款的有效期为_______（具体期限），自本协议签订之日起计算。五、违约责任5.1如果一方违反本协议的约定，导致另一方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2违约方应向受损方支付违约金，违约金的计算方法为：_______（具体计算方法）。六、争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______（具体仲裁机构）进行仲裁。6.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。七、其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（访谈方）：_______（盖章）乙方（被访谈方）：_______（盖章）签订日期：_______（具体日期）以上合同内容仅供参考，具体合同应根据实际情况进行修改和补充。在签订合同前，请务必仔细阅读并充分理解合同条款，必要时可寻求专业法律意见。合同编号：_______甲方（访谈方）：_______乙方（被访谈方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就访谈录的落款格式事宜，达成如下协议：一、访谈内容1.1甲方对乙方进行访谈，访谈内容涉及_______（访谈主题）。1.2乙方应在访谈过程中提供真实、准确、完整的信息。二、访谈时间和地点2.1访谈时间：_______（具体时间）。2.2访谈地点：_______（具体地点）。三、访谈录的落款格式3.1访谈录的落款格式如下：甲方（访谈方）：（甲方名称）乙方（被访谈方）：（乙方名称）日期：（访谈日期）3.2落款格式中的甲方名称和乙方名称应分别为甲乙双方的正式名称。四、保密条款4.1甲乙双方应对访谈过程中所获悉的对方商业秘密和隐私信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本保密条款的有效期为_______（具体期限），自本协议签订之日起计算。五、违约责任5.1如果一方违反本协议的约定，导致另一方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2违约方应向受损方支付违约金，违约金的计算方法为：_______（具体计算方法）。六、争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______（具体仲裁机构）进行仲裁。6.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。七、其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（访谈方）：_______（盖章）乙方（被访谈方）：_______（盖章）签订日期：_______（具体日期）附件：1.访谈录模板2.保密协议3.争议解决协议以上合同内容仅供参考，具体合同应根据实际情况进行修改和补充。在签订合同前，请务必仔细阅读并充分理解合同条款，必要时可寻求专业法律意见。附件列表：1.访谈录模板2.保密协议3.争议解决协议涉及的法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：我国关于合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.隐私信息：指自然人的姓名、肖像、身份证号码、住址、电话号码、财产状况等个人信息。4.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交给第三方进行裁决的一种争议解决方式。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.访谈内容涉及敏感信息，如何确保信息保密？解决办法：签订保密协议，明确双方保密义务和违约责任。2.访谈过程中，一方提供虚假信息，导致损失，如何处理？解决办法：在合同中明确违约责任，要求提供虚假信息的一方承担相应的法律责任。3.访谈时间和地点发生变化，如何处理？解决办法：双方及时沟通，协商确定新的访谈时间和地点，并签订补充协议。4.争议解决过程中，如何确保双方权益？解决办法：签订争议解决协议，明确仲裁机构、仲裁程序和仲裁结果的法律效力。适用场景：1.企业内部访谈，如员工满意度调查、离职员工访谈等。2.市场调研访谈，如消费者需求调查、竞争对手访谈等。3.学术研究访谈，如专