




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
管理员申请书4篇尊敬的领导:怀着复杂的心情,我提笔写下这封辞职申请。感谢您对我的能力的信任,让我有机会加入公司,并在短短的两年内获得了无数的机遇与挑战。在这两年中,我在公司从事的xx开发和xx管理工作,让我在xx开发和xx管理领域积累了宝贵的知识和经验。对此,我心怀感激。然而,由于薪酬问题,我不得不向公司提出辞职申请,并希望能在今年x月xx日正式离职。对于因此给公司带来的不便,我深感歉意。同时,我也希望公司能够理解我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人日期尊敬的管理员:一年前,我应邀在关键时刻接任了xxx论坛的管理员职务。在吧友们的共同努力下,xxx论坛在过去一年里为宣传和支持xxx做出了实质性贡献,自身也取得了发展,涌现出许多热心吧友和年轻有为的吧务人员。为了推动论坛的持续健康发展,并长期支持xxx的长远发展,我们制定了吧主定期轮换制度。鉴于我年事已高,身体状况不佳,不适合长期担任吧主职务。因此,我按照约定辞职,以便让更有活力和朝气的年轻吧友担任吧主。过去一年,xxx论坛积极弘扬真善美,支持社会进步,为网络世界注入了正能量,成绩斐然。这一切首先要感谢风雨同舟的全体吧友,感谢百度提供的贴吧交流平台,感谢xxx论坛的创始人,感谢xxx论坛的第一任管理员,以及所有与我共事过的前任吧务人员。在过去的一年里,xxx论坛在管理方面也存在一些问题,如误删、误封,给一些吧友带来了困扰。作为第一责任人,我在此即将离开管理团队之际,真诚地向所有在我任职期间受到委屈的论坛朋友说一声:“对不起!”我们因为支持xxx而聚集在一起。让我们为了这一共同目标,团结一致,展望未来,翻开新篇章,迎接更加美好的明天。祝愿xxx取得更高的成就,走得更远!祝愿xxx论坛在新任吧主的管理下,团结一心,集思广益,越办越好!申请人:申请日期:物业管理员工辞职申请书致公司人事部:您好!自20xx年xx月xx日幸运地加入xxxx物业管理有限公司以来,我于20xx年xx月xx日转为正式员工。在管理处工作的日子里,我深感荣幸能得到领导和同事们的指导与教诲,这里让我学到了许多宝贵的东西。作为一名刚踏出校园的毕业生,我对工作并无过多要求,只希望能有一个学习的机会,一个展示自己的舞台。经过近半年的学习,我已基本掌握了物业助理职位的操作,但在公司中,我并未找到自己真正追求的东西。尽管我对管理处办公室的工作氛围依依不舍,但我的工作热情已逐渐消退。为了不影响公司的正常运作,也为了给自己一个寻找更适合位置的机会,我决定提出辞职。恳请领导批准我的申请!谢谢!祝愿xxxx物业未来更加辉煌!此致敬礼申请人:xxxxx年x月x日尊敬的公司领导:自XX年1月1日加入公司以来,根据公司的需要,我担任了行政管理职务,负责行政处的管理工作。在工作中,我始终保持认真、细心的态度,拥有强烈的责任心和进取心,勤奋不懈,充满工作热情。我性格开朗,乐于与人沟通,具备良好的沟通技巧和团队协作能力。我能够与公司同事紧密合作,与各部门负责人协同完成工作,积极学习新知识和技能,不断提升自己的综合素质。目前,我正在xx女子职业技术学院攻读专科,希望将来能够将所学知识应用于实践中,与公司共同发展。在过去的两个多月里,我在公司领导和同事们的帮助下取得了一定的进步,但我也意识到自己还存在一些缺点和不足:一、缺乏谦虚谨慎的态度;二、工作主动性有待提高,对工作的预见性和创造性不足,与领导的要求还有一定差距;三、业务知识,特别是相关法律法规方面的掌握还不够扎实。在未来的工作和学习中,我将更加严格要求自己,虚心向其他领导和同事学习,相信凭借我的高度责任心和自信心,我一定能够改正这些缺点,取得更大的进步。根据公司规定,试用期满两个月且表现合格的新员工可以转为正式员工。在我的工作期间,我表现出了认真、细心、责任心强、进取心旺盛的工作态度,以及良好的沟通技巧和团队协作能力。因此,我特向公司申请:希望根据我的工作能力和表现给予合格评价,让我能够按期转为正式员工。同时,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 基因组重测序技术-洞察及研究
- 合同协议销售聘用合同业务员合同(2025版)
- 广告发布协议书2025年
- 简单担保借款合同范本(2025版)
- 四年级数学(四则混合运算)计算题专项练习与答案
- 环境监测行业智能化发展与数据质量控制技术探讨报告
- 快时尚品牌在时尚零售行业模式变革中的产品迭代速度提升报告
- 2025年度汽车租赁及车况检测服务合同
- 二零二五年餐饮业临时工服务聘用合同书
- 2025年度酒店餐饮承包服务合同范本
- 物业工程部工具配置清单
- 设备工程师管理实用手册
- 个体诊所内科管理制度
- WS-T 10010-2023 卫生监督快速检测通用要求(代替WS-T 458-2014)
- 2024年安徽交控集团招聘笔试参考题库含答案解析
- 砂石料供应、运输、售后服务方案-1
- 2023吕梁学院教师招聘考试真题题库
- 人才画像-精准助力人才战略
- 辩论赛PPT模板模板
- 麻醉药品和第一类精神药品注射剂空安瓿和废贴收回销毁制度
- 江西师大附中2022-2023学年强基计划模拟考试第一部分物理试题卷含解析
评论
0/150
提交评论