劳动合同法形考参考答案

劳动合同法（本科）-形考作业一

1.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指（）等与劳动者建立劳动合同

关系

的组织和个人。

多选题（3.0分）（难易度:中）

A.企业

B.个体经济组织

C.民办非企业单位

D.国家机关

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

2.按照就业方式的不同，劳动合同分为（）o

多选题（3.0分）（难易度：中）

A.全日制劳动合同

B.集体劳动合同

C.个人劳动合同

D.非全日制劳动合同

正确答案：AD

答案解释：暂无

3.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有（）o

多选题（3.0分）（难易度：中）

A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议

B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

工之日起建立

C.非全日制用工以小时计酬为主

D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

正确答案：ABC

答案解释：暂无

4.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（）o

多选题（3.0分）（难易度：中）

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改

制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨

某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案：ABD

答案解释：暂无

5.关于劳务合同，说法正确的有（）o

多选题（3.0分）（难易度：中）

A.劳务合同属下私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与

内容

B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则

C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁

D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定

正确答案：ABD

答案解释：暂无

6.不适用《劳动合同法》的情形有（）o

多选题（3.0分）（难易度:中）

A.现役军人

B.家庭保姆、自然人的雇工

C.在校学生

D.退休人员的再就业

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

7.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处

理中正确的是（）o

多选题（3.0分）（难易度：中）

A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订

合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者

订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之

日起满1个月的次日

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

8.以下关于试用期的规定表述正确的是（）o

多选题（3.0分）（难易度：中）

A.劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月

B.同•用人单位与同•劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

正确答案：BD

答案解释：暂无

9.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约

金？（）

多选题（3.0分）（难易度：中）

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失

正确答案：AB

答案解释：暂无

10.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

多选题（3.0分）（难易度：中）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同

D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同

正确答案：ABC

答案解释：暂无

11.全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）o

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.15日

B.1个月

C.3个月

D.6个月

正确答案：B

答案解释：暂无

12.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、

诚实信用原则。

单选题（3.0分）（难易度：中）

A.公道

B.公认

C.公开

D.公平

正确答案：D

答案解释：暂无

13.以下属于劳动合同必备条款的是（）0

单选题（3.0分）（难易度:中）

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

正确答案：A

答案解释：暂无

14.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

单选题（3.0分）（难易度:中）

A.1个月

B.2个月

C.半个月

D.一个半月

正确答案：B

答案解释：暂无

15.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）o

单选题（3.0分）（难易度:中）

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

正确答案：A

答案解释：暂无

16.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用,

对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约

定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）o

单选题（3.0分）（难易度：中）

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.少于用人单位提供的培训费用

正确答案：A

答案解释：暂无

17.根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立

（）o

单选题（3.0分）（难易度：中）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.纸质劳动合同

正确答案：A

答案解释：暂无

18.劳动合同的法律特征是什么？

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

19.劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处？

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：哲无

20.劳动合同与劳务合同有哪些不同之处？

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

21.劳动合同法关于试用期有哪些规定？

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

22.劳动合同无效的情形都有哪些？

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

23.

春节刚过，通过亲戚的介绍，孙大姐从安徽老家到上海某企业的后勤部门做保洁员。

后勤部门的负责人与孙大姐口头约定，每天负责家属区院内的卫生保洁工作，定期

收取院内居民每户每月的卫生费，每月支付孙大姐2000元的工资，并解决孙大姐

的居住问题，节假日还会发放相应的福利。孙大姐近期在打扫卫生时听到了企业

的人讨论续签合同的事情，便提出企业应给自己签订劳动合同并缴纳保险金。

综合题（10.0分）

（1）请问：双方是否应签订劳动合同？企业是否应当为孙大姐缴纳保险

金？

简答题（10.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

24.2019年8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳

动合同，劳动合同约定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000

元押金不再退还，试用期为6个月，试用期工资为每月800元，试用期满后工资

为每月1500元。劳动合同还规定，如果吴某严重违反公司的劳动纪律或者患病住

院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。

综合题（10.0分）

（1）请问：该劳动合同存在哪些违反劳动法规的地方?

简答题（10.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

劳动合同法（本科）形考作业二

1.劳动合同履行的原则有（）。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.亲自履行原则

B.全面履行原则

C.协作履行原则

D.强制履行原则

正确答案：ABC

答案解释：暂无

2.变更后的劳动合同文本（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门备案

正确答案：AD

答案解释：暂无

3.下列用人单位延长工作时间不受限制的情形有（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.甲市下暴雨，部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人抢修

B.乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员

C.丙市冬季供暖管道故障，导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修

D.丁市某商场在十一“黄金周”开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作

正确答案：ABC

答案解释：暂无

4.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.在试用期间，被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职、营私舞弊

D.员工被拘留或者逮捕

正确答案：CD

答案解释：暂无

5.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

6.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.有足够证据证明员工有违纪行为

B.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定

C.解除合同的所有程序与约定内容•致

D.充分履行举证责任

正确答案：BC

答案解释：暂无

7.根据《劳动合同法》第38条第2款的规定，用人单位有以下

（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人堂位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

8.根据《劳动合同法》第40条的规定，下列（）情形中，用人单

位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以

解除劳动合同。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳

动合同内容达成协议的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的

D.企业生产经营发生严重困难的

正确答案：AB

答案解释：暂无

9.用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用

人单位。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

10.劳动合同变更的形式应当是（）。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.口头形式

B.书面形式

C.口头或者书而形式

D.口头和书面形式

正确答案：B

答案解释：暂无

11.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）0

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.继续有效

B.失去效力

C.用人单位与劳动者协商是否有效

D.由用人单位决定是否有效

正确答案：A

答案解释：暂无

12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

（）劳动合同的履行。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

正确答案：B

答案解释：暂无

13.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）

支付劳动报酬。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

正确答案：D

答案解释：暂无

14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民

法院申请

（）o

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

正确答案：B

答案解释：暂无

15.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，

（）违反劳动合同。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

正确答案：C

答案解释：暂无

16.法律给予用人单位的单方解除权不包括（）。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.过错性解除

B.非过错性解除

C.预告解除

D.经营性裁员

正确答案：D

答案解释：暂无

17.不属于非过错解除合同的情况的是（）o

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.劳动者因伤病不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者被追究刑事责任

D.合同订立的客观情况发生重大变化

正确答案：C

答案解释：暂无

18.劳动者（）,用人单位不可以解除劳动合同。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

正确答案：A

答案解释：暂无

19.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）o

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

正确答案：D

答案解释：暂无

20.劳动合同履行的原则是什么？

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

21.客观原因导致的劳动合同变更的情形有哪些？

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

22.劳动合同终止的情形包括哪些？

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

23.在哪些情形下用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿？

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

24.孙某与甲公司签订了两年的劳动合同。工作期间，孙某认为甲公司效益不

好，自己的水平得不到充分发挥，也不能得到令自己满意的工资报酬。孙某经常让

弟弟代自己上班，而本人经常在乙公司接活赚取外快。某天，甲公司相关负责人

进行工作检查时发现这一事实，于是通知孙某在两周之内返回公司并要对其予以

处分。孙某认为自己的工作任务已经由自己的弟弟完成，没有对用人单位造成损失,

两周过后依然没有返回。最后甲公司提出与孙某解除劳动合同。

综合题（8.0分）

（1）请问：孙某的行为是否合适？甲公司能否解除劳动合同？

简答题（8.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

25.李某是某运输公司的司机。某日李某被公司要求用安排的货车进行长途运

输，安排的货车是公司追讨外债的车辆，非常破旧，多处需要维修。李某向公司

提出对该货车应当进行彻底维修，公司却称由于资金有限只能对该车稍做修整，

并提出李某是工作多年的司机，经验丰富，驾驶该车没有任何问题。李某因此明确

拒绝上班，运输公司称如果李某继续不上班就与其解除劳动合同，并由李某支付违

约金。

综合题（8.0分）

（1）请问：运输公司的做法是否正确？并说明理由。

简答题（8.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

26.2019年5月，李某到一家公司应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,

取得了法律职业资格证，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律

顾问，于是以高薪聘请李某担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5

年，试用期为6个月。李某自2019年5月开始工作后经常发生失误，特别是在

一项合同审查中，没有对该合同的重大细漏提出法律意见，导致公司损失巨大。

公司于2019年12月了解到，李某的法律职业证书是伪造的，于是公司立即主张解

除与李某的劳动合同。

综合题（22.0分）

（1）公司是否有权解除与李某的劳动合同?依据是什么？

简答题（8.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

（2）若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么？

简答题（7.0分）（难易度：中）

答案解择：暂无

（3）公司是否有权要求李某承担相应的损失?依据是什么？

简答题（7.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

劳动合同法（本科）-形考作业三

1.企业职工一方与用人单位可以就（）等事项进行平等协商，签订集体合

同。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

2.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同分为（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.企业集体合同

B.行业性集体合同

C.区域性集体合同

D.国家性集体合同

正确答案：ABC

答案解释：暂无

3.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合

同或者区域性集体合同？（）

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.建筑业

B.采矿业

C.餐饮服务业

D.加工业

正确答案：ABC

答案解释：暂无

4.下列关于行业性集体合同的说法正确的是（）。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.只能在县级以上区域实施

B.只能适用于某些特殊行业

C.由工会和企业方面代表共同订立

D.合同内容具有行业性特点

正确答案：BCD

答案解释：暂无

5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调

整机制等集体合同，这称为（）。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.专项集体合同

B.行业集体合同

C.区域集体合同

D.单项集体合同

正确答案：A

答案解释：暂无

6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

正确答案：A

答案解释：暂无

7.进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由

（）担任。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.工会主席

B.企业法人

C.双方首席代表轮流

D.工资集体协商指导员

正确答案：A

答案解释：暂无

8.集体协商代表应履行的职责是（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B.提供与集体协商有关的情况和资料

C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.监督集体合同或专项集体合同的履行

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

9.协商代表在集体协商中的义务有（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序

B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为

C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

D.代表本方参加集体协商争议的处理

正确答案：ABC

答案解释：暂无

10.应有（）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以

上同意方获通过。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.3/5

正确答案：B

答案解释：暂无

11.集体合同期限一般为（）o

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.1至2年

B.1年

C.1至3年

D.3年

正确答案：c

答案解释：暂无

12.变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现下列哪些情形？（）

多选题（2.0分）（难易度:中）

A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D.法律、法规、规章规定的其他情形

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

13.集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订

的要求。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

正确答案：A

答案解释：暂无

14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同

文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.1个月

B.7日

C.15日

D.6个月

正确答案：C

答案解释：暂无

15.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法

申请仲裁，提起诉讼。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

正确答案：AB

答案解释：暂无

16.根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应符合哪些条

件？（）

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

17.根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的

劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣

劳动者的用工单位以及派遣期限、（）。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

正确答案：D

答案解释：暂无

18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合

同，按月支付劳动报酬。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

正确答案：B

答案解释：暂无

19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定

的（），向其按月支付报酬。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

正确答案：A

答案解释：暂无

20.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立

（）o

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

正确答案：D

答案解释：暂无

21.简述集体合同的概念与特征。

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

22.简述集体合同与劳动合同的区别。

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

23.简述集体合同的主要内容。

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

24.简述集体合同变更和解除的条件。

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：哲无

25.简述集体合同争议的解决途径。

简答题（6.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

26.简述劳务派遣主体之间的法律关系。

简答题（6.0分）（难易度:中）

答案解释：暂无

27.2016年8月，甲厂与全体员工签订了集体合同，其中对工资和奖金作出如

下约定：该厂员工除了按月领取基本工资和奖金外，还将根据工厂的效益领取季度

奖金。2017年10月，该厂成立第五车间，招聘了一批新员工。在与新员工签订

的劳动合同中规定：新员工享受与老员工相同的基本工资和奖金，但是对季度

奖金没有作出约定。第五车间成立后，效益较好。2018年3月，第五车间的工人

提出在第五车间实行季度效益奖金的要求，甲厂以劳动合同中没有这一规定为由，

拒绝了其要求。第五车间的工人向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。

综合题（8.0分）

（1）请问：第五车间的工人的仲裁请求能够得到劳动仲裁委员会的支持

吗？

简答题（8.0分）（难易度:中）

答案解释：暂无

28.2018年4月，冯某与S公司上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表

处担任技术人员。2018年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协

议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S公司上海代表处工作。2019年3月，S

公司上海代表处因受金融危机的影响，客观情况发生重大变化，不得已减少员工以

维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2019年4月，S公司上海代表

处告知W公司已将冯某退回，W公司遂为冯某开具退工证明，解除双方间的劳动合

同。后冯某诉至法院，要求S公司上海代表处恢复用工关系、W公司继续履行劳

动合同，要求S公司上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间

的全额工资及赔偿金，并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。

综合题（16.0分）

（I）请问：用工单位（S公司上海代表处）可否以客观情况发生重大变化

为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（W公司）？

简答题（8.0分）（难易度:中）

答案解释：暂无

（2）请问：劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由

解除与被退回劳动者？

简答题（8.0分）（难易度：中）

答案解释：暂无

劳动合同法（本科）•形考作业四

1.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.长期性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

正确答案：BCD

答案解释：暂无

2.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳

务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

正确答案：B

答案解释：暂无

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条

件，按照（）的标准执行。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

正确答案：A

答案解释：暂无

5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保

险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.试用期

B.劳动报酬

C.培训

D.保守秘密

正确答案：B

答案解释：暂无

6.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有（）情

形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的

正确答案：ABC

答案解释：暂无

7.非全日制用工的计酬方式主要是（）o

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.按件计酬

B.按小时计酬

C.按天计酬

D.按月计酬

正确答案：B

答案解释：暂无

8.下列关于非全日制用工的表述正确的是（)o

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.劳动者每周工作时间累计不超过40小时

B.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同

C.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期

D.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

正确答案：D

答案解释：暂无

9.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;

但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.不得影响

B.优先于

C.可以代替

D.依赖于

正确答案：A

答案解释：暂无

10.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）o

单选题（2.0分）（难易度：中）

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

正确答案：A

答案解释：暂无

11.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（）。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.日常巡视检查

B.针对用人单位报送的书面材料进行检查

C.专项检查

D.对举报和投诉的查处

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

12.相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的（）等机关进行的监

督检查工作。

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.财政部门

B.税务部门

C.工商行政管理部门

D.教育行政管理部门

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

13.劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有

（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D.对有关人员采取强制措施

正确答案：ABC

答案解释：暂无

14.用人单位的民事责任包括（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.返还财产

B.继续履行

C.支付相关费用

D.赔偿损失

正确答案：ABCD

答案解释：暂无

15.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是（）o

多选题（2.0分）（难易度：中）

A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪

D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

正确答案：BC

答案解释：暂无

16.用人单位（）应按应付金额50%以