劳务派遣协议书

合同模板合同模板/合同模板劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣__________（岗位）工作人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣员工具备__________（岗位）所需的专业技能和工作能力。第二条派遣期限2.1本协议的有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条派遣员工的劳动条件和待遇3.1甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳各项社会保险费。3.2甲方应保证派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方应按照甲乙双方商定的派遣员工工资待遇，按时足额支付工资。3.4乙方应提供安全、卫生的工作环境，确保派遣员工的人身安全和合法权益。第四条派遣员工的管理和培训4.1乙方应负责对派遣员工的工作岗位、职责和要求进行明确的告知和培训。4.2乙方应建立健全派遣员工的考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估。4.3甲方应协助乙方对派遣员工进行管理和培训，提高员工的工作能力和素质。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定派遣合适人员，或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除本协议。5.3乙方未按照约定支付工资或提供工作条件的，甲方有权要求乙方及时改正或解除本协议。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订劳务派遣协议时，请务必谨慎审查，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方服务提供商的参与，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条第三方服务商的职责和义务1.1第三方服务商作为甲乙双方之间的桥梁，负责为甲方提供专业的劳务派遣服务。1.2第三方服务商应确保派遣至乙方的员工符合甲乙双方的要求，具备所需的专业技能和工作能力。1.3第三方服务商应负责为派遣员工缴纳社会保险费，并确保派遣员工的合法权益得到保障。第二条甲方权益保障2.1甲方有权要求第三方服务商提供符合约定数量的合格派遣员工。2.2甲方有权对第三方服务商提供的派遣员工进行工作表现评估，并要求第三方服务商根据评估结果进行相应的调整。2.3甲方在支付第三方服务商服务费用后，有权获得乙方支付的工资和福利。第三条乙方违约及限制条款3.1乙方如有未按照约定支付工资或提供工作条件的情况，甲方有权要求乙方及时改正，并要求第三方服务商协助甲方进行协调。3.2乙方如有违反本协议的其他约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方服务商协助甲方进行维权。第四条第三方服务商的违约责任4.1第三方服务商如有未按照约定提供合格派遣员工的情况，甲方有权要求第三方服务商立即改正，并要求第三方服务商承担相应的违约责任。4.2第三方服务商如有违反本协议的其他约定，甲方有权要求第三方服务商承担违约责任，并要求第三方服务商承担相应的损失赔偿责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应首先通过友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方服务商执一份。6.2本协议自甲乙双方及第三方服务商签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的在于，通过专业化的服务提供商，甲方可以更专注于自身的核心业务，同时通过第三方服务商的专业能力，提高派遣员工的工作效率和质量。甲方为主导的目的和意义在于，通过本协议的制定，确保甲方的权益得到充分的保障，同时通过违约及限制条款，对乙方进行约束，确保乙方的履行合同义务。##第七条甲方的主导权益7.1甲方对派遣员工的工作安排、工作任务、工作绩效等拥有最终决定权。7.2甲方有权根据业务需要，要求第三方服务商调整派遣员工的数量和专业结构。7.3甲方对派遣员工的培训、晋升、奖惩等事项拥有主导权，第三方服务商应给予必要的协助。第八条甲方利益保障条款8.1甲方有权要求第三方服务商定期提供派遣员工的工作报告和工作分析。8.2甲方有权根据派遣员工的工作表现，对第三方服务商的服务质量进行评估。8.3甲方在协议有效期内，因业务变化需要调整派遣员工时，第三方服务商应立即响应并提供解决方案。第九条乙方的额外违约责任9.1若乙方未能按照约定支付工资或提供工作条件，甲方有权要求乙方支付违约金。9.2若乙方违反本协议的任何条款，导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。9.3乙方在未经甲方同意的情况下，不得与第三方服务商解除或修改本协议的任何条款。第十条第三方服务商的额外义务10.1第三方服务商应保证派遣员工的合法身份和工作资质，不得雇佣任何非法劳工。10.2第三方服务商应承担派遣员工在工作过程中可能产生的所有法律责任。10.3第三方服务商应在甲方要求的时间内，提供所有必要的文件和证明，以证明其服务符合法律法规要求。第十一条协议的终止和解除11.1本协议在任何一方未履行其义务的情况下，另一方有权终止或解除协议。11.2本协议的终止或解除不得影响甲方和乙方之间已产生的权利和义务。11.3本协议终止或解除后，第三方服务商应立即按照甲方的要求，处理派遣员工的遣散工作。第十二条第三方介入的意义和目的12.1第三方介入旨在提供专业、高效的人力资源管理服务，帮助甲方和乙方更好地实现各自的核心业务目标。12.2第三方服务商的专业性确保了派遣员工的工作质量，同时降低了甲方和乙方的管理成本和风险。12.3通过本协议，甲方能够确保其权益在第三方介入的情况下得到最大化保障，同时乙方也能够确保劳动力资源的稳定和合规。本协议通过详细规定第三方服务商的职责、甲方的主导权益以及乙方的违约和限制条款，确保了甲方在劳务派遣过程中的核心利益。甲方作为派遣单位，通过本协议能够有效地将人力资源管理外包给专