劳动合同中的劳动报酬保障措施

劳动合同中的劳动报酬保障措施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间劳动报酬保障措施达成如下协议：一、劳动报酬1.1乙方在甲方工作期间，甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.2乙方试用期为__________个月，试用期间工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.3乙方正常工作时间工资支付办法按国家规定执行，甲方不得低于当地最低工资标准。1.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定执行，甲方应按时足额支付乙方加班工资。1.5乙方享受带薪年休假、法定节假日休息，甲方按国家规定支付乙方工资。二、奖金与补贴2.1乙方根据甲方业绩及个人绩效，可享受年度奖金，具体金额双方协商确定。2.2乙方按照甲方规定享受如下补贴：__________元/月（交通补贴）、__________元/月（通讯补贴）等，补贴发放期限为在职期间。2.3乙方在职期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、劳动保护与劳动条件3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全及身心健康。3.2甲方依法为乙方提供劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。3.3甲方建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。四、合同解除与终止4.1甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应一次性支付乙方工资及加班费、奖金等各项费用。4.2乙方同意按照甲方规定办理工作交接，如有损坏甲方财物，乙方应照价赔偿。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方劳动规章制度7.甲方工作场所安全卫生评估报告8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按约定支付乙方加班费，构成违约。3.甲方未按约定提供乙方劳动保护用品，构成违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。5.甲方未按约定提供乙方带薪年休假、法定节假日休息，构成违约。6.乙方未按约定完成工作任务，构成违约。7.乙方未按约定办理工作交接，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者提供劳动所取得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的报酬。4.年休假：劳动者在一定条件下享有的带薪休假。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.乙方未按约定完成工作任务解决办法：甲方有权要求乙方完成工作任务，必要时可以依法解除劳动合同。3.甲方未按约定提供劳动保护解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，可以向劳动监察部门投诉。5.工作交接问题解决办法：双方应按照约定办理工作交接，如有争议，可以协商解决或向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，对劳动合同