富家凹2017年职业卫生制度汇编

目录

第一章....2

第二章职业危害防治责任制度............................2

第三章职业危害告知制度................................8

第四章职业危害防治宣传教育培训制度...................10

第五章职业危害防护设施管理制度.......................11

第六章个人防护用品配备发放和使用管理制度.............14

第七章职业危害日常监测管理制度.......................17

第八章职业健康监护管理制度...........................18

第九章职业病诊断鉴定及治疗康复制度...................20

第十章职业病防治专项基金制度.........................21

第十一章职业危害防治经费保障及使用管理制度...........23

第十二章职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度……...25

第十三章职业危害申报制度.............................26

第十四章职业危害事故应急救援预案.....................27

第十五章职业病危害应急救援与管理制度.................33

第十六章职业危害警示标识及中文警示说明设置管理制度....35

第十七章职业病危害事故处置及报告制度..................37

第十八章职业危害防治计划和实施方案....................40

第十九章职业危害作业场所工作时间制度..................43

第二十章职业健康工作情况统计报表制度..................45

第二十一章职业卫生监督检查及考核制度..................47

第一十一章职业危害因素检测、监测和评价管理制度........49

第二十三章建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度...50

第二十四章职业禁忌人员调离制度........................52

第二十五章附则......................................55

山西蒲县宏源集团富家凹煤业有限公司

职业危害防治管理制度

第一章总则

为认真贯彻执行国家煤矿作业场所职业危害防治方面的法律、法

规、政策和标准，加强职业安全健康管理，提高职业危害防治管理水

平，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《安全生产法》、

《煤炭法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《煤矿安全监察条例》、

《煤矿作业场所职业危害防治规定》规定，结合山西蒲县宏源集团富

家凹煤业有限公司（以下简称富家凹煤业）实际，特制定本制度。

一、我公司主要职业危害因素有：

1、粉尘：煤尘、岩尘、水泥尘等；

2、化学物质：氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等；

3、物理因素：噪声、高温等。

二、我公司作业场所职业危害防治坚持“以人为本、预防为主、

综合治理”的方针，按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监

督”的要求进行。

三、凡我公司范围内发生职业安全健康事件，均依照本制度执行。

第二章职业危害防治责任制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,

加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保

障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职

业病防治法》第五条的规定，结合我矿实际，特制订本职责制

度。

一、领导机构职责：

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，

落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安

全。

2、设置职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专（兼）

职职业卫生人员，建立健全各项规章制度。

3、认真组织落实职业病防治工作规划，听取职工对本矿职业卫

生工作的意见。

4、定期召开职业卫生工作领导小组会议，研究和制订年度职业

病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防治措

施。

5、根据“三同时”原则，矿井新、改、扩建或技术改造、技术

引进项目可能产生职业病危害的，应报经卫生行政部门审核同意方可

进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、

同时投入生产和使用。

6、参加本矿内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任

人予以严肃处理。

7、对本矿的职业病防治工作负全面领导责任。

二、管理机构职责：

1、制定职业病危害防治计划和实施方案。

2、建立健全职业病防治各项制度。

3、组织实施、监督检查职业病危害防治管理制度和操作规程的

执行落实情况。

4、组织落实工作场所职业病危害因素监测管理制度，按规定开

展检测和评价工作。

5、组织落实职业病危害告知制度和宣传教育培训制度。

6、指导、检查个体防护用品的发放、使用和保管。

7、落实职业病危害事故应急救援预案，适时组织演练。

8、按照相关法律、法规规定组织职业病人的工伤鉴定工作。

三、职能部门责任划分

(-)人力资源科职责范围：

1、负责组织安排接触职业危害因素职工上岗前的职业健康监护

体检，杜绝禁忌症，把好入口关。

2、负责安排并组织实施各单位接触粉尘、毒物、噪声、高温等

职业危害作业职工在岗期间的职业健康体检工作，以早期发现禁忌症

和职业病，及时采取处理措施。

3、负责组织安排接触职业危害职工离岗前的职业健康体检，把

好出口关。

4、负责各个单位职业健康体检时间和人数计划。

5、做好确诊职业病人的工伤认定及鉴定工作，落实职业病人相

关待遇和医疗管理工作。

6、建立健全职业健康监护档案及职业卫生档案，并永久保存。

7、按规定对职业病危害进行申报。

8、负责劳动保护用品管理、发放和使用。

（二）职业卫生防治科职责范围

1、负责制订（修改）职业危害防治管理制度、职业卫生与职业

病防治规划和实施方案；

2、完善员工健康监护档案，按照规定组织员工健康查体，及时

发现职业禁忌患者并提出处理意见，对职业病人进行鉴定、诊断、疗

养、治疗；负责各生产场所作业环境职业危害因素的定期监测，按规

定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；

3、对职业危害项目进行申报；

4、参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审

查和竣工验收；

5、定期监督检查全矿各单位职业危害和职业病防治工作进展情

况。

（三）安全监察科职责范围：

1、负责监督检查矿属各单位对国家有关职业卫生法律、法规、

标准和规定的贯彻制定情况。

2、负责监督检查作业场所职业卫生管理措施的制定、落实和职

业卫生设施设置、使用情况。

3、按照相关法律、法规牵头组织调查、处理各单位发生的重大

职业危害事故和有关违法、违规工作，并及时按程序向上级监管部门

上报。

4、负责现场职业危害监管和专项整治、检查及指导工作。

5、负责监督职业卫生档案的建立健全，切实保护职工的合法权

益。

6、督办职业病人的工伤鉴定工作。

（四）生产技术科职责范围：

1、负责指导各单位针对矿井职业危害所用安全设施安装的技术

措施的编制、贯彻、落实工作。

2、负责井下各作业场所职业危害警示标志、牌板等安全设施的

制作、安装工作。

3、制定并设置全矿各职业危害岗位操作规程。

2、负责健全职业病危害事故应急救援预案并定期演练；

（五）机电科职责范围：

1、负责制定和管理有毒有害物理困素、高温噪声部分的职业卫

生防治工作。

2、严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害；

3、严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或

者材料；

4、对井下供电、压风系统、机电胴室、带式输送机、电瓶车、

四大运转等机电设备、井下风钻、风镐、风煤钻、乳化液泵等设备职

业危害负管理责任。

（六）通风科职责范围：

1、负责监督、指导各单位现场综合防尘工作。

2、负责定期开展综合防尘监督检查、整改工作。

3、负责井下各生产、辅助等作业场所的粉尘检测工作，建立粉

尘检测专用台帐，按期上报矿井防尘测定及防治情况报表。

4、督促各单位在采、掘、装、运、支等施工作业环节的综合防

尘工作。

5、负责推广有利于综合防尘的新技术、新工艺、新装备、新材

料应用。

6、加强对各单位对防尘、防辐射安全设施的安装、使用、维护、

监督、管理和技术指导工作。

（七）财务科职责范围：

负责矿井职业危害防治经费保障及使用管理工作。

（八）工会职责范围：

1、监督、指导各个单位开展职业危害宣传、教育活动，对职工

反映的有关职业危害防治问题进行协调并督促解决。

2、监督企业为职工提供符合国家职业危害法规要求的工作环境

和劳动防护用品。

3、不定期组织职工代表和相关监管部门对基层各单位的职业病

危害防治工作进行督察。

4、参于矿井职业病危害事故的调查、处理工作，切实维护

职工的合法权益。

（九）其它科室、队组负责人职责范围：

1、认真贯彻落实职业安全健康管理制度和工作措施；

2、负责本单位员工进行职业安全健康培训、教育工作；

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使

用。严禁组织违章、冒险作业；

4、定期对本部门的设备、防护设施进行检查，对存在的问题要

采取措施及时解决；

5、发生职业危害事件时，迅速上报，并及时组织救治；

6、是本部门职业危害防治工作的第一责任人。

第三章职业危害告知制度

为保护企业职工健康，增强提高职工预防职业病防治意识，以达

到控制、消灭职业病危害目的，特定制度如下：

一、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。

1、员工入职时由人力资源科负责将工作场所的职业危害和防护

措施如实告知劳动者，并在矿醒目位置设置公告栏，公布有关职业病

防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所

职业危害因素检测结果。

2、在严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中

文警示说明。警示说明载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及

应急救治措施等内容。

（1）在员工岗前培训时一，要告知员工本单位主要存在哪些职业

病危害因素，应如何预防。

(2)在与员工签订劳动合同时，要告知员工在工作过程中可能

产生的职业危害及其后果，职业危害防护措施和待遇等，并在合同中

写明，不得隐瞒或者欺骗。

(3)使用可能产生职业危害的设备时，应当有中文说明书，并

在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明

设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危

害防护以及应急救治措施等内容。

3、对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置,

配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

二、职业病危害合同告知，将工作过程中可能产生的职业病危害

及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中

写明。告知的内容包括：

1、劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；

2、危害后果；

3、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

4、工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；

5、职业卫生知识培训教育；

6、职业病防治规章制度和操作规程。

三、由人力资源科负责按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间

和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业病危

害因素监测结果及职业健康检查结果应如实上报上级卫生行政部门。

第四章职业危害防治宣传教育培训制度

为提高职工对职业病的保护意识和能力，根据《中华人民共和国

职业病防治法》第三十一条的规定，结合杨庄煤矿实际，组织对

职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护

设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的宣传教育,

特制定本制度

一、公司利用《宏源煤业报》、《矿安全简报》、电子公示栏、版

面标语进行职业危害防治宣传。

二、各部门要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式

开展职业安全健康宣传。

三、相关井下队组要利用班前班后会、现场岗位职业危害讲解以

及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、矿安全科每年必须对员工进行职业安全健康方面的培训I,并

将培训安排纳入到矿年度培训计划中。

五、培训内容主要有

(1)职业卫生法律、法规与标准。

(2)职业卫生基本知识。

(3)职业卫生管理制度和操作规程。

(4)正确使用、维护职业危害防护设施、设备和个人使用的职

业危害防护用品。

(5)发生事故前的应急救援措施。

六、培训的对象与方式

（1）矿领导、职业危害防治专职管理人员的职业危害防治知识

培训由市县职业危害防治管理部门负责培训、考核和发证，根据证件

有效时间，到期进行复训。

（2）对新入职职工、新调入职工进行上岗前的职业危害防治知

识培训，上岗前培训时间不少于4学时。

（3）每年组织所有在岗人员进行一次职业危害防治知识培训，

时间不少于2学时。

（4）职业危害因素监测人员要按特种作业人员管理，要经过监

测工操作资格培训，经考核合格，持特种作业操作资格证，方可上岗。

（5）培训由安全科组织，要求安全科制定培训计划，落实培训

内容，做好培训记录，必须做到每次培训有签到表、教案、考试卷纸

及考分花名表。

（6）、未进行职业卫生培训的职工或考核不合格的职工不得上岗

作业。

（7）、外部委培形式的培训，一般情况下矿主要负责人和职业健

康管理人员参加的安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，目的

是为了提高职业健康知识和管理能力。

第五章职业危害防护设施管理制度

为加强对职业危害防护设施的监督管理，使职业危害防护设施在

使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业危害因素，保

障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,

制定本制度。

一、职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者

消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者

采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置

和设备。

二、通风科、机电科负责职业危害防护设施的监督管理工作。各

相关队组负责本部门职业危害防护设施的日常管理工作。职害科每周

至少组织一次针对防护设施的专项检查，对防护设施的运行和防护

效果进行验证。

三、各部门要建立、健全职业危害防护设施责任制，确保责任到

人，保证职业防护设备的正常运行。

四、各部门要建立防护设施责任制，并采取下列管理措施。

（1）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设

施管理员；

（2）制定并实施防护设施管理规章制度；

（3）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度；

五、职业危害防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，

购置防护设施应当符合如下要求：

（1）产品名称、型号；

（2）生产企业名称及地址；

（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、

适应对象、使用方法及注意事项;

(4)检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容应

当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。

(5)不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技

术服务机构检测报告的防护设施产品。

六、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理

(1)防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参

数等)；

(2)防护设施检测、评价和鉴定资料；

(3)防护设施的操作规程和管理制度；

(4)使用、检查和日常维修保养记录；

(5)职业卫生技术服务机构评价报告。

七、防护设施效果检测

单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防

护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫

生技术服务机构检测、评价和鉴定，未经检测或者检测不符合国家卫

生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。

八、日常维护

各单位要对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证

防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评

定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

九、知识培训和指导

各单位要对员工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使

用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

十、各单位、部门不得擅自拆除或停用防护设施，如因检修需要

拆除的，应当采取临时防护措施，并向员工配发个人防护用品，检修

后及时恢复原状。

第六章个人防护用品配备发放和使用管理制度

为认真贯彻执行上级安全生产方针和劳动保护政策，加强对劳动

防护用品的发放管理，确保劳动者在生产过程中有较好的防护条件，

促进我矿安全生产的顺利进行，根据上级及集团公司有关文件规定，

结合我矿实际，特制定本管理办法。

一、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、

预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、

健康的作用。

二、个人防护用品种类：矿工靴、工作服、安全帽、防尘口罩、

绝缘靴、绝缘手套、棉袄、防护眼镜、雨衣、皮裤、防噪耳塞等。

三、各部门职责

1、人力资源科是个人防护用品管理的主管部门，具体负责编制

劳动防护用品发放计划，负责各部门防护用品计划的审批、统计汇总

工作。

2、综合办公室负责各部门的防护用品领用、发放等工作的落实,

并对各部门发放情况进行监督检查o

3、安全科负责对审批后的个人防护用品发放、领用等环节进行

督察，对相关职责部门进行监督考核。

4、集团公司供销分公司负责防护用品采购，并根据各部门提供

的领料单落实库存量，确保防护用品数量。

四、个人防护用品的审批发放

1、供销公司依据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》

(AQ1051-2008)的有关规定，建立健全各工种分类台帐，并对各工

种个人防护用品进行配置，严格按规定审批劳动防护用品。

2、综合办公室根据库存情况及防护用品工种配置标准，每半年

编制一次个人防护用品使用计划，经矿领导批准后，报供销公司。

3、人力资源科按照个人防护用品使用期限，及时对各工种

到期的个人防护用品进行更换。

4、对新参加工作人员或员工工种变更的人员，人力资源科根据

员工工种、个人防护用品配置标准进行配发。

5、员工凭个人防护用品手册和领料单审批领取。

6、对因生产需要超出个人防护用品发放范围的，由部门负责人

写出书面报告，经矿领导审批后，人力资源科予以办理领用手续。

五、个人防护用品使用管理

1、各单位技术员为本单位个人防护用品佩戴培训指导、监督、

报废主要责任人，定期对各类个人防护用品的正确佩戴组织培训使用

讲解，对已不能正常使用的一律按规定及时报废，重新审批。

2、个人防护用品的使用者要严格按规定正确佩戴，对于井下使

用的防尘口罩、防噪耳塞等特殊防护用品必须佩戴到位，切实发挥防

护作用。

3、矿安监员、科室队组各级管理人员要把防护用品佩戴检查，

纳入安全监察范围，对于不按规定佩戴的员工进行酌情处罚。

六、个人防护用品的管理

1、安全科根据人力资源科编制的个人防护用品使用计划进行验

收，不符合国家标准的不予接受。

2、对特种防护用品的采购，供应商必须提供经国家法定机构技

术鉴定，由劳动部门颁发《特种劳动防护用品经营条件资格认可证》

和国家质量检测中心《产品检验报告》及许可文件，由供销公司负责

存档保存复印件。

3、特殊劳动防护用品发放前须进行严格检查，发现超过安全使

用期限或失去安全效能的，不得发放使用，并隔离存放，建立报废记

录。绝缘靴、绝缘手套由机运队定期打压实验，不符合要求的由鉴定

部门出具报废手续到人力资源科办理更换证明。

4、个人防护用品一律由矿统一配备，任何单位和个人不得随意

购买，一经发现，对责任人按规定进行严肃处理。特殊防护用品由部

门报经矿领导审批后，予以配备。

5、个人防护用品种类的更该及调整，随上级有关文件规定调整

而变动，任何人不得随意更改和替换。

第七章职业危害日常监测管理制度

为了预防.、控制和消除职业危害，保护广大员工的身体健康，根

据《煤矿安全规程》和《职业病防治法》的规定，矿设专人负责职业

病危害因素日常监测，并确保检测系统处于正常运行状态，并定期向

所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布，特制订本制度。

一、由通风科具体负责矿井职业危害因素的监测工作，配备足够

的检测仪器及设备对作业场所的职业危害因素进行日常监测，同时要

配备持有特殊工种作业操作资格证的充足的监测人员，保证监测工作

正常进行。

二、监测的职业危害因素种类：煤尘、噪声、高温、有害气体一

氧化碳、二氧化氮、二氧化碳、硫化氢。

三、监测的具体分布点、监测周期严格按照国家安监总局《煤矿

作业场所职业危害防治规定》的要求进行，并严格各项制度及记录，

保证测定结果真实可靠。

四、对于各种职业危害因素的检测结果出现超标时，由总工程师

负责分析原因落实治理措施，直到监测结果正常时方可进行工作。

五、每年委托具有资质并在省级煤矿安全监察机构备案的职业卫

生技术服务机构对作业场所职业危害因素进行一次监测评价，并将结

果报所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构，并及时向员

工公示，对于监测结果超标的地点要组织人员分析原因，制定整改措

施，保证所有地点达标。

第八章职业健康监护管理制度

为加强职业健康监护管理，保护员工身体健康，根据《中华人民

共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本制度。

一、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康

检查，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、职业健康检查由省级卫生行政部门批准并报省煤炭安监局备

案的职业卫生服务机构承担。

三、人力资源科根据存在的职业病危害因素的类别、接触水平等

情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，制定职业健康监

护计划并组织从事接触职业病危害因素员工有计划地到法定卫生服

务机构进行职业健康体检。

四、新上岗的员工由人力资源科负责联系职业卫生服务机构进行

体检；对从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的

定期健康检查，各单位按照矿发文件对接触职业病危害因素作业人员

进行登记，报人力资源科核实后组织实施；人力资源科要及时组织即

将离岗并接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；在未对其进

行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同，员工可以选择放弃

进行离岗前体检，并签订相关协议。

五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的员

工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，

除及时通知有关单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求,

进行复查和医学观察。

六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，人力资源科应对

从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。

七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对

遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，人力

资源科应及时组织进行健康检查和医学观察。

八、若发现有疑似职业病的员工，人力资源科应按规定向相关部

门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。

九、人力资源科应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业

禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工

职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康档案内保存。

十、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接

触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业，不得安排未成年

工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

十一、员工的职业健康检查和医学观察期间的费用，由矿承担。

十二、接触职业病危害因素的员工受查率应达100%,若无故不

体检或因本人不配合造成无“职业健康监护档案”而影响职业病诊断、

鉴定时，由本人负责。

十三、矿为员工建立建立职业健康监护档案，内容包括：

1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果及处理情况；

4、职业病诊疗等员工健康资料。

十四、矿设专人妥善保管职业健康监护档案，员工有权查阅、复

印其本人的健康监护档案，员工离开单位时有权索取本人健康监护档

案复印件，单位应如实、无偿提供，并在复印件上签章。

第九章职业病诊断鉴定及治疗康复制度

人力资源科负责矿职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法

组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，

建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。矿应当及时安排疑似职业病

病人到职业病防治所进行诊断；确诊为职业病的，还应当向当地劳动

保障行政部门报告。

一、当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明

书之日起30日内向市卫生行政部门申请鉴定，对市级职业病诊断鉴

定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起

15日内向省级人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

二、矿应当为员工提供职业病诊断鉴定的有关职业卫生和健康监

护等资料，不能隐瞒。

三、鉴定为职业病的员工诊断证明书应当一式三份，员工、单位

各执一份，诊断机构存档一份。职业病诊断、治疗、鉴定的费用由矿

承担。

四、矿人力资源科应当鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地

区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动保

障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

五、矿要按照有关规定安排职业病病人进行治疗、康复，并按照

职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查；对不适宜继续从事原

工作的职业病病人，应当调离原岗位，由物资管理科协调妥善安珞；

对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；职业

病及疑似患者治疗期间不得解除其劳动合同。

六、凡因职业病和急性职业病损伤住院治疗的人员，其治疗期间

不影响个人出勤，奖金按所在单位一般水平发给，同等条件下不影响

评聘、调资和评级评优。

七、患有职业病的员工变动工作单位时，其职业病待遇应当由原

单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后可办理调转手续，原单位

应当将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交给

新单位；调出、调入单位都应当将其情况报各所在地的职业病防治机

构备案。

第十章职业病防治专项基金制度

为了保证企业安全生产，维护生产经营活动的正常开展，加强职

业病防治管理措施专项经费的管理，特制定本制度。

一、职业卫生领导组组长对本公司职业病防治管理措施专项经费

的管理负主要责任，要结合公司实际，制定职业病防治管理经费投入

计戈J,按照《职业病防治法》的要求，确保职业病防治管理措施专项

经费的投入。

二、职业病防治专项资金必须严格执行“预算上报、统一规划、

确保实效”的原则，职业病防治管理措施专项经费必须专款专用，不

得挪作他用。

三、职业病防治管理措施专项经费按销售额的-3%提取，保证

经费按时、足额到位。职业病防治管理措施专项经费计划不足时，应

根据实际情况追加，以确保职业病防治经费的投入。

四、公司要积极采用先进的技术装备，确保职业病防治管理措施

专项经费的有效使用。

五、使用范围

1、用于职业危害因素检测和职业卫生年度评价费用的支出；

2、用于岗前、岗中、离岗人员的职业健康检查费用的支出；

3、用于对新建、改建、扩建的工程建设项目职业病危害预评价、

控制效果评价费用的支出。

4、用于购买符合国家标准或行业标准的职业危害防护用品及其

设备。

5、用于对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的职

业健康培训。

6、用于对职业危害防护设施进行维护和检修。

7、用于对一些离开原工作单位若干年后发生与职业危害关联疾

病的劳动者，在经济上给予一定的帮助和支持。

8、用于对一些在岗期间导致职业病轻微职业损害或者是可逆性

损害的人员，用职业病防治专项资金对其进行治疗。

六、职业病防治专项资金要保证足额使用，实际支付时，严格按

照合同、协议有关条款规定，按相关流程程序执行。

第十一章职业危害防治经费保障及使用管理制度

为确保矿井安全生产，改善员工劳动条件，预防职业危害和职业

病的发生，保障员工身体健康，结合我矿实际，特制定本制度。

一、资金来源管理及使用范围

1、资金来源：在安全生产费用中列支；

2、管理范围：本管理制度适用于我矿在职业危害防治工作资金、

管理使用的全部过程，各工区、科室严格按本管理制度实施执行；

3、使用范围：根据上级文件精神，每年新增或更新的职业危害

防治系统，列入煤炭生产安全费用，确保专款专用，由财务科统一管

理，年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括以下项目内：

（1）矿井主要通风设备的更新改造支出；

（2）完善和改造矿井瓦斯监测系统和抽放系统支出；

（3）完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出；

（4）完善和改造矿井防治水支出；

（5）完善和改造矿井防灭火支出；

（6）完善和改造矿井综合防尘系统支出

（7）员工职业健康检查、职业培训、职业危害监测评价、职业

危害检测仪器设备、个人劳保用品及职业病人诊断、治疗、疗养所发

生的费用。

二、管理办法

1、财务科负责设立危害防治专项经费专门账户，负责和实施安

全投入资金计划的安排、调整、检查、统计、上报，做到专款专用。

该项费用在财政部、国家发展改革委、国家煤矿安监局联合印发的《煤

炭生产安全费用提取和使用管理办法》（财建［2004H19号）第六条

第十项“其他与安全生产直接相关的费用”中列支。

2、计划安排过程中，严格按照上级有关规定及矿井安全生产

的切实需要，确保重点工程兼顾一般的原则

3、各专业及相关部门，按照当月实际发生的费用数额将相关职

业危害防治经费列出计划，于每月25号前分别采用纸质版和电子版

报送财务科，由财务科汇总后负责列入安全费用台账，并上报集团公

司安监部。

三、有关要求

1、职业病危害防治资金必须专款专用，专项资金计划由职业危

害防治办公室落实，其他产生费用由矿财务科负责解决，资金使用包

括：预防和治理职业危害，工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生

培训等费用。

2、职业病病人的诊疗、康复费用、伤残依据、丧失劳动能力的

职业病病人的社会保障由工伤社会保险承担。

3、对各项职业危害防治经费实行预算管理，年底要把下一年度

的职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传

培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，严禁挪用。每年对职

业病病人进行一次复查，并定期为病人进行康复治疗。职业病人的工

资、护理费等其他待遇均按照国家有关法律、法规的要求办理。

第十二章职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检

查管理规定》的规定，结合本矿的实际,制定本制度。本制度主要包括

职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，由专人保

管。

一、矿职业卫生档案包括企业基本情况、作业场所情况、存在的

职业危害因素、接触职业危害人员情况、职业危害检测评价，职业病

发病、职业健康监护等内容，并保存完好。

二、员工个人健康档案包括：

(1)员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；

(2)作业场所职业病危害因素监测结果；

(3)职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；

(4)接尘员工胸片。

三、按档案管理要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、

长期、短期三种期限及时进行归档。档案资料应字迹清楚、图表清晰、

文字准确可靠，随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调整和补充

“两档”，各表卡每年11月前系统地调整一次。

四、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料复印件，档案

室应如实无偿提供，并在所提供的个人复印件上签章；职业病诊断，

鉴定单位需提供有关档案资料时，档案室应如实地提供。

五、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、

防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施；职业卫生档案

库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修

补复制。

六、职业卫生档案管理人员应爱护档案，严禁在档案室吸烟，严

禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

第十三章职业危害申报制度

为了规范我矿职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管

理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所

劳动保护条例》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《煤矿作业场所

职业危害防治规定》的规定，特制定本申报制度。

一、职业危害领导组应及时、如实向驻地煤矿安全监察机构申报

职业危害，同时抄报所在地煤矿安全监管部门，并接受煤矿安全监察

机构和煤矿安全监管部门的监督管理。

二、严格按照卫生部印发的《职业病危害因素分类目录》确定职

业危害因素种类进行申报。

三、申报职业危害时应提交《煤矿作业场所职业危害申报表》及

下列有关材料：

(1)企业的基本情况；

(2)职业危害因素的种类、浓度或强度情况;

(3)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

(4)职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；

(5)法律、法规和规章规定的其他资料。

四、职业危害申报采取电子报表和纸质文本两种方式。纸制《煤

矿作业场所职业危害申报表》加盖公章后并由矿长签字后，连同有关

资料一并上报。

五、职业危害申报由通防科、安全科负责每年申报一次，于每年

3月31号前完成年度申报工作。

六、矿发生以下重大变化的，应按照下述规定向原申报机关申报

变更：

(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建

设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

(2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因

素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起

15日内进行申报;

(3)煤矿企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，

在发生变化之日起15日内进行申报。

第十四章职业危害事故应急救援预案

为做好我矿急性职业危害事故应急处理工作，根据《职业病防治

法》、《安全生产法》等法律法规，结合我矿实际，制定本预案。

一、应急救援范围

本预案适用于矿区内，突然发生造成3人及以上急性职业危害事

故。

二、组织机构及职责

矿设立急性职业危害事故应急救援指挥部，负责指挥矿区内急性

职业危害事故的应急救援处理工作。矿长任总指挥，各副矿长任副总

指挥，人员由安全科、调度室、通风科、办公室、保卫科、企管科、

工会、矿山救护队等相关部门负责人组成。

急性职业危害事故应急救援指挥部下设办公室和专业小组：

(1)指挥部办公室设在调度室，调度室主任任指挥部办公室主

任，其他有关单位责任人为成员。具体负责急性职业危害事故应急处

理的组织协调、抢救等工作。

(2)现场抢救组。由矿山救护队、事故应急救援指挥部紧急调

集的有关单位人员组成，具体负责实施指挥部制定的井上下急性职业

危害事故抢救方案和安全技术措施。

(3)医疗专家组。由医务人员组成，负责急性职业危害病人的

救治方案研究和具体施救工作。

(4)警戒保卫组。由保卫科组成，必要时邀请蒲县公安局协助,

主要负责事故发生后人员疏散、戒严和维持秩序等工作。

(5)事故调查组。由安全科、通防科、人力资源科组织有关部

门部门配合安全监督、监察机构对事故原因和事故责任进行调查。

(6)情报通报组。由矿调度室主任任组长，负责统一掌握事故

态势和处理情况，收集救援行动的有关部门信息资料，向有关部门人

员、单位通报情况。

（7）善后处理组。由工会主席任组长，办公室、人力资源科、

工会等部门负责人参加，负责伤亡人员家属安抚、抚恤、理赔、食宿

接待、车辆调度等善后处理工作。

三、应急救援体系及演练

矿山救护队，负责矿山和地面单位的急性职业危害事故抢救。矿

山救护队应根据所服务的矿井特点，制定训练计划，定期进行演习。

各单位结合员工安全技术培训I,组织急性职业危害事故急救训练，熟

练掌握现场抢救常识。

四、事故报告程序、内容

（一）事故报告程序

急性职业危害事故发生后，事故现场人员应立即报告单位应急救

援指挥部，指挥部迅速报告本单位负责人和煤矿应急救援总指挥部

（电话：6183300）,同时上报集团公司急性职业危害应急救援指挥部、

上级煤矿安全监督机构。矿急性职业危害事故应急救援指挥部接到报

告后，要立即报告应急救援指挥部总指挥、副总指挥，并通知指挥部

有关人员，赶赴事故现场组织抢救。

（二）事故报告内容

事故发生的单位、时间、地点，事故发生的简要经过，伤亡（遇

险）人数，事故原因、性质的初步判断，事故抢救处理的情况和采取

的措施，需要部门和单位协助抢救和处理的事宜，事故的报告单位、

报告人和报告时间等。

五、事故应急救援

（一）矿急性职业危害事故应急救援指挥部接到事故报告后决定

启动本预案。

（二）抢救原则

1、统一指挥原则。抢救必须在指挥部的统一领导下和具体指挥

下开展工作。

2、自救互救原则。事故发生初期，应按照《矿井灾害预防与处

理计划》积极组织抢救，并迅速组织遇险人员避灾路线撤离，防止事

故扩大。

3、安全抢救原则。在事故抢救过程中，应采取规定的防护措施,

确保救护人员的安全，严防抢救过程中发生事故。

4、通讯畅通原则。事故现场与指挥部必须保持通讯畅通。

5、就地抢救原则。发生急性职业危害中毒的人员应尽快在本单

位医疗单位救治，如本单位医疗人员、设备、药品、技术等不足时，

请求上级政府支援。

六、危险目标的确定及危险性。职业危害因素主要有一氧化碳、

硫化氢、氮氧化物等，发生急性职业中毒，可危及人身安全，严重的

可造成人员死亡。

（一）一氧化碳矿井瓦斯和煤尘爆炸、火灾、煤炭自燃以及煤

气发生炉等均可产生大量一氧化碳。一氧化碳为五色、无味、无刺激

性气体。一氧化碳随空气通过呼吸进入机体，与血红蛋白结合形成碳

氧血红蛋白，使血红蛋白失去输氧的能力，而导致机体一系列缺氧的

症状和体征。工作场所空气中一氧化碳的短时间接触容许浓度30mg

3

/mo

1、轻度中毒血液中碳氧血红蛋白在30%以下。其表现为头痛、

头昏、头沉重感、恶心、呕吐、全身疲乏。上述症状活动时加剧，个

别病人有短时间的晕厥。

2、中度中毒血液血液中碳氧血红蛋白在30%—50%。上述症

状加重，面部呈樱桃红色，呼吸困难，心率加速，共济失调，甚至尿

便失禁，以至昏迷。有的患者出现抽搐、惊厥或肌肉痉挛。大多数患

者经抢救1〜2天后治愈。一般无并发症和后遗症。

3、重度中毒血液血液中碳氧血红蛋白在50%以上。常有昏迷,

并出现肌肉痉挛和抽搐。可出现各种并发症，如脑水肿、心力衰竭、

休克、酸中毒等，死亡率高，经抢救存活者，常有不同程度的后遗症。

（二）硫化氢硫化氢，无色易燃气体，有臭鸡蛋味。本品是强烈

的神经毒物，对粘膜有明显的刺激作用。硫化氢吸收后，与氧化型细

胞色素氧化酶作用，抑制酶的活性，使组织细胞内窒息，产生“闪电

3

样”死亡。工作场所空气中硫化氢的最高容许浓度10mg/mo

1、轻度中毒患者感到眼灼热，刺痛、羞明、流泪、视物模糊；

有流涕、咽痒、呛咳、胸闷、呼吸困难等。

2、中度中毒吸入较高浓度（200〜300mg/n?）硫化氢所引起的眼

部刺激症状更加严重，并有剧烈的头痛、头晕、心悸、恶心、呕吐等，

可出现意识模糊或昏迷，时有躁动。常有化学性肺炎或中毒性肺水肿。

3、重度中毒吸入高浓度"OOmg/n?左右）硫化氢立即出现神志

模糊、昏迷、紫绡、心悸，全身肌肉痉挛或强直，大、小便失禁。硫

化氢浓度在lOOOmg/m，以上时，吸入后如电击一样，可因呼吸麻痹而

死亡。

（三）氮氧化物矿井下存在的氮氧化物主要是二氧化氮，为淡

红棕色气体，具有刺激性气味。氮氧化物对眼和上呼吸道的刺激小，

主要进入呼吸道深部细支气管和肺泡，与水作用形成硝酸和亚硝酸，

对肺产生强烈的刺激和腐蚀作用形成肺水肿。硝酸和亚硝酸进入血液

后形成硝酸盐和亚硝酸盐，引起血管扩张，血压下降和高铁血红蛋白

症，引起组织缺氧。工作场所空气中氮氧化物的短时间接触容许浓度

3

10mg/mo

1、轻度中毒仅有轻度的呼吸道刺激症状，如轻度的咳嗽，眼部

不适，胸闷、乏力，食欲减退等，病程短暂数日后可痊愈。

2、中度中毒经过3〜12小时的潜伏期，急性中毒症状逐渐加重,

或骤然发生，患者全身软弱无力、头痛、头昏、胸闷、气急等。

3、重度中毒胸闷、胸骨下疼痛、呼吸明显困难，出现青紫、呛

咳、咳泡沫样粉红色痰。可有高铁血红蛋白血症表现。

七、急性中毒人员应急处理措施

（-）急性一氧化碳中毒。发生急性一氧化碳中毒后立即脱离中

毒现场，将患者移至新鲜空气处，保持呼吸道通畅，注意保暖、吸氧,

如呼吸停止，立即施行人工呼吸或气管插管、加压给氧，应用呼吸兴

奋剂。对症治疗，防治脑水肿，肺水肿和神经系统后遗症。

（二）急性硫化氢中毒。发生急性硫化氢中毒应立即脱离中毒现

场，在新鲜空气中对症抢救。对窒息患者进行人工呼吸，呼吸恢复时

吸氧，注射呼吸兴奋剂和强心剂。有肺水肿，脑水肿者给予相应治疗。

（三）急性氮氧化物中毒。氮氧化物中毒的治疗主要是对症处理

和支持疗法，积极防治肺水肿。必要时给予一定的抗菌素防止肺内感

染。

八、终止预案

根据职业病危害事故应急处理工作的进展和危害因素的消除，矿

职业病危害事故应急救援指挥部适时提出预案适时终止的建议。终止

条件为：

（-）作业场所职业病危害因素消除，事故得到完全控制。

（二）中毒人数不再增加，恢复正常生产。

（三）其他有毒有害物质泄漏等引起的职业卫生突发事件已得到

有效控制，不再对员工健康造成损害，矿区恢复正常生产。

九、预案每年进行一次演练，由安全科、通防科、人力资源科负

责落实。

第十五章职业病危害应急救援与管理制度

为认真贯彻落实《矿山安全法》、《职业病防治法》，落实“以

人为本，预防为主，综合治理”的方针，确保矿井一旦发生职业

危害事故时，能够迅速地、科学有效地指挥、协调应急救援工

作，最大限度的减少事故造成的人员伤亡和财产损失，结合我矿

实际制定本预案。

一、矿成立职业病危害应急救援指挥部

总指挥：郑秦峰

副总指挥：陈海堂巩仲斌刘永清

郑成梁张锁明王文龙

成员：张鹏王军军姚国海贺战平李凯

汤志伟乔卫民李彬彬马洋

每个成员在指挥部统一指挥下，做好本职工作。以保证应急

救援中人、财、物的供应。

救援指挥部的主要任务：召集会议、调查灾情、制定救援方案，

对救援实行全面指挥。

二、灾情汇报程序和应急救援预案

矿井各场所一旦发生灾情，即启动本预案，灾情发生后，灾

害地点人员应就地取材，积极救援，同时派人用电话向调度所汇

报，并注意观察灾情的变化，随时和调度所联系，听从指挥。值

班调度员应立即向值班矿长汇报，按照值班矿长的命令，用最快

的方式通知灾区人员撤离。立即通知召集职业危害应急救援指挥

部成员和受危害单位。

矿长或总工程师未到之前，值班矿长全面负责救灾指挥。

处理事故过程中各有关人员的分工及职责如下：

矿长：制定营救遇险人员和处理事故作战计划。

矿总工程师：在矿长领导下组织制定营救遇险人员和处理事

故作战计划。

各有关矿长：根据营救遇险人员和处理事故作战计•划，负责

组织为处理事故所必需的人员待命，及时调集救灾所必要的设备

材料。

矿安全科：根据批准的营救遇险人员和处理事故作战计划，

按照《规程》规定对抢险救灾工作的安全实行有效的监督。

医院院长：负责组织对受伤人员的急救治疗，组织护理和药

品的供应。

技术科长：按照矿长命令负责协调各方面的工作，协助矿长

进行抢险和灾害处理。

矿值班调度员：负责记录事故发生的时间、地点和情况，并

立即将事故情况报告给矿长、矿总工程师以及集团公司有关单位

和领导，及时向下传达矿长命令，召集有关人员到调度所待命，

随时调度灾区抢险救灾工作，统计掌握灾区人员。

通风区：按照矿长命令，负责改变矿井通风系统，密切注意

主要通风机的工作状况和组织完成必要的通风工程，并执行与通

风有关的其它措施。

物管科长：及时准备好必须的救灾的器材，并根据矿长命令

迅速送到指定地点。

第十六章职业危害警示标识及中文警示说明设置管理制度

一、为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控

制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民

共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其

他相关法规，制定本制度。

二、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设

置警示标识：

(1)可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标

识；

(2)有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”

警示标识；

(3)能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心

腐蚀”警示标识；

(4)产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；

(5)高温工作场所设置“当心高温”警示标识；

三、接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗

位有毒物质职业病危害告知卡二

四、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作

场所应当设置红色区域警示线。

五、在工作场所可能产生职业病危害的设备上、化学品的材料上，

应设置相应的警示标识。

六、有毒、有害原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中

文警示说明(设备上警示说明书的内容包括：该设备的性能、可能产

生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救

治措施等。)o

七、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书编写规定》

(GB16483-2000)编写，载明产品特性、主要成分、存在的职业中毒

危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护

以及应急救治措施等内容。

八、警示标识设置

(1)在可能铲除粉尘、噪声、有毒有害气体和高温的工作场所,

应当在醒目位置设置相应的警示标识。

(2)高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标

识或者禁止标识。

(3)可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止

标识。

(4)维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域

设置相应的禁止标识。

(5)要求提供可能产生职业病危害的设备、材料的厂家，同时

提供中文说明书，并设置警示标识和中文警示说明。

九、所有应该设置警示标识的设备及工作场所，由其使用单位、

存在职业危害因素的单位负责统计上报职业卫生科，职业卫生科和综

合办公室按规定要求统一设置。

第十七章职业病危害事故处置及报告制度

为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危

害事故，减轻职业危害事故造成的损失，根据《职业病防治法》、《职

业病危害事故调查处理办法》结合我矿生产经营的实际特制定本制

度。

一、事故处置

1、在可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装

置、应急撤离通道、冲洗设备。

2、生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满

足需要的现场救援设施。

3、发生职业危害事故时，现场人员要立即向调度所汇报，调度

所要立即向值班领导汇报。

4、发生事故后，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现

场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。

5、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织抢险。

6、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工

具等。

7、对遭受或者遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，

进行健康检查和医学观察。

8、配合上级行政部门、安全监察部门，按照要求如实提供事故

发生情况、有关材料和样品。

9、严格按照“四不放过”的原则（事故原因未查清不放过；事

故责任人未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有受到教育不

放过；事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过），对职业危害

事故进行调查并形成事故分析报告。

10、对发生职业危害事故的单位，矿要根据安全目标管理责任制

职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果进

行通报。

11、职业防治办公室建立职业危害事故台账，事故调查的报告有

关资料要存档保存。

二、事故汇报

1、生产现场发生职业病危害事故后，事故现场有关人员，应当

立即向矿调度所汇报，矿调度所接报后应及时向矿值班领导和矿长汇

报。并通知安监、生产和医疗等部门。

2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在规定的时限内，

矿调度所必须向集团公司汇报。

3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤

害程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。

4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、

故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将

追究有关人员的责任。

5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立

即报告调度所和安监处汇报。超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。

三、根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职

业病报告办法》的规定，报告办法按照下列规定执行：

（一）急性职业病报告：

1、企业及其职工医院（所）接诊的急性职业病均在12-24小时之

内向患者所在地卫生行政部门报告。

2、凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职

业性炭疽，企业及其职工医院（所）立即电话报告卫生行政主管部门或

卫生监督机构。

（二）非急性职业病报告：

1、企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合

医院在发现或怀疑为职业病的患者时，及时向卫生行政主管部门报

告。

2、对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救

治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断

资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。及时向卫生行政主管

部门报告。

3、对确认的非急性职业病患者如尘肺•、慢性职业病和其他慢性

职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责

职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、

拒报、迟报、伪报和篡改。

第十八章职业危害防治计划和实施方案

为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生

产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权

益，根据《煤矿作业场所职业危害防治规定》《中华人民共和国职业

病防治法》第十九条第二项的规定，经职业病危害领导组工作会研究,

制定本公司职业病防治计划和实施方案。

一、建立、健全职业病防治责任制。

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业

单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职

业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承

担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部

门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

二、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工

资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会

保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业

活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永

久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿

和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供

必要的医疗救治和康复服务等。

三、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的

卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；

2、有与职业病危害防护相适应的设施；

3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

4、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的

要求;

6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康

的其他要求。

四、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础

上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职