财务聘用合同

财务聘用合同合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________姓名：________________身份证号：________________联系电话：________________住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方财务岗位事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的财务岗位，负责公司的财务管理工作。1.2乙方应严格遵守国家的财经政策、法规和甲方的财务管理制度，保证财务报表的真实性、合法性和有效性。1.3乙方应按时完成财务报告、税务申报等相关工作，确保公司财务状况的健康稳定。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方担任财务岗位的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资照发。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第四条社会保险甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条保密协议6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、财务数据等负有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方同意，合同解除或终止的条件和程序按国家法律法规的规定执行。7.2合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资和经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.财务管理制度5.社会保险参保证明文件6.保密协议7.工作交接表格二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供财务报表，或报表不真实、不合法、无效。2.乙方未按合同约定完成财务报告、税务申报等工作。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、财务数据等。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.甲方未尊重乙方人格尊严，进行侮辱、虐待等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供财务报表。解决办法：提醒乙方遵守合同约定，加强监督管理，对乙方进行必要的培训。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，遵守国家法律法规。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：双方签订保密协议，加强保密意识，对泄露秘密的行为进行追究。4.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：甲方应按照国家规定改善劳动条件，保障乙方人身安全。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与财务人员之间的劳动合同。2.