酒店保洁员工劳务合同范本

酒店保洁员工劳务合同范本合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意提供劳务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店保洁员工事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方酒店的保洁员工，负责酒店客房的清洁、整理及日常卫生维护等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应保持工作环境的整洁和卫生，确保客人入住的舒适度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方酒店的实际运营需求调整。2.2乙方在合同期内享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资和奖金两部分组成。基本工资为每月人民币__________元，奖金根据乙方的工作表现和甲方酒店的业绩挂钩。3.2乙方的工作报酬按月结算，每月__________日为发薪日。3.3乙方加班按照我国《劳动法》的有关规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方按照我国《社会保险法》的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.2乙方应提供真实的身份证信息，配合甲方办理社会保险的相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方的工作所需的清洁工具和防护用品。5.2甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供必要的安全培训和指导。5.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按我国《劳动法》的有关规定承担相应的责任。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职的，甲方有权立即解除本合同。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方酒店的商业秘密和客户信息。7.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方可以续签。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方酒店经营许可证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明书9.保密协议10.工作服及防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，属于违约行为。3.乙方泄露甲方酒店的商业秘密和客户信息，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。6.甲方未提供乙方工作所需清洁工具和防护用品，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务合同：劳动者为他人提供劳动力，由他人给付劳动报酬的合同。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照我国《劳动法》的有关规定，甲方应承担相应的责任，为乙方提供医疗救助，并根据实际情况给予经济补偿。2.问题：乙方在工作中因操作不当导致酒店财产损失，如何解决？解决办法：乙方应承担相应的责任，根据损失程度给予赔偿。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；甲方仍未支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险；甲方仍未缴纳的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要招聘保洁员工。2.乙方为求职者，具备清洁工职业技能和经验。3.甲方