中级人力资源管理第八章

中级人力资源管理第八章

您的姓名：［填空题］*

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。［单选题］*

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

答案解析：本题考查薪酬管理概述。在薪酬水平来说，稳定战略一般采取市场跟随

或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()*

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化确答案।

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

答案解析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略即成本最低

战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产

品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面

比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()o［单选题］*

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

答案解析：不同竞争战略下的薪酬管理；创新战略是以产品创新及缩短产品生命周

期为导向的。采取这种战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。

因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足

够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。［单选题］*

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

B.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

C.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

D.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

确答案）

答案解析：战略性薪酬管理；不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例

如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，

共享收益；②采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较

大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有

太大的增长；③采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较

低；④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市

场水平。

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。［单选题］*

A.排序法属于定量方法

B.要素计点法属于定性方法

C.因素比较法属于直接职位比较法,答案）

D.分类法属于定量方法

答案解析：职位评价方法；职位评价方法从比较基础和比较范围两个维度对其主要

方法进行了划分，具体见职位评价方法分类对比表。

职位评价方法中的排序法具有的优点有（）。*

A.简单易行正确答案）

B.主观成分小

C.成本较低

D.易于与员工沟通（正确答案）

E.能确定所排序的职位之间的相对价值

答案解析：本题考查职位评价方法。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较

低，而且易于与员工沟通。然面由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很

大。同时排序法只能确定职位的序列不能确定所排序的职位之间的相对价值。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中管理类职位的是（）。［单选题］*

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法国姿妾，

答案解析：本题考查职位评价方法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于

大规模企业中的管理类职位。

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。［单选题］*

A.排序法是比较复杂的量化评价方法

B.分类法的缺点是等级定义困难

C.要素计点法的最大优点在于简单易行

D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

答案解析：职位评价方法；职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素

计点法和因素比较法。其中，分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主

观因素。A项，排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价

方法；C项，要素计点法是一种比较复杂的量化评价方法，其设计与实施都比较复

杂，对管理水平要求较高；D项，因素比较法评价体系设计复杂，难度较大，成本

较高，不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。［单选题］*

A.上市公司的独立董事（正确答案）

B.上市公司的外籍核心业务人员

C.上市公司的外籍董事

D.上市公司的高级管理人员

答案解析：股票期权的激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心求人员

或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和

监事，外籍员工任职上市公可董事、高级管理人员、核心技术人胃或核心业务人员

的，可以成为激励对象，单独成合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶父

母、子女，不得成为激励对象。

下列关于股票期权的说法中，错误的是（）。［单选题］*

A.股票期权是一种权利而不是一种义务

B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买

C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

答案解析：股票期权的特征；股票期权的特征包括：①股票期权是一种权利而不是

义务，收益人可以买公司股票也可以不买；②股票期权只有在行权价低于行权时，

本企业股票的市场价格才有价值；③股票期权是公司无偿给予经营者的。

股票期权行权所需股票来源包括（）。*

A.公司发行新股票

B.从发行市场购买股票

C.通过留存股票账户回购股票（正确答案）

D.从二级市场购买股票（正确答案）

E.股东自愿赠予

答案解析：本题考查股票期权的股票来源。股票期权行权所需股票来源：（1）公司

发新股票；（2）通过留存股票账户回购股票；（3）从二级市场购买股票。发行市场是

一级市场，是新股发行的市场，只能在二级市场购买股票。

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是0o*

A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

D.股票期权的等待期不得超过1年

E.股票期权有效期不得超过1（）年（正确答案）

答案解析：股票期权的相关政策规定；股票期权是指上市公司授予激励对象在未来

一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的

权利。B项，《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，股票期权的授权日不得

是下列期间：①定期报告公布前30日；②重大交易或重大事项决定过程中至该事

项公告后2个交易日；其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易

日。C项，在我国，《上市公司股权激励管理办法（试行）》采用了平值法，规定以

股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的

公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。D项，股票期权的等待期，即

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

关于股票增值权的说法，错误的是（）o［单选题］*

A.股票增值权的行权期一般超过任期

B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，也拥有

这些股票的所有权

C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现

D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

答案解析：股票增值权的特点；股票增值权具有以下四个特点：①行权期一般超过

任期；②激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票

的所有权，也不拥有表决权、配股权；③实施股票增值权时，可以是全额兑现，也

可以是部分兑现；④股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以

是现金和股票形式的结合。

关于股票增值权的说法，正确的是0o*

A.主要适用于发行境外上市外资股的公司

B.行权期一般短于任期

C.激励对象有表决权、配股权

D.实质上是一种虚拟的股票期权,股票期权以现金结算

E.也可以认为是企业奖金的延期支付

答案解析：股票增值权是一种创新的激励机制，行权期一般超过任期,将激励对象与

公司利益捆绑在一起，避免短期行为；其激励对象拥有规定数量的股票股价上升所

带来的收益，但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权和配股权。

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）*

A.在企业工作满一定时间的正式员工

B.公司的董事、监事、经理

C.长期在本企业工作的兼职人员

D.企业在册管理的离退休人员（正确答案）

E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

答案解析：本题考查员工持股计划的激励对象。根据我国有关政策规定，允许参与

员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司

的董事、监事、经理；企业派往投资企业的代表处工作，劳动人事关系仍在本企业

的外派人员；企业在册管理的离退休人员

上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（）。*

A.从福利费中拨付（正确答案）

B.工资基金结余拨付

C.质押贷款

D.员工工资扣除（正确答案）

E.国家拨款

答案解析：员工持股计划可以有三种资金来源，包括从工资基金结余、公益金、福

利费中拨付，从员工工资中按月扣除，以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押

向银行贷款。

关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。［单选题］*

A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的

15%

D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

答案）

答案解析：员工持股计划的持股期限和持股规模；每期员工持股计划的持股期限不

得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个

月。上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总

额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的

1%0

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（）。*

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股（正确等呈）

C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总

额的比例确定正确答案）

D.员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

答案解析：强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与，

明确规定参与的员工不得低于员工总数的9（）%。A错误。应该把员工持股严格限

定在本企业正式聘用的员工的范围以内；B正确。参与员工持股计划的员工能够购

买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定。C正确。要明确界

定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%；D错误。要明确界定企业

内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与般职工的认购比例不宜拉得太

大，原则上控制在4：1的范围之内。E错误。

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。［单

选题］*

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制