雇佣临时工合同

雇佣临时工合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：乙方（被雇佣方）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时从事相关工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方指导下，负责__________（具体工作内容）等相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得擅自离岗。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，具体为：__________（工作时间）。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。三、劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方的工作成果符合甲方要求，甲方应在每月__________日前支付乙方工资。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务的保密信息，包括但不限于客户资料、业务流程、商业秘密等，乙方应予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同期限5.1本合同期限为__________个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，双方可签订新的合同。六、解除和终止6.1甲乙双方同意，提前解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）其他法律法规规定的情形。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________联系电话：__________联系电话：__________地址：__________地址：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司业务保密信息资料7.工作时间表8.工资支付证明9.加班费计算标准10.甲方公司签订的第三方服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响甲方业务的，视为违约。3.乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资或加班费的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位或因特殊情况需要临时用工，与用人单位签订劳动合同的劳动者。2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.保密信息：指涉及用人单位商业秘密，对用人单位具有经济价值的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，协商解决。如乙方无故不到岗，按违约处理。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方改进机会。如乙方经培训后仍无法满足要求，可考虑解除合同。3.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵权行为，采取补救措施。如造成严重损失，可追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资或加班费：乙方有权要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供工作条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方拒不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需求增加，