企业员工劳动合同范本简单

企业员工劳动合同范本简单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________性别：_______________________身份证号码：_________________联系电话：____________________住址：________________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为____，每月支付日期为____日。3.3乙方如因工作需要加班，按照《劳动法》规定计算加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同终止和解除6.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本劳动合同。6.2在合同期限内，如甲方因业务需要调整乙方的工作岗位，乙方同意予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本劳动合同。6.3合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方同意，仲裁裁决为最终结果，对双方均有约束力。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.乙方签名确认的保密协议7.甲方规章制度8.甲方提供的办公设备、工作资料等相关物品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。4.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。5.甲方未按时支付乙方工资的，属于违约行为。6.甲方未按约定提供福利待遇的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定或法律规定的义务，导致合同不能履行或者不能完全履行的事实行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：依据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需提前通知乙方。2.问题：乙方因疾病或意外伤害不能提供劳动，如何处理？解决办法：依据《劳动法》规定，乙方因病或非因工负伤不能提供劳动的，用人单位应当支付病假工资。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：依据《劳动合同法》和保密协议的约定，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工确