员工股权激励的协议书

员工股权激励的协议书合同编号：__________甲方（激励方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（被激励方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲乙双方经协商一致，特订立本股权激励协议书，共同遵照执行。第一条股权激励计划1.1甲方同意给予乙方一定的股权激励，作为乙方对甲方企业的长期贡献和对乙方忠诚度的认可。1.2股权激励的具体数量为：__________股，每股的初始授予价格为：__________元。1.3甲方应按照本协议约定的条件和程序，向乙方授予和分配股权。第二条股权激励的授予条件（1）在甲方连续工作满__________年；（3）符合甲方的其他要求。2.2乙方满足上述条件后，甲方应在__________个工作日内向乙方授予股权激励。第三条股权激励的归属和锁定期3.1乙方获得的股权激励，应分批次归属，每批次归属的比例为：__________%。3.2乙方的股权激励设有锁定期，锁定期为：__________年。锁定期内，乙方不得转让、出售或以其他方式处置所获得的股权。3.3锁定期结束后，乙方可根据甲方的相关规定和市场情况，选择是否继续持有或出售所获得的股权。第四条股权激励的调整和取消（1）乙方主动离职或因违反甲方规章制度被解除劳动合同；（2）乙方年度绩效考核结果未达到约定的等级；（3）乙方涉及违法行为或严重违反职业道德；（4）甲方认为其他应当取消或调整股权激励的情况。4.2甲方取消或调整乙方的股权激励时，应提前__________个工作日通知乙方。第五条股权激励的执行和管理5.1本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司股权结构图4.绩效考核制度5.乙方劳动合同6.股权激励计划方案7.股权授予证明文件8.股权转让协议9.股权激励协议相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方主动离职或因违反甲方规章制度被解除劳动合同，视为乙方违约。2.乙方年度绩效考核结果未达到约定的等级，视为乙方违约。3.乙方涉及违法行为或严重违反职业道德，视为乙方违约。4.甲方未按照协议约定时间和条件向乙方授予股权，视为甲方违约。5.甲方未按照约定条件和程序调整或取消乙方股权激励，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指甲方为公司正式员工提供的，以提高员工长期贡献和忠诚度为目的的股权奖励制度。2.归属：指乙方获得的股权激励分批次生效的过程。3.锁定期：指乙方获得的股权激励在一定期限内不得转让、出售或以其他方式处置的期限。4.绩效考核：指甲方对乙方工作表现进行评估的过程。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对股权激励计划有异议，怎么办？解决办法：双方进行沟通协商，尽量达成一致意见。如无法达成一致，可寻求法律途径解决。2.问题：甲方未按照约定时间和条件向乙方授予股权，怎么办？解决办法：乙方有权要求甲方履行协议，按照约定时间和条件授予股权。如甲方仍不履行，乙方有权解除协议并追究甲方责任。3.问题：乙方在锁定期内离职，如何处理其股权？解决办法：按照协议约定处理，如协议未约定，可寻求法律途径解决。4.问题：如何处理乙方年度绩效考核结果未达到约定的等级的情况？解决办法：按照协议约定处理，如协议未约定，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工工作积极性和忠诚度，实施股权激励计划。2.乙方作为甲方正式员工，符合股权激励计划的授予条件。3.甲乙双方签订股权激励协议，明确双方权利和义务。4.甲方按照约定条件和程序向乙方授予股权。5.乙方在锁定期内继续为公司工作