全新雇佣协议书合同

全新雇佣协议书合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：__________________乙方（受雇方）：1.姓名：____________________2.地址：____________________3.联系电话：__________________第一条雇佣岗位及职责1.1乙方同意担任甲方__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第二条雇佣期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应提前______天书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币______元/月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过______小时，每周休息日为______天。4.2乙方加班时，甲方应按国家规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。5.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币______元。第七条解除和终止合同7.1本合同解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意解除或终止本合同；（4）法律法规规定的其他情形。7.2解除或终止本合同后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇佣方）：____________________乙方（受雇方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.工资条5.加班记录6.保密协议7.工作职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，违反公司规章制度；2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等；3.乙方提前解除本合同，未支付违约金；4.甲方未按照约定支付工资、加班费、经济补偿等；5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；6.甲方未按照约定提供休假待遇；7.甲方未按照约定提供工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.雇佣方：指依法成立并有效存在的企业或组织；2.受雇方：指与雇佣方建立劳动关系，提供劳动力的一方；3.劳动合同：指雇佣方与受雇方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；4.工资：指受雇方按照约定提供劳动力，雇佣方支付的报酬；5.加班费：指受雇方按照法律规定或合同约定加班，雇佣方支付的额外报酬；6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，依法建立的社会保障制度；7.经济补偿：指雇佣方在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给受雇方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行岗位职责解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责和要求，如乙方仍不能胜任，可依法解除合同。2.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，如要求乙方停止侵权行为、承担违约责任等。3.问题：乙方提前解除本合同，未支付违约金解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，如协商不成，可向法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、经济补偿等解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方支付应付款项。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权