病休员工停薪留职协议书

病休员工停薪留职协议书合同编号：__________病休员工停薪留职协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（病休员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于乙方因身体健康原因需要病休，经双方协商一致，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期限1.甲乙双方同意，乙方自__________年__________月__________日起因病休需停薪留职，停薪留职期限为__________个月。2.如乙方病情未痊愈，需延长停薪留职期限，双方可协商一致后延长。二、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。2.乙方在停薪留职期间，仍享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇。3.乙方在停薪留职期间，如有医疗费用报销需求，应向甲方提供相关证明材料，甲方按相关规定予以报销。三、停薪留职期间工作及职务1.乙方在停薪留职期间，不得以任何方式从事与甲方有竞争关系的工作。2.乙方在停薪留职期间，如需从事兼职工作，应提前向甲方申报，并取得甲方书面同意。四、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方如仍未痊愈，需继续病休的，双方可重新签订停薪留职协议。2.停薪留职期满后，乙方如已痊愈，应按时返岗工作。乙方如有意解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理相关手续。五、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（病休员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方病假证明文件2.乙方医疗费用报销相关材料3.甲方医疗保险、养老保险等福利待遇的相关规定4.甲方书面同意乙方兼职的文件5.乙方返岗工作的证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方有竞争关系的工作，未经甲方同意的兼职工作。2.乙方未按时返岗工作，未按甲方规定办理相关手续解除劳动合同。3.甲方未按本协议约定提供医疗保险、养老保险等福利待遇。三、法律名词及解释：1.病休员工：因病需要暂停工作，由国家规定医疗机构出具病假证明的员工。2.停薪留职：员工因病或其他特殊原因，经用人单位同意，在一定期限内暂停支付工资，但仍保留职务和福利待遇。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的病假证明不真实，导致甲方无法确认乙方病休情况。解决办法：要求乙方到指定医疗机构重新开具病假证明，并由甲方进行核实。2.乙方在停薪留职期间从事与甲方有竞争关系的工作，经甲方发现后拒绝乙方返岗。解决办法：甲方有权解除乙方劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定提供福利待遇，乙方提出异议。解决办法：甲方应及时补发相关福利待遇，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工因病需要长时间休息，但希望保留职位和部分福利待遇。2.员工因病需要进行手术或治疗，无