员工入职工时制度协议书

员工入职工时制度协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________住所地：_____________________________联系电话：__________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：__________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。一、工作时间1.1乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每天工作8小时，周六、周日根据甲方生产需要安排乙方加班，加班时间按照国家规定支付加班费。1.2乙方试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。试用期满后，双方根据乙方工作表现和甲方工作需要决定是否续签劳动合同。1.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假，否则按旷工处理。1.4乙方在合同期内如有迟到、早退、请假等情形，甲方有权根据实际情况进行相应处罚，直至解除劳动合同。二、工资待遇2.1乙方的基本工资为人民币____元/月，试用期工资为人民币____元/月。2.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。2.3乙方享受国家法定节假日工资、年假、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。2.4乙方在合同期内，如因违反规定被甲方解除劳动合同，甲方有权扣除乙方当月工资。三、劳动保护3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。3.3乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。四、保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。4.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，否则甲方有权追究乙方的法律责任。4.3乙方应按照甲方要求签订《保密协议》作为本协议的一部分，共同遵守。五、解除和终止合同（1）乙方因过失被甲方解除劳动合同；（2）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（3）乙方因国家法律、法规规定的原因解除或终止合同；（4）双方协商一致解除或终止合同。5.2乙方解除或终止合同后，应按照甲方要求办理相关手续，否则甲方有权追究乙方的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.员工个人信息表2.保密协议3.试用期考核表4.考勤记录表5.工资条6.加班申请表7.请假申请表8.劳动保护设施检查记录表9.安全教育培训记录表二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：未按照甲方规定的时间上下班，视为违约行为。2.泄露商业秘密：未经授权，向第三方泄露甲方商业秘密，视为违约行为。4.违反法律法规：乙方违反国家法律、法规规定，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合职位要求。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟到早退：加强考勤管理，对迟到早退行为进行记录，超过规定次数视为旷工，按照公司规定进行处罚。2.泄露商业秘密：与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任，一旦发现泄露行为，立即追究法律责任。4.违反法律法规：加强法律法规培训，提高员工的法律法规意识，对违反法律法规的行为及时纠正并处理。五、所有应用场景：1.企业招聘新员工时，与员工签订劳动合同。2.企业与员工约定试用期的期限和工资待遇。3.企业根据实际情况，安排员工加班，并支付加班费。4.企业对员工进行考勤管理，对迟到、早退、请假等行为进行记录和处理。5.企