劳动合同封面边框

劳动合同封面边框合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方到甲方单位工作，乙方愿意在甲方单位工作，双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作内容：1.乙方在甲方单位担任__________岗位，其主要职责是__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、乙方的劳动报酬：2.乙方的工作业绩与甲方的经济效益挂钩，业绩奖金按实际业绩的__________%提取。三、乙方的劳动时间和休息休假：1.乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。2.乙方按国家规定享有法定节假日休假权利，如有工作需要，应服从甲方安排。四、乙方的社会保险和福利待遇：1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。五、乙方的劳动保护和劳动条件：1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。六、乙方的解除和终止合同的条件：1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.本合同期满，双方没有续签意愿的，合同自行终止。七、争议解决：1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于劳动场所、劳动工具、安全卫生等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件。5.乙方未按照约定履行岗位职责，违反甲方规章制度。6.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证、学历学位、职业资格等。7.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的组织。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。7.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休息权利。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。4.问题：甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。5.问题：乙方未按照约定履行岗位职责，违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权按照约定对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。五、所有应用场景：1.用人单