2024人力资源管理委托培训协议书

2024人力资源管理委托培训协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为提升员工的专业技能和综合素质，拟委托乙方进行人力资源管理培训；鉴于乙方具备提供人力资源管理培训服务的资质和能力；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源管理培训事宜，达成如下协议：第一条培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理相关课程的培训，包括但不限于招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应确保培训内容的实用性和针对性，以帮助甲方提高人力资源管理水平。第二条培训对象、人数和时间2.1培训对象为甲方全体员工。2.2乙方根据甲方的要求，制定详细的培训计划，并在甲方同意后实施。2.3培训时间共计__________天，具体安排由乙方根据甲方的需求和实际情况制定。第三条培训方式和地点3.1培训方式为线上培训和线下培训相结合，具体方式由乙方根据甲方的需求和实际情况制定。3.2线下培训地点为甲方指定的地点。第四条培训费用4.1乙方向甲方提供的培训服务，费用为人民币__________元（大写：____________________元整）。4.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付培训费用。第五条培训效果评估5.1乙方应在培训结束后，对培训效果进行评估。5.2乙方应向甲方提供详细的培训评估报告，并提出改进意见和建议。第六条保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2乙方应对甲方提供的培训资料、商业秘密等信息予以保密。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。7.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（委托方）企业法人营业执照复印件

2.乙方（受托方）企业法人营业执照复印件

3.甲方（委托方）授权代表授权委托书

4.乙方（受托方）培训师资证明文件

5.培训课程安排及详细内容

6.培训费用支付凭证

7.培训效果评估表

8.保密协议

9.任何补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。

2.乙方未按约定提供培训服务或提供的培训服务不符合约定，视为违约。

3.甲乙双方未按约定履行保密义务，视为违约。

4.甲方未按约定提供培训场地或设备等必要条件，视为违约。

5.乙方未按约定时间完成培训或培训效果未达到约定标准，视为违约。

6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.委托方：指甲方，即委托乙方进行人力资源管理培训的企业。

2.受托方：指乙方，即接受甲方委托提供人力资源管理培训服务的企业。

3.培训服务：指乙方根据甲方需求提供的人力资源管理相关课程的培训。

4.培训费用：指甲方支付给乙方的，用于补偿乙方提供培训服务所需成本的费用。

5.培训效果评估：指对乙方提供的培训服务进行效果评价的过程。

6.保密义务：指甲乙双方对协议内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未能按约定时间支付培训费用。

解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其尽快支付培训费用；如甲方逾期支付，可按协议约定收取滞纳金。

2.问题：乙方提供的培训服务不符合约定。

解决办法：甲方应立即通知乙方，要求乙方在规定期限内予以改进；如乙方逾期未改进，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。

3.问题：甲乙双方未按约定履行保密义务。

解决办法：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

4.问题：甲方未按约定提供培训场地或设备等必要条件。

解决办法：乙方应与甲方沟通，要求其在规定期限内提供必要的培训条件；如甲方逾期未提供，乙方有权要求甲方承担因此产生的额外费用。

5.其他执行过程中遇到的问题，双方应本着平等自愿、诚实守信的原则，通过友好协商解决。五、所有应用场景：

1.甲方为提升员工的专业技能和综合素质，拟委托乙方进行人力资源管理培训。

2.乙方具备提供人力资源管理培训服务的资质和能力。

3.甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源管理培训事宜达成协议。

4.乙方根据甲方需求提供人力资源管理相关课程的培训。

5.乙方确保培训内容的实用性和针对性，帮助甲方提高人力资源管理水平。

6.乙方根据甲方要求制定详细的培训计划，并在甲方同意后实施。

7.培训方式为线上培训和线下培训相结合，具体方式由乙方根据甲方的需求和实际情况制定。

8.线下培训地点为甲方指定的地点。

9.乙方对培训效果进行评估，并向甲方提供详细的培训评估报告，提出改进意见和建议