企业文化培训协议书范本

企业文化培训协议书范本合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“甲方”）：-全称：____________________-统一社会信用代码/身份证号：____________________-地址：____________________-联系人：____________________-联系电话：____________________1.2合同乙方（以下简称“乙方”）：-全称：____________________-统一社会信用代码/身份证号：____________________-地址：____________________-联系人：____________________-联系电话：____________________第二章：合同目的与定义2.1合同目的本合同旨在明确双方在企业文化培训过程中的权利、义务和责任，确保培训活动的顺利进行和双方权益的保护。2.2定义-企业文化培训：指甲方委托乙方对甲方员工进行的企业文化相关内容的培训活动。-培训资料：指甲方提供的与企业文化相关的所有文件、资料和介质。第三章：培训内容与方式3.1培训内容乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于以下内容的培训：-企业文化理念与价值观的传达；-行为规范与职业素养的培训；-团队建设与沟通协作能力的提升；-企业发展历程与未来战略的介绍。3.2培训方式培训可以采用以下方式进行：-面对面授课；-网络远程教学；-实地考察与体验学习；-讲座与研讨会。第四章：培训时间、地点与人员4.1培训时间双方商定，培训将于____年____月____日开始，至____年____月____日结束。4.2培训地点培训地点由甲方提供，具体地址为：____________________。4.3培训人员甲方应指定专人负责协调与乙方的沟通，并提供必要的工作条件。乙方应指定合格的培训讲师，负责培训活动的实施。第五章：费用与支付5.1培训费用双方确认，本合同项下的培训服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。5.2支付方式甲方应按照以下方式向乙方支付培训费用：-首付款：合同签订后七个工作日内，支付合同总价款的____%；-尾款：培训结束后七个工作日内，支付剩余的合同总价款。5.3费用包含内容上述培训费用包含讲师费、教材费、场地费和其他与培训直接相关的费用。5.4费用不包含内容上述培训费用不包含参训人员的交通、住宿费及其他非直接培训费用。（注：以上内容为范本，具体条款内容需根据实际情况进行调整和补充。）第六章：保密与知识产权6.1保密义务双方同意，在合同有效期内及合同终止后的一段合理期间内，对在培训过程中接触或了解到的对方的商业秘密、技术秘密、市场策略、客户信息等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、传播或使用上述保密信息。6.2知识产权归属乙方对培训过程中使用的教材、讲义、课件等资料享有知识产权。甲方不得未经乙方书面同意，复制、传播或以任何形式使用乙方的知识产权。第七章：违约责任7.1甲方违约如甲方未按约定支付培训费用，乙方有权暂停或终止培训服务，并要求甲方支付违约金，违约金数额为合同总价款的____%。7.2乙方违约如乙方未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为合同总价款的____%，并有权解除合同。第八章：变更与解除8.1合同变更双方同意，合同内容如有变更，须书面签署变更协议。任何口头形式的变更均无效。8.2合同解除在以下情况下，一方有权书面通知对方解除本合同：-另一方严重违反合同义务，经催告后在合理期限内仍未纠正；-因不可抗力导致合同无法履行。第九章：争议解决9.1协商解决双方因履行本合同发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。9.2仲裁若协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第十章：其他条款10.1完整协议本合同构成双方的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。10.2可分割性如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应从本合同中分割，不影响其他条款的效力。10.3通知所有通知或其他通信应采用书面形式，并通过挂号邮件、快递服务或电子邮件发送至对方的联系地址。10.4法律适用本合同的解释、适用和履行受中华人民共和国法律的约束。10.5权利转让未经对方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务全部或部分转让给任何第三方。10.6履行地本合同的履行地为中国____省/市/自治区____市/县。10.7合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。（注：以上内容为范本，具体条款内容需根据实际情况进行调整和补充。）第十一章：培训效果评估11.1评估标准双方同意，培训效果的评估将基于以下标准：-培训内容的掌握程度；-培训活动的参与度；-培训后员工的行为改变和工作表现。11.2评估方法评估将通过以下方式进行：-问卷调查；-面谈反馈；-工作绩效评估。11.3评估结果评估结果将用于改进未来的培训计划和提升培训效果。第十二章：培训服务保证12.1乙方保证乙方保证其提供的培训服务符合行业标准和甲方的需求。12.2甲方责任甲方应确保提供必要的培训环境和资源，以便乙方能够顺利执行培训服务。第十三章：培训材料的提供13.1材料提供乙方应在培训开始前向甲方提供所有必要的培训材料。13.2材料更新乙方应随时更新培训材料，以确保其准确性和时效性。第十四章：不可抗力14.1定义不可抗力指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、罢工等。14.2豁免由于不可抗力导致的一方无法履行合同义务，该方不承担违约责任。14.3通知义务遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。第十五章：一般条款15.1适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖。15.2争议解决双方应通过友好协商解决合同执行中的任何争议。协商不成时，可提交至合同签订地法院诉讼解决。15.3合同修改任何对合同的修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签署。15.4合同终止合同在以下情况下终止：-合同到期；-双方协商一致；-依据合同条款解除。附件附件1：培训计划附件2：培训材料清单