企业人力资源管理师中级工复习题+答案

企业人力资源管理师中级工复习题+答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、以下关于行为规范的说法，错误的是()。A、企业组织中层次最低B、以市场为基础C、最具基础性D、约束范围最广正确答案：A2、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）A、遮蔽广告B、不公开广告C、秘密广告D、隐瞒广告正确答案：A3、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉A、仲裁B、最终申诉处理C、法院诉讼D、初次申诉处理正确答案：D4、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）A、行为标准B、品质标准C、成效标准D、能力标准正确答案：C5、（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A、平均日产量B、简单平均值C、先平均薪酬D、加权平均值正确答案：C6、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）A、工作能力B、工作态度C、工作潜力D、工作行为正确答案：D7、劳动法律事实包括劳动法律行为和（）A、劳动法律效力B、劳动法律关系C、劳动法律后果D、劳动法律事件正确答案：C8、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革A、竞聘上岗B、计件工资C、内部选拔D、岗位轮换正确答案：A9、坚守岗位约基本要求不包括（）A、履行职责B、遵守规定C、利益为重D、临危不惧正确答案：C10、劳动定额的对象是劳动者的（）A、计划工作量B、劳动量C、实际工作量D、劳动生产率正确答案：B11、绩效反馈面谈的目的不包括（）A、制定更合理的绩效计划B、分析员工缺点C、分析绩效不达标原因D、解聘员工正确答案：D12、就业量所生产产品的总供给价格称为（）A、最低收益B、最低成本C、预期成本D、预期成本正确答案：D13、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A、薪酬等级标准设计B、工资结构设计与完善C、薪酬支付形式设计D、调整不同员工薪酬项目的构成正确答案：B14、某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道A、杂志B、因特网C、报纸D、广播电视正确答案：D15、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、心理测量B、人事测评C、素质测验D、生理测量正确答案：A16、（）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间A、机动的基本时间B、交叉的辅助时间C、组织性的作业宽放时间D、技术性的作业宽放时间正确答案：C17、（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。A、职能制B、岗位部C、直线制D、矩阵制正确答案：B18、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的A、招聘需求B、招聘计划C、招聘岗位D、招聘人员正确答案：A19、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A、投射效应B、光环效应C、首因效应D、刻板印象正确答案：B20、影响薪酬的外部因素包括（）。A、劳动力市场B、经济发展状况C、相关劳动法规D、利润水平正确答案：A21、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A、企业法定代表人B、安全卫生的负责人C、企业代表工人D、市场总工程师正确答案：D22、我国企业传统的帮带培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、学徒工制正确答案：D23、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A、管理制度B、劳动法律法规C、劳动合同D、集体合同正确答案：D24、产业购买者的购买类型不包括（）。A、直接购买B、集体重购C、修正购买D、新购买者正确答案：B25、与法律相比，道德（）。A、比福利适用范围更广B、产生得时间晚C、评价难以确定D、内容十分笼统正确答案：A26、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A、性向测验B、情商测验C、成就测验D、人格测验正确答案：D27、影响群体决策的群体因素不包括（）。A、参与决策的平等性B、群体决策规则C、群体的认知能力D、行为准则正确答案：D28、()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A、讲授方法B、讲座方法C、相关案例D、研讨方法正确答案：C29、（）是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度。A、工作成就B、酬薪满意C、工作满意D、工作绩效正确答案：C30、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）A、受众范围狭窄B、信息传递缓慢C、只能被一部分适合工作岗位的人员看到D、费用高昂正确答案：C31、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均正确答案：A32、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）A、市场开发B、劳动力开发C、管理者开发D、合理开发正确答案：A33、在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定。A、自上而下B、由概括到具体C、由整体到局部D、自下而上正确答案：D34、（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重A、任人唯贤B、严爱相济C、以人为本D、用人不疑正确答案：D35、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A、工作考评B、岗位考评C、业绩考评D、能力考评正确答案：B36、（）是行为观察量表评价法的特点之一A、编制费时费力B、不能量化C、不能区分员工行为重要程度D、难以比较员工业绩正确答案：A37、不是新招聘人员信息收集的内容的是（）A、新员工的招聘材料B、新员工的历史资料C、新员工毕业学校资料D、新员工进入企业后的材料正确答案：C38、下列不属于心理测试法的是（）A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、市场测试正确答案：D39、劳动力即（），是一种特殊的资源。A、市场劳动资源B、人事决策资源C、人力资源福利D、生产力的资源正确答案：C40、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）A、绩效反馈面谈B、绩效指导面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈正确答案：B41、定额时间中最主要的组成部分是（）A、准备与结束时间B、作业宽放时间C、个人需要与休息宽放时间D、作业时间正确答案：D42、劳动力需求的自身工资谈性是（）变动对工资变动率的反应程序。A、劳动力需求B、劳动力供给C、劳动力供求D、劳动力本身正确答案：D43、人所具有的自然属性又称为（）。A、社会本能B、人性本能C、社会性D、生物本能正确答案：D44、下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）A、顾客投诉率B、顾客不满意率C、产品包装缺损率D、月度营业额正确答案：D45、目标管理法能使员工个人的（）保持一致A、努力目标与集体目标B、个人目标与组织目标C、个人目标和集体目标D、努力目标与组织目标正确答案：D46、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、态度B、看法C、态度和看法D、程度正确答案：C47、通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）A、复试通知B、试用通知C、辞退通知D、面试通知正确答案：D48、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A、计划体系B、决策体系C、营销体系D、目标体系正确答案：D49、个体的沟通风格不包括（）A、自我实现型B、自我完善型C、自我保护型D、自我暴露型正确答案：B50、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）A、长官意志的影响B、科学选任C、有效选人D、实事求是正确答案：A51、资源需求模型按照（）核算企业培训成本A、培训作业流程B、培训所需资源C、会计成本科目D、有形资本消耗正确答案：A52、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、货币B、财政C、金融D、市场正确答案：D53、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行A、征求主管领导的意见B、征求公司主管的意见C、采用主管领导的意见D、写出简介基本内容的大纲正确答案：A54、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）A、推荐材料的撰写B、给招聘者留下的第一印象C、个人简历是否翔实D、试用部门对其考核的结果正确答案：D55、组织市场的类型不包括（）A、买方市场B、产业市场C、转卖者市场D、政府市场正确答案：A56、由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。A、另找岗位B、立即离开C、继续观察D、坚持在这家公司工作下去正确答案：C57、学校招聘的优点是（）。A、准确高B、薪酬强C、激励强D、适应快正确答案：B58、职业技能的特点不包括（）A、流动性B、专业性C、综合性D、层次性正确答案：A59、确定型决策方法不包括（）A、收益矩阵法B、线性规划法C、微分法D、量本利分析正确答案：A60、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法A、激发分析能力B、适合高级管理人员的C、激发思考能力D、激发创新能力正确答案：B61、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环A、招聘阶段B、准备阶段C、实施阶段D、评估阶段正确答案：C62、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）A、绩效标准法B、目标管理法C、成绩记录法D、直接指标法正确答案：C63、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）A、领导者的特质B、领导者的职权C、任务结构D、领导与被领导者的关系正确答案：A64、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。A、公关部门经理B、人力资源主管C、销售经理岗位D、技术研发人员正确答案：C65、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、每月废品率不超过1%B、熟悉设备的使用和维护C、让顾客完全满意D、尽量节约时间正确答案：A66、计时工资不包括（）。A、小时工资B、日工资制C、岗位工资D、周工资制正确答案：C67、在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法A、传统布置法B、圆桌分组布置法C、U形布置法D、臂章形布置法正确答案：C68、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源满负荷D、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求正确答案：A69、劳动法律关系的主体是指（）A、职工代表与用人单位B、工会代表与用人单位C、工会与用人单位D、劳动者与用人单位正确答案：D70、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的A、招聘计划B、具体情况C、招聘对象D、招聘预算正确答案：C71、（）是进入实质性培训工作的第一步A、选定培训师B、课程设计C、划定课程范围D、教学设计正确答案：C72、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、任人唯贤B、大贤大用C、小贤小用D、不贤不用正确答案：A73、企业人员招聘是企业人力资源管理的（）A、重要环节B、首要环节C、第一环节D、首要任务正确答案：B74、内部招聘的主要来源不包括（）A、工作调换B、学校招聘C、重新聘用D、公开招聘正确答案：B75、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）A、重视客观内容的调查核实B、要评估调查材料的可靠程度C、只调查与工作相关的情况D、重视应聘者性格方面的主观评价内容正确答案：D76、（）是一个单位或组织中能级最低的层次A、决策层B、管理层C、操作层D、执行层正确答案：C77、市场营销活动是企业经营管理的（）A、中心环节B、中间环节C、结束环节D、起步环节正确答案：A78、从规划的期限上看，（）年称为中期计划A、1～3B、3～5C、1～2D、1～5正确答案：D79、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）A、免费工作餐B、额外津贴C、各种保险D、各种保险正确答案：D80、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A、动机B、态度C、归因D、知觉正确答案：B二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1、福利考核是绩效考核的核心。A、正确B、错误正确答案：B2、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有工作时长。A、正确B、错误正确答案：A3、职场中基本要求包括利益为重。A、正确B、错误正确答案：B4、不属于社会保险特征的是自由性。A、正确B、错误正确答案：A5、经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。A、正确B、错误正确答案：B6、绩效考评的首要步骤为绩效面谈。A、正确B、错误正确答案：B7、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为4组。A、正确B、错误正确答案：A8、企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。A、正确B、错误正确答案：A9、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的取舍。A、正确B、错误正确答案：B10、“知识”考评属于能力能力考评。A、正确B、错误正确答案：A11、工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是费时费力。A、正确B、错误正确答案：A12、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对外具有竞争力原则。A、正确B、错误正确答案：A13、雇佣规则是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、正确B、错误正确答案：B14、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的1-2年。A、正确B、错误正确答案：A15、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，