基层组织与工会管理制度

基层组织与工会管理制度第一章总则第一条为了加强企业基层组织建设，促进企业内部员工的团结和互助，并维护员工的合法权益，订立本管理制度。第二条基层组织与工会管理制度是企业内部管理的基础，适用于全体员工，包含企业职工工会会员和非会员。第三条企业基层组织由工会组织、工会委员会和各级工会委员会构成，它负责组织和协调本企业的工会活动，同时代表职工的利益与企业进行协商。第四条企业基层工会委员会的成员应由企业职工工会会员选举产生，具体选举程序和要求另行订立。第二章基层组织管理第五条基层组织应推动企业建立健全民主管理制度，促进员工的参加和决策权的落实。第六条基层组织应保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益和社会保障福利。它要向企业供应工资福利建议，组织职工维权工作，并帮助企业解决劳动争议。第七条基层组织负责企业内部员工的培训和职业发展。它应组织培训活动，供应岗位技能培训和职业规划引导，帮忙员工提升自身素养和本领。第八条基层组织应加强员工之间的沟通和沟通，建立有效的反馈机制。它应定期组织员工代表会议、座谈会等活动，听取员工的看法和建议，并将其反馈到企业的决策中。第九条基层组织应定期组织各类员工活动，丰富员工的文化生活和业余生活，增长员工之间的联系和团结。第三章工会组织与工会活动第十条工会组织是职工的自发组织，它代表职工的利益，维护职工的权益。第十一条工会组织应加强与企业的沟通和协商，代表职工与企业进行谈判和协商，维护职工的合法权益。第十二条工会组织应加强与政府、社会组织的沟通和合作，乐观参加各类社会活动和公益事业，推动企业的社会责任和可连续发展。第十三条工会组织应关注职工的身心健康，开展各类健康促进活动，供应健康咨询和服务。第十四条工会组织应加强职工间的友情和团结，建立和保持良好的劳动关系，维护和谐的工作环境。第四章工会经费管理第十五条工会经费使用应遵从公开、公正、公平的原则，保证工会活动的顺利开展。第十六条工会经费由企业依照肯定比例供应，具体比例和金额依照相关法律法规和企业规定执行。第十七条工会经费应用于工会活动的组织和开展，包含员工培训、职工福利、文化活动等方面。第十八条工会经费的使用应依照相关程序进行，工会委员会负责订立年度经费预算和使用计划，并进行审计和监督。第十九条工会经费的使用应进行公开报告，向全体职工公示，接受职工的监督。第五章宣传教育和嘉奖第二十条基层组织和工会组织应加强员工的宣传教育，加强员工对企业的认同感和凝集力。第二十一条基层组织和工会组织应订立相应的宣传计划，组织各类宣传活动，包含员工大会、职工报告会、宣传展览等。第二十二条基层组织和工会组织应依据员工的表现和贡献，进行表扬和嘉奖，旨在激励员工乐观工作和创新思维。第二十三条基层组织和工会组织应建立员工档案和嘉奖制度，公平公正地评价员工的表现和工作成绩，并予以相应的嘉奖和晋升机会。第六章法律责任和违规处理第二十四条基层组织和工会组织应遵守国家法律法规和企业规章制度，严禁违反法律法规和企业规定的行为。第二十五条基层组织和工会组织的成员应正确履行岗位职责，保守职业秘密，严禁泄露企业机密和侵害他人合法权益。第二十六条基层组织和工会组织的职工应爱惜企业的资产，严禁偷窃、挥霍和滥用企业资源。第二十七条对于违反法律法规和企业规章制度的行为，基层组织和工会组织应进行相应的批判教育、警告处分，情节严重的可以予以解聘等纪律处分。第二十八条基层组织和工会组织的成员应相互监督和自我监督，发现违规行为应及时向上级工会委员会或企业管理层报告。第七章附则第二十九条本制度的解释权归企业管理负责人和工会委员会共同全部。第三十条本制度自公布之日起生效，之前的有关规定与本制度不全都的，以本制度为准。第三十一条本制度的修订由企业管理负责人和工会委员会共同商讨，并经公司领导批准后执行。第三十二条本制度解释和修订后应及时向全体员工和工会会员公示，并征求他们的看法和建议