人事部经理职责要求（五篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事部经理职责要求1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础;4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度;5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况;6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。人事部经理职责要求（二）制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;年度预算审核及成本费用费用执行把控;公司流程、制度文件修订;人才梯队搭建，员工关系管理;工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;分公司成立、备案及已有证照管理、年审;人事部经理职责要求（三）1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写____和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内____文件、记录及内刊;10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;人事部经理职责要求（四）一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;五、负责开展各种员工福利活动等;六、协助推动公司理念及企业文化的形成。人事部经理职责要求（五）1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提

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