民营医院外出进修制度范文（五篇）

第3页共3页民营医院外出进修制度范文外出进修管理制度一、各科室统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提下安排外出进修。科室需充分论证进修人员外出进修目的，确定进修内容，提出进修结束回院开展的新技术项目。每年____月底将下一年度的外出进修计划报科教科，由科教科提交医院科技学术委员会讨论，报院长批准后实施。外出进修医院的级别根据发展计划，视具体专业情况确定，原则上为省级及以上医院，特殊情况报院长批准。二、外出进修人员须符合以下条件。医疗专业为本科学历工作____年以上，专科学历工作____年以上，中专学历工作____年以上，或职称达到中级及以上者；护理专业为护师及以上职称；其它专业参照执行。特殊情况由院长特批。医务人员每一职称台阶只享受一次半年以上进修机会，每科室原则上每年只能安排医疗、护理各____人外出进修。医务人员有下列情况之一者，在____年内暂不派出进修：违反医德医风有关规定受处罚者；病、事假超过____个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。三、外出进修人员须同医院签订《外出进修协议》后，方可离院。四、外出进修人员必须遵守本院及所在进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业，不得借故中途停止学习，特殊情况需延长或提前返院时，应事先征得进修单位同意并报请本院院长批准。如触犯法律、医院规定或擅自中止进修者，其进修费用由个人承担，并按《医院奖惩管理制度》处罚。五、进修期间按规定享受生活补助。进修____个月以上者，给予报销____次往返车费；进修____个月及以内的，报销____次往返车费。六、进修期满后，外出进修人员应于____天内到科室和科教科报到，上交《进修人员鉴定表》、进修工作总结、下一步开展工作计划，并在全院或相关专业范围内进行学术讲座。进修人员在____年内应按照进修协议开展____项新技术新项目。七、外出进修人员自进修结束回院工作之日起____年内不得调离、辞职或更改专业，否则承担相应数额进修费用。来院进修人员管理制度一、来院进修人员的接收、安排、结业鉴定等管理工作由科教科具体负责。二、来院进修人员必须为各级公立医院在职工作人员。中专学历者，工作____年以上；专科学历者，工作____年以上；本科及以上学历者，工作____年以上。特殊情况报院长批准。三、来院进修人员严格遵守医院各项规章制度。不得自行调换进修科目，不得中途终止进修，不得随意延长学习时间。病事假____天由所在科室负责人审批，报科教科备案；____天由科教科审批；____天以上由本人所在医院出具证明，科教科审批。全年病事假超过____天或旷工____天者，医院取消其进修资格。四、各科选派中级职称以上的医务人员负责进修人员的带教工作，指导进修人员完成拟定的进修计划，并严格考核。五、来院进修医师的处方权，按相关规定执行。六、科室要了解进修人员的思想情况，关心其学习和生活，定期召开座谈会，改进工作。七、来院进修人员产生医患矛盾时的处理：（一）因服务态度引起患者投诉，情况属实者，第一次给予警告，第二次退回原单位。（二）引发医患矛盾或产生纠纷，进修医师要积极参与处理。（三）工作期间在本院上级医师带教指导下出现的医疗差错、纠纷，视情节轻重给予相应处理。违反医院制度私自处理患者出现的医疗差错和医患纠纷追究其相应责任。（四）凡患方投诉或出现医患纠纷有赔偿情况的，视情节承担相应经济责任。八、进修期满由科室负责考核和书面鉴定，科教科办理离院手续。九、来院进修人员按规定收取进修费用。十、未经科教科批准，任何科室无权接收进修人员。民营医院外出进修制度范文（二）一、各科室统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提下安排外出进修。科室需充分论证进修人员外出进修目的，确定进修内容，提出进修结束回院开展的新技术项目。每年____月底将下一年度的外出进修计划报科教科，由科教科提交医院科技学术委员会讨论，报院长批准后实施。外出进修医院的级别根据发展计划，视具体专业情况确定，原则上为省级及以上医院，特殊情况报院长批准。二、外出进修人员须符合以下条件。医疗专业为本科学历工作____年以上，专科学历工作____年以上，中专学历工作____年以上，或职称达到中级及以上者；护理专业为护师及以上职称；其它专业参照执行。特殊情况由院长特批。医务人员每一职称台阶只享受一次半年以上进修机会，每科室原则上每年只能安排医疗、护理各____人外出进修。医务人员有下列情况之一者，在____年内暂不派出进修：违反医德医风有关规定受处罚者；病、事假超过____个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。三、外出进修人员须同医院签订《外出进修协议》后，方可离院。四、外出进修人员必须遵守本院及所在进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业，不得借故中途停止学习，特殊情况需延长或提前返院时，应事先征得进修单位同意并报请本院院长批准。如触犯法律、医院规定或擅自中止进修者，其进修费用由个人承担，并按《医院奖惩管理制度》处罚。五、进修期间按规定享受生活补助。进修____个月以上者，给予报销____次往返车费；进修____个月及以内的，报销____次往返车费。六、进修期满后，外出进修人员应于____天内到科室和科教科报到，上交《进修人员鉴定表》、进修工作总结、下一步开展工作计划，并在全院或相关专业范围内进行学术讲座。进修人员在____年内应按照进修协议开展____项新技术新项目。七、外出进修人员自进修结束回院工作之日起____年内不得调离、辞职或更改专业，否则承担相应数额进修费用。来院进修人员管理制度一、来院进修人员的接收、安排、结业鉴定等管理工作由科教科具体负责。二、来院进修人员必须为各级公立医院在职工作人员。中专学历者，工作____年以上；专科学历者，工作____年以上；本科及以上学历者，工作____年以上。特殊情况报院长批准。三、来院进修人员严格遵守医院各项规章制度。不得自行调换进修科目，不得中途终止进修，不得随意延长学习时间。病事假____天由所在科室负责人审批，报科教科备案；____天由科教科审批；____天以上由本人所在医院出具证明，科教科审批。全年病事假超过____天或旷工____天者，医院取消其进修资格。四、各科选派中级职称以上的医务人员负责进修人员的带教工作，指导进修人员完成拟定的进修计划，并严格考核。五、来院进修医师的处方权，按相关规定执行。六、科室要了解进修人员的思想情况，关心其学习和生活，定期召开座谈会，改进工作。七、来院进修人员产生医患矛盾时的处理：（一）因服务态度引起患者投诉，情况属实者，第一次给予警告，第二次退回原单位。（二）引发医患矛盾或产生纠纷，进修医师要积极参与处理。（三）工作期间在本院上级医师带教指导下出现的医疗差错、纠纷，视情节轻重给予相应处理。违反医院制度私自处理患者出现的医疗差错和医患纠纷追究其相应责任。（四）凡患方投诉或出现医患纠纷有赔偿情况的，视情节承担相应经济责任。八、进修期满由科室负责考核和书面鉴定，科教科办理离院手续。九、来院进修人员按规定收取进修费用。十、未经科教科批准，任何科室无权接收进修人员。民营医院外出进修制度范文（三）医务人员外出进修若干规定为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。一、进修原则1、根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派，坚持“扶持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般学科专业”的原则。2、坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。二、进修人员条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。身体健康，能胜任进修学习工作。3、取得医、护执业资格及主治医师（主管护师）职称，或完成住院医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。4、在本专业有发展潜力，上一年度年度考核称职及以上（同等条件下年度考核优秀者优先）。5、连续三年内继续教育学分达标。6、再次外出进修（学习）人员必须具有主治医师以上专业1技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。三、进修审批程序1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年____月底前交医务科。2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行审查，报院长办公会讨论。3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修单位，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。4、派出进修人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。5、派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医院办公室办理相关资质证明手续。6、若同时有多名人员报名参加同一专业的进修，医院采取竞选机制，由医务科组织，科主任院领导参与，择优选派。四、进修人员待遇1、进修人员在进修期间工资待遇不变。2、进修人员给予报销进修费用及住宿费用。五、考核管理（一）由医务科负责对外派人员进行考核。1、定期或不定期通过电话或信函的形式联系外派人员的进修单位、进修科室了解其进修学习情况。2、每半年一次到进修人员的进修单位现场考核。3、对进修结束回院工作的人员，____个月内由医务科、院领导对其开展的新技术、新项目进行考核。4、进修（学习）结束后应向医务科书面汇报学习情况。5、进修（学习）回院____年内应积极开展____项新项目；每年度由医务科对其专业理论、操作技能、综合素质等方面进行考核。（二）考核及奖惩内容1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或不能按时结业者（疾病及不可抗力因素所致除外）将在____年以内不能派出学习，并视情况从每月工资中扣除全部进修费用。2、进修结束后必须及时返院，如不准时回院报到，又不说明情况者，按旷工考核。3、进修学习人员（中级以上职称）回院后____个月内应根据外派前的项目计划拟出实施方案，结合本院实际开展____项新技术（含引进项目），如回院后____个月内仍无法独立开展工作，退回院方在进修期间所支付的工资、学费等一切费用。4、进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于____年，在此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外），否则承担全部进修费用5倍的违约金。5、对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后积极开展新技术、新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应用者，医院将根据所开展项目的病例数（≥10例）、经济效益（≥____万元）和社会效益给予____万元的奖励。并在考核评优、晋升方面享受优先待遇。民营医院外出进修制度范文（四）作为一所民营非盈利性综合性医院，为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本规定。一、拟选送外出进修学习者必备条件（一）政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。（二）必须具备执业资质。1、必须取得执业医师或护士资质或相应的资格证书；2、民营医院人才流动性强，进修者必须具备在我院执业资质，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修。（三）具有相关专业中级或中级以上职称。（四）未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但因科室或医院业务发展需要必须进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，经医教科审核报医院院长办公会讨论批准后可提前安排进修学习。（五）近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。二、办理外出进修程序及规定（一）常规程序：个人申请→科室同意→医教科审核→院长办公会批准（二）次年外出进修计划由各科室于本年度____月份之前提出，申请进修人员必须在本年度填写《医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医教科，年底由医教科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。经医教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。（三）当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。（四）进修单位的确定原则上由医教科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑本省内距离近、收费低、有专业特色的单位。（五）临时决定的短期（一般为____至____个月）进修学习或培训先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医教科审核签字，分管院长批准后可外出学习；担任行政职务的人员外出还须经院长同意。三、相关规定（一）要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。（三）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医教科、院领导逐级批准。（四）经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到医教科签定协议，并到人力资源部办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人力资源部、财务科相关规定执行。（五）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，____年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。（六）进修一年者回院后休息____天，半年者休息____天，短期者休息____天，不按时上班者以矿工论处。四、进修学习后管理规定（一）进修学习结束返院后，应及时到医教科、人力资源部报到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面形式报医教科，提出改进工作的计划和措施，必要时可安排院内讲座。（二）进修返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料交医教科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。（三）进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并推行新技术、新业务。医院将对进修回院后1到____年内开展新技术、新业务有突出贡献者给予重奖。五、本规定自下发之日起执行，原来相关规定与本规定不一致之处以本规定为准。民营医院外出进修制度范文（五）关于外出进修、培训和学习的管理规定为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人服务，现制定医____外出进修培训和学习的管理规定。一、主管部门院长、分管副院长、主管科室、人力资源部（人事科）、财务科。二、外出进修和培训的类别1.从时间上分为长期进修（三个月以上），短期培训（一个月以内，含临时一周以内的学习）。2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费类。其他的视为短期培训（一般每次最长不超过____个月）。三、办理程序1、长期进修。医院高层管理委员会确定进修或培训项目→由科主任结合积分和业务需要推荐人选→按管理权限报主管院长批准→报院委员会批准→办公室（人力资源部）核对后签订《进修协议》并办理有关手续→外出。2、短期培训。医院根据需要派出或科室选拔推荐→主管院长审批→办公室审核后填写《参加培训协议书》→参培。（3、临时学习类，报主管领导同意后可参学。四、进修培训和学习人员的条件（一）医院支持类：1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，积极上进，有培养前途。2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工作任务有人接替。3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作相同。4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵守《进修协议》，愿意履行进修管理办法规定的义务。5、经指定医院查体。身体健康。五、费用负担和进修培训期间的待遇（一）公费外派类1、进修费用的分担（长期）（1）开始去和结束回的往返交通费（汽车、火车硬座、轮船四等舱，下同），时间超过____个月的，每____个月一次的往返交通费和中途医院要求往返的交通费。该费用实报实销。外派人员所乘坐的交通工具超过此规定标准的，超出部分由自己负担。（2）前期联系进修单位的费用。如需出差，按出差规定执行，其它由医院同意开支的费用，由医院承担。（3）进修单位实际收取的进修费（包括培训费、教材费、材料费、实验费等与学习直接相关的费用）的____%由医院承担。（4）住宿费。入住进修单位____宿舍的，医院承担住宿费的____%；在进修单位____宿舍以外住宿的，必须租住居民住房，医院给予租房补贴，具体补贴比例根据进修地区的实际情况确定，最高补贴比例不超过房租的____%。（5）以上费用实行先借后报，除一次____纳的费用外，实行滚动借款、滚动报销，每次借款不超过单位承担的该阶段费用的比例。（6）进修期间的待遇。工资按该岗位基本工资加保险；其他福利待遇按积分所在档次发放。2、短期学习。医院指定的或为完成工作计划和工作任务的或上级行政主管部门指派的临时学习，医院负担所有费用，工资奖金等不受影响。（二）医院支持类1、进修费用的分担。出差规定内的所有实际花费个人承担____%，医院支持____%。培训费（课程费、教材费等）医院支持____%。培训结束后，员工持有关费用单据按规定报销。2、进修培训期间待遇。每月的培训时间连同休班累计不超过____天的（法定节假日另加），工资绩效照发；超过____天的（法定节假日另加），超过部分按事假对待。其他福利按积分档次发放。（三）自费类1、自费外出进修的，按长期事假对待，所有费用自负。2、自费外出培训学习的，所有费用自负。培训项目与本职工作相同且每月连同休班累计不超过____天的（法定节假日另加），不减发工资和奖金；超过____天的（法定节假日另加），超过部分按事假对待。培训项目与本职工作无关的，所有时间按事假对待。3、劳动合同制员工自费外出进修的或自费外出培训超过____个月的，可以保留劳动关系，同时与医院签订长期事假协议作为劳动合同附件，进修期间的保险费全部由个人负担（由当事人在进修前一次性预交到医院，有工资的可以从工资中抵扣，抵扣不足部分现金预交）。期满不按期返回的，按违约处理。六、义务与约束1、协议管理：凡进修人员都要与医院签订《进修协议》或《参加培训协议书》，明确双方的权利、义务和违约责任，如：进修结束后必须按期返回，自进修返回之日起连续为